反腐倡廉建設(shè)要倡導(dǎo)人文關(guān)懷的工作理念(參考版)
2024-08-14 01:47本頁面
【正文】 。必須對紀(jì)檢監(jiān)察干部建立起一種保護措施，使其本人及家屬在今后的工作和生活上都受到有效的法律或制度上的保護。三是筑牢后臺，解決紀(jì)檢監(jiān)察干部的后顧之憂。要進一步明確各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)及所屬內(nèi)設(shè)機構(gòu)的規(guī)格，進一步明確紀(jì)委常委、各室主任等各個層次紀(jì)檢監(jiān)察干部的級別待遇。三要給位置。要科學(xué)設(shè)定紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)辦公設(shè)備的達(dá)標(biāo)要件，對辦案車輛、案管室、證據(jù)保全設(shè)備、行政經(jīng)費等作出量化要求；要統(tǒng)一設(shè)定紀(jì)檢監(jiān)察干部的補貼標(biāo)準(zhǔn)和辦案獎勵機制，想方設(shè)法提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的福利待遇。在對干部的選調(diào)過程中，要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，特別要注重不能把紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)作為安置性機構(gòu)，要增加專職紀(jì)檢監(jiān)察干部的數(shù)量。對那些工作能力和業(yè)績突出的紀(jì)檢監(jiān)察干部，該提拔的要提拔，該重用的要重用。二是搭建舞臺，提供良好的工作環(huán)境。這種鍛煉既可以是到經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)鍛煉管理能力，也可以是到貧窮落后地區(qū)鍛煉工作作風(fēng)；既可以到掛職單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也可以到掛職單位擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。掛職鍛煉包括系統(tǒng)內(nèi)掛職鍛煉和系統(tǒng)外掛職鍛煉。要在注重系統(tǒng)外交流的同時積極做好系統(tǒng)內(nèi)交流工作，做到不僅可以在同級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)之間進行橫向交流，還可以在上下級機關(guān)之間進行縱向交流；不僅可以交流領(lǐng)導(dǎo)干部，也可以交流一般干部。二要加大輪崗交流力度。對紀(jì)檢監(jiān)察干部進行常規(guī)業(yè)務(wù)輪訓(xùn)，保證每個在職干部12年就能有一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)的機會，以此提高干部的專業(yè)水平。一是提供平臺，營造良好成長環(huán)境。庭審的方式是允許當(dāng)庭申辯，給予當(dāng)事人和委托辯護人對違紀(jì)事實及定性、量紀(jì)等進行申辯和辯護的權(quán)利；陪審則是通過聘請案件陪審員參與案件審理，擴大參與審理人員范圍，加強社會監(jiān)督，維護當(dāng)事人的合法權(quán)利。四是逐步實行案件公開審理，嘗試陪審、庭審模式。對問題嚴(yán)重、關(guān)系網(wǎng)復(fù)雜，非一般取證方法難以達(dá)到取證目的的關(guān)鍵涉案人，可采取封閉式“兩規(guī)”、“兩指”，切斷其對外聯(lián)系，促使其在一定壓力下交待問題。對涉案問題較輕，可以在指定的時間和地點與其談話。探索體現(xiàn)組織溫暖的“寬松式”看護方式，愛護受審查的黨員干部。實施過程中，保障被審查人員的合法權(quán)利，加強思想政治工作，緩和對立情緒；同時注意做好被“兩規(guī)”、“兩指”人員家屬的工作，消除誤解，營造和諧辦案環(huán)境。二要嚴(yán)防侵權(quán)使用。“兩規(guī)、“兩指”措施不是紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)辦案的必經(jīng)程序，也不是對所有涉案人員都必須采取的措施，必須在掌握違紀(jì)違法問題的可靠證據(jù)及確實必要的情況下才能使用。三是適度使用“兩規(guī)”“兩指”措施。二要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)禁剝奪被調(diào)查人的申辯權(quán)，嚴(yán)禁以威脅、引誘、欺騙等非法手段收集證據(jù)，嚴(yán)禁使用侮辱性語言，做到既查處違紀(jì)違法行為，又保護其合法權(quán)益。新形勢下，堅持以人為本，就要充分認(rèn)識辦案工作的特殊性，要求辦案人員嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理案件。過去由于“重實體、輕程序”，人們往往只關(guān)注案件處理的結(jié)果，而忽視處理活動的過程。二是從注重實體向?qū)嶓w與程序并重轉(zhuǎn)變。注意掌握政策、區(qū)別對待，寬嚴(yán)相濟，把握好“度”，懲處少數(shù)，解脫多
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