保安部工作量化考評細則(參考版)
2025-08-05 23:44本頁面
【正文】 1本細則于發(fā)布之日暫行實施，在實施過程中隨著日常工作的變化保安部有權(quán)對它進行必要的修改和完善。1量化考評記錄將作為年底績效評估的重要依據(jù)。如果違規(guī)事項本細則未涉及，且違規(guī)較嚴重，部門有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)章制度進行必要的處理。1所有的獎勵項目均需在班隊長例會中討論通過后方能生效。如：第一次違規(guī)扣1分，第二次扣3分，第三次及以后違規(guī)均扣6分，直到本季度結(jié)束。獎勵通知單、整改通知單簽單人權(quán)限為隊長以上人員。1每次扣分（獎勵）將會用一式兩聯(lián)的扣分（獎勵）通知單通知被扣分或受獎勵人，并要簽字確認，扣分（獎勵）通知單存根聯(lián)統(tǒng)一由隊長保管，各班長要認真、及時做好自己班內(nèi)日常的扣分（獎勵）的電子記錄。日常工作中班長發(fā)現(xiàn)的違規(guī)項目細則中未包括或扣分數(shù)額較難界定，可報當班隊長討論界定。收到整改通知單的隊員要根據(jù)自身存在的問題在一周內(nèi)寫出具體的整改措施交部門，班隊長要追蹤整改過程及效果，整改通知單與整改書一并放隊員檔案?？荚u設(shè)八個項目，扣分均用負分表示，季度匯總時扣除的分加獎勵得分即為季度得分。此連帶扣分規(guī)則也適用于隊長對下屬的工作考評。隊長以上人員發(fā)現(xiàn)的隊員違規(guī)情況要及時通報給當班隊長，隊長要及時通知責(zé)任班長做好考評工作，定崗隊員考評工作由當班班長負責(zé)。班長要嚴格按照考評細則做好隊員日?？荚u工作。 其他表現(xiàn)突出的工作項目經(jīng)班隊長例會研究后給予1分、3分、或6分的獎勵。 對經(jīng)常積極參加部門組織的各類文體活動的隊員視情給予1～6分的獎勵。 在突發(fā)事件中表現(xiàn)優(yōu)秀視情獎1～6分，有重大立功表現(xiàn)報公司給予獎勵。 為部門掙得榮譽視情獎1～6分。（八）獎勵 工作中提出合理化建議被部門采納視情獎1～6分。7．6未按規(guī)定時間上交工作計劃、總結(jié)及相關(guān)表格扣3分。7．4崗位設(shè)備設(shè)施故障未及時上報修復(fù)扣3分。7．2不能嚴格要求自己，違反公司/部門有關(guān)管理制度及紀律的扣3分，情節(jié)較嚴重扣6分。誰接班，誰負責(zé)，交接班后，其它未
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1