【正文】 五、工作環(huán)境(1)辦公室(2)工作環(huán)境舒適(3)無職業(yè)病危害編制/日期：審批/日期：41 / 41。(4)合作者：綜合辦公室同級職員。(2)監(jiān)督：無監(jiān)督對象。(2)如因工作失職，給公司造成損失，應負相應的經(jīng)濟責任、行政責任。(2)要求相關部門和人員配合工作的權力。(13)完成領導分配的其它工作。(11)申購、分發(fā)和控制辦公用品。(9)負責公司文控中心文件控制工作。(7)會務安排及撰寫會議通知、會議紀要。(4)負責打印、復印文件資料及其它文檔。(2)負責接聽電話、記錄留言、轉接電話。(5)具有團隊合作精神。(3)工作嚴謹、敬業(yè)。個性特征(1)外向型性格。(7)熟悉操作辦公自動化設備，包括計算機、傳真機、打印機、復印機等。(5)較強的中文讀、說、及寫作能力。(3)具有一定組織、協(xié)調(diào)、溝通能力?；炯寄芎退刭|(zhì)(1)知識素養(yǎng)較高，知識面較廣，知識結構合理。培訓及資歷 接受行政管理、禮儀、文書寫作等方面的培訓。（3）無職業(yè)病危害。五、工作環(huán)境（1）辦公室。（4）和作者：各職能部門負責人。（2）監(jiān)督：各職能部門涉及人事的事項均在監(jiān)督之列。（3）如因工作失職，給公司造成損失，應負相應的經(jīng)濟責任、行政責任。責任（1）對公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全，負責任。（7）要求相關部門配合工作的權力。（5）部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權。（3）對各單位員工工作績效實施考核及獎懲的權力。三、權責范圍權限（1）有權參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。內(nèi)容包括：員工食堂、宿舍、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、綠化以及辦公用品的采購、保管、發(fā)放與使用的監(jiān)督管理等。（8）負責辦公室及文件、檔案、證章管理。（6）負責組織辦理公司員工薪酬和人事變動事宜。（4）組織制定公司考核制度，定期進行員工考核。（2）建立健全公司人力資源管理制度。（8）具有團隊合作精神。（6）忠誠守信。（4）樂觀。（2）有耐心。（10）較強的說服能力。（8）思路清晰，考慮問題全面細致。（6）具備較強的交往能力。（4）具備較強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力。（2）具備先進的行政、人事管理觀念和行政、人事管理方法。工作經(jīng)驗在大中型企業(yè)從事行政、人力資源管理工作5年以上，擔任過3年以上行政、人力資源主管以上職務工作。標 題：綜合辦公室主任受控狀態(tài)：職務名稱：綜合辦公室主任 所屬部門：綜合辦公室直接上級：總經(jīng)理 直接下級：綜合辦公室職員一、任職要求學歷背景中文、行政管理、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷。五、工作環(huán)境⑴各市場區(qū)域出差為主。⑷合作者：營銷中心職員。⑵監(jiān)督：無監(jiān)督對象。⑵如因工作失職，給公司造成損失，應負相應的經(jīng)濟責任、行政責任。⑶營銷中心經(jīng)理授予的其他權力。三、權責范圍權限⑴營銷工作建議權。收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、廣告、售后服務、產(chǎn)品改進、新產(chǎn)品開發(fā)等提供參考意見。積極完成規(guī)定或承諾的銷售量指標，為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務。⑺愿意嘗試挑戰(zhàn)性工作。⑸樂觀進取。⑶團隊意識強烈，善于與人合作。個性特征⑴外向型性格。⑺具備較強的溝通能力。⑸具有較敏銳的觀察力。⑶具有一定的人際交往能力?；炯寄芎退刭|(zhì)⑴能夠獨立組織銷售工作。工作經(jīng)驗⑴從事1年以上銷售實踐工作經(jīng)驗。標 題：營銷員受控狀態(tài)：職務名稱：營銷員 所屬部門：營銷中心直接上級：營銷中心經(jīng)理 直接下級： 無一、任職要求學歷背景 市場營銷或相關專業(yè)中專以上學歷。⑵環(huán)境舒適。⑸外部關系：與營銷相關的公共關系。⑶指導：營銷各部門負責人。四、工作關系⑴向誰報告工作：總經(jīng)理。責任⑴對市場營銷的規(guī)劃、制定負組織責任。⑶有權對營銷機構的設置、調(diào)整或撤銷作出決定，有權對營銷中心各部負責人和營銷人員提出任免建議，并實施考核，有權依照制度獎懲營銷中心員工。⒆其他相關工作三、權責范圍權限⑴主持營銷戰(zhàn)略和年度、月度營銷計劃的制定。⒄負責向總經(jīng)理報告營銷工作開展情況，聽取意見并接受監(jiān)督。⒁深入了解本行業(yè)，把握信息，向企業(yè)提供業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略與依據(jù)。⑿負責對區(qū)域銷售進行評估、跟蹤及管理。⑽協(xié)調(diào)營銷中心與公司其他部門的工作關系，制定營銷資金使用計劃，產(chǎn)品供應計劃，降低營銷成本，提高存貨周轉率，加速資流轉。⑻組織公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上銷售情況的調(diào)查，綜合客戶的反饋意見，撰寫市場調(diào)查報告，提交公司管理層。⑹負責與客戶溝通、聯(lián)絡，鞏固、擴大客戶范圍。⑷組建公司銷售團隊，規(guī)范銷售流程，制定銷售制度，完成銷售目標。⑵收集營銷信息，分析市場趨勢，負責組織制定公司營銷戰(zhàn)略與年度、季度計劃，保證全面完成公司目標任務。⑵勇于開拓，有高度的團隊精神、強烈的進取心、樂觀豁達。⑽熟悉計算機操作。⑻能夠指導市場調(diào)查，并根據(jù)市場調(diào)查報告作出方向性建議。⑹具有出色的談判能力和說服力，熟悉各種商業(yè)合同，能夠代表公司對外談判并簽訂合作合同及協(xié)議。⑷具有敏銳的市場洞察力和出色的預測、決策能力，對本行業(yè)的市場發(fā)展有深刻的理解，對市場發(fā)展趨勢把握準確。⑵具備較強的組織、計劃、控制、協(xié)調(diào)能力、人際交往能力。⑶任營銷經(jīng)理職務至少2年。工作經(jīng)驗⑴有5年以上銷售工作經(jīng)驗，2年以上企業(yè)高層營銷管理經(jīng)驗。標 題：營銷中心經(jīng)理受控狀態(tài)：職務名稱：營銷中心經(jīng)理 所屬部門：營銷中心直接上級：總經(jīng)理 直接下級： 營銷員一、任職要求學歷背景 市場營銷或相關專業(yè)大專以上學歷。⑵工作環(huán)境正常。⑸外部關系：與研發(fā)相關的社會公共關系。⑶指導：無指導對象。四、工作關系⑴向誰報告工作：研發(fā)部經(jīng)理。⑵對技術保密負責任。⑵對違反操作工藝的行為和過失有提請?zhí)幜P的權力。⑻其他相關工作。⑹設計開發(fā)的產(chǎn)品推出投產(chǎn)后，要做到產(chǎn)品生產(chǎn)、工藝實現(xiàn)全過程督促跟蹤，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品工藝質(zhì)量的實際問題，制定采用相應的改進措施。⑷組織進行產(chǎn)品試制，樣品制作、解決研發(fā)試制過程中出現(xiàn)的技術問題。⑵嚴格遵守公司各項系列產(chǎn)品設計、工藝、標準、規(guī)范的基本要求和生產(chǎn)制造工藝過程。⑶富有奉獻精神。個性特征⑴性格平和穩(wěn)重。⑶具備較強的執(zhí)行力?；炯寄芎退刭|(zhì)⑴能夠獨立開發(fā)新產(chǎn)品和新技術。培訓及資歷受過產(chǎn)品設計、產(chǎn)品知識、計算機運用等方面的培訓。⑶無職業(yè)病危害。五、工作環(huán)境⑴辦公室為主。⑷合作者：和生產(chǎn)系統(tǒng)各職能部門及其他職能部門負責人。⑵監(jiān)督：部門職員。⑶如因工作失職，給公司造成損失，應負相應的經(jīng)濟責任、行政責任。責任⑴對產(chǎn)品和技術開發(fā)計劃完成負領導責任。⑸部門內(nèi)部員工考核的權力。⑶有權參與年度、季度、月度生產(chǎn)計劃的制定，并提出意見和建議。三、權責范圍權限⑴有權參與公司生產(chǎn)政策的制定。⑽參與產(chǎn)品推廣方案的制定。⑻與產(chǎn)品營銷經(jīng)理進行的研究和改良。⑹組織協(xié)助物控部門制定材料使用定額，協(xié)助生產(chǎn)部門制定生產(chǎn)、工藝流程。⑷向生產(chǎn)部門提供各種訂做產(chǎn)品的技術資料，幫助解決生產(chǎn)中遇到的各種技術難題。⑵負責組織新產(chǎn)品、新工藝、新技術、新材料的推廣和運用，對生產(chǎn)車間的生產(chǎn)進行工藝監(jiān)督，根據(jù)客戶要求設計，協(xié)同生產(chǎn)部門保質(zhì)、保量地完成生產(chǎn)計劃。⑶富有奉獻精神。個性特征⑴性格平和穩(wěn)重。⑷具備較強的執(zhí)行力。⑵熟悉行業(yè)技術發(fā)展趨勢。⑵其中2年以上產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)理以上職位經(jīng)驗。培訓及資歷受過產(chǎn)品設計、產(chǎn)品知識、計算機運用等方面的培訓。⑵一般無職業(yè)病危害。⑸外部關系：與生產(chǎn)相關的社會公共關系。⑶指導：本班組員工。四、工作關系：⑴向誰報告工作：車間主管。責任⑴對生產(chǎn)計劃完成和產(chǎn)品質(zhì)量負責任。⑶對違反安全或相關標準的指揮有拒絕權。三、權責范圍：權限⑴對本班組的工作統(tǒng)籌安排的權利。2班組人員的日常管理。2進行操作示范和實地解決生產(chǎn)工藝技術品質(zhì)問題。2根據(jù)工作需要調(diào)配班的工作人員和工作崗位。2了解工作情況及有關班組生產(chǎn)和質(zhì)量、指標的數(shù)字。1檢查班組生產(chǎn)是否達到了質(zhì)量、技術標準及材料消耗標準。1做好生產(chǎn)任務和班組各項工作檢查。1向下級布置工作。1把工作中遇到的問題及時準確反饋給上級領導。1制定下級的崗位描述并界定好下級工作。向上級報告真實情況，在上級領導下，全面負責班組生產(chǎn)工作。按生產(chǎn)指標對班組生產(chǎn)進行現(xiàn)場指揮。傳達貫徹上級指令，切實加強班組管理。寫好生產(chǎn)記錄，上報生產(chǎn)統(tǒng)計報表。二、工作內(nèi)容：全面負責班組工作，向車間主管負責。⑵細致嚴謹。⑸具備較強的執(zhí)行力。⑶能依據(jù)產(chǎn)品圖紙、材料單安排本班組的生產(chǎn)，能獨立操作班組內(nèi)的各種生產(chǎn)設備，并能排除簡單故障，能判斷定檢查所加工產(chǎn)品的質(zhì)量。基本技能和素質(zhì)⑴熟悉與產(chǎn)品相關的業(yè)務知識，標準及質(zhì)量要求。培訓及資歷 受過產(chǎn)品制造等方面的培訓。五、工作環(huán)境⑴車間生產(chǎn)現(xiàn)場。⑷合作者： 生產(chǎn)系統(tǒng)各車間負責人。⑵監(jiān)督：車間班組長、員工。⑵因工作失職，給公司造成損失，應負相應的經(jīng)濟責任、行政責任。⑷有代表車間向上級報告車間情況的權利。⑵對車間員工有調(diào)配權。1關心本部門工作人員的思想、生活和待遇。1車間班組長工作考核。1組織對車間生產(chǎn)設備進行保養(yǎng)。1落實生產(chǎn)統(tǒng)計工作，并向上級匯報生產(chǎn)進度。定期組織生產(chǎn)成本分析，總結經(jīng)驗改進工作。車間“5S”管理的推行。向上級報告真實情況，及時