【正文】 這說(shuō)明，中關(guān)村從業(yè)者對(duì)于工作的高流動(dòng)狀況普遍持積極的接受態(tài)度。凈流動(dòng)率為 %，流入人員和流出人員的比例為 ∶1，也就是說(shuō)，企業(yè)中每離開一名員工，基本上就會(huì)招收兩名新員工。 園區(qū)人才資源流出率分析從園區(qū)人才流入率來(lái)看，我們可以看出 2022 年流出率較高，達(dá)到%（見圖 16） ，反映了 2022 年園區(qū)企業(yè)人才流出狀況比較活躍，但從總體人才流入趨勢(shì)來(lái)看，也同流入率基本呈現(xiàn)同步增長(zhǎng)的趨勢(shì)。任何一個(gè)層次的人才出現(xiàn)短缺都將對(duì)一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來(lái)不利影響。2022 年 4 月頒布實(shí)施了《北京市鼓勵(lì)留學(xué)人員來(lái)京創(chuàng)業(yè)工作若干規(guī)定》形成吸%%% %%%%%2022年 2022年 2022年 2022年園 區(qū) 人 才 資 源 流 入 率42 / 151引留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)工作的“綠色通道” ，表明了北京市對(duì)引進(jìn)高級(jí)人才的態(tài)度。中關(guān)村園區(qū)在全國(guó)范圍內(nèi)存在巨大的人才“磁石”效應(yīng)，如果沒有限制，預(yù)計(jì)人才流入率會(huì)有暴發(fā)性增長(zhǎng)；但是人才流入率較為平緩的調(diào)查數(shù)據(jù)表明人才流入方面仍然受到一些限制。%%男 性 女 性%%%%% %%%%%%%%%%2022年 2022年 2022年 2022年 2022年研 發(fā) 人 員 占 科 技 人 員 比 例 研 發(fā) 人 員 占 園 區(qū) 從 業(yè) 人 員 總 量 比 例41 / 151圖 14 園區(qū) Ramp。而研發(fā)人員占園區(qū)從業(yè)人員總量比例從 2022 年到 2022 年變化也較為平緩，即從 %變化到 %，增長(zhǎng)了約 4 個(gè)百分點(diǎn)，呈現(xiàn)的是一個(gè)增長(zhǎng)的趨勢(shì)。D 人員比例從園區(qū) Ramp。圖 12 園區(qū)從業(yè)人員的職稱分布（單位：萬(wàn)人） 科 技 活 動(dòng)生 產(chǎn) 活 動(dòng)經(jīng) 營(yíng) 管 理銷 售 服 務(wù)咨 詢 服 務(wù)從 業(yè) 人 員 數(shù) 量0 2 4 6 8 10高 級(jí) 職 稱中 級(jí) 職 稱初 級(jí) 職 稱高 級(jí) 技 術(shù) 工 人從 業(yè) 人 員 數(shù) 量40 / 151 園區(qū)從業(yè)人員的性別分布從園區(qū)從業(yè)人員的性別分布圖（見圖 13）中可以看出，男性從業(yè)人員仍居主導(dǎo)地位，其所占的比例大約是女性的 2 倍。圖 10 園區(qū)從業(yè)人員學(xué)歷分布餅狀圖示 園區(qū)從業(yè)人員的職業(yè)分布從園區(qū)從業(yè)人員的職業(yè)分布圖來(lái)看（見圖 11） ，從事科技活動(dòng)的人員最多，為 萬(wàn)，其次是從事生產(chǎn)活動(dòng)，為 萬(wàn)左右，從事銷售服務(wù)行業(yè)的從業(yè) 0510152025200萬(wàn) 元 以 內(nèi) 200萬(wàn) 元 ～ 1000萬(wàn) 元 1000萬(wàn) 元 ～ 5000萬(wàn) 元 5000萬(wàn) 元 ～ 1億 元 1億 元 以 上從 業(yè) 人 員 數(shù) 量%% %%博 士 及 以 上 學(xué) 歷 碩 士 本 科 大 專 及 以 下萬(wàn)人39 / 151人員最少，為 萬(wàn)左右。圖 8 園區(qū)不同資產(chǎn)規(guī)模企業(yè)從業(yè)人員數(shù)量比較（單位：元） 不同收入規(guī)模從業(yè)人員分布從不同收入規(guī)模從業(yè)人員分布圖中可以看出，收入為 1 億元以上規(guī)模的行業(yè)，從業(yè)人員數(shù)量上最多，為 萬(wàn)元左右，其次為 1000 萬(wàn)元～5000 萬(wàn)元的企業(yè)，從業(yè)人員數(shù)量為 萬(wàn)人左右，5000 萬(wàn)元～1 億元的企業(yè)從業(yè)人員為最少，僅 萬(wàn)人左右，見圖 9。其根本原因在于部分企業(yè)屬于研發(fā)型企業(yè)，很多項(xiàng)目還處于研發(fā)階段；另一部分企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化不在園區(qū)。將各產(chǎn)業(yè)的人才密度制作成柱狀圖來(lái)分析，我們能夠發(fā)現(xiàn)電子信息行業(yè)的人才密度很高，但是人才的人均產(chǎn)值并不高。這里設(shè)計(jì)了 2 個(gè)公式：人才密度 = 大專以上學(xué)歷人才/從業(yè)人員年末數(shù)人才人均產(chǎn)值 = 行業(yè)總產(chǎn)值/大專以上學(xué)歷人才人才密度反映了大專以上人才占所有從業(yè)人員的比例。中關(guān)村園區(qū)的信息產(chǎn)業(yè)人才比例非常高，達(dá)到從業(yè)人員總數(shù)的 61%。 020406080100120海 淀 園 豐 臺(tái) 園 昌 平 園 電 子 城 亦 莊 德 勝 園 健 翔 園平 均 每 家 企 業(yè) 從 業(yè) 人 員 數(shù) 量人/家33 / 151 圖 4 園區(qū)不同產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員數(shù)量我國(guó)政府在扶持軟件和集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推進(jìn)國(guó)家創(chuàng)新體系，實(shí)行科教興國(guó)戰(zhàn)略等大政方針背景下，對(duì)于培養(yǎng)電子信息專門人才做了大量工作，取得了一定實(shí)效；CIO 的普遍設(shè)立，推動(dòng)了信息化發(fā)展。其中電子信息產(chǎn)業(yè)人數(shù)最多，為 萬(wàn)人左右，其次是先進(jìn)制造業(yè)，為 萬(wàn)人左右，新材料、生物制藥和新能源人數(shù)幾乎持平，大約為 4 萬(wàn)左右。 %%%%%01020304050602022年 2022年 2022年 2022年 2022年%%%%%從 業(yè) 人 員 數(shù) 量 比 前 一 年 增 長(zhǎng) 率萬(wàn)人%%%% %% %海 淀 園 豐 臺(tái) 園 昌 平 園 電 子 城 亦 莊德 勝 園 健 翔 園32 / 151圖 2 不同園區(qū)從業(yè)人員總量分布不同園區(qū)每家企業(yè)平均從業(yè)人員分布出現(xiàn)“一支獨(dú)秀” 特征，電子城平均每家企業(yè)人數(shù)最多，平均每家企業(yè)人數(shù)為 105 人左右，而海淀園、豐臺(tái)園、昌平園、德勝園平均每家企業(yè)人數(shù)基本為 35～50 人左右，見圖 3。2. 園區(qū)人才資源現(xiàn)狀分析 人才資源總量分布園區(qū)在 1999 年擴(kuò)園后，從業(yè)人員數(shù)量已經(jīng)達(dá)到 萬(wàn)人，近幾年隨著園區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，園區(qū)從業(yè)人員數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng)，從業(yè)人員總數(shù)已經(jīng)由 2022 年的 萬(wàn)人增加到了 2022 年的 萬(wàn)人，見圖 1。調(diào)查采用問(wèn)卷法，共計(jì)發(fā)放問(wèn)卷 394 份，有效回收 277 份。調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放對(duì)象以北京中關(guān)村人力資源經(jīng)理協(xié)會(huì)的會(huì)員單位為主，顧及園區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)的重點(diǎn)企業(yè)。數(shù)據(jù)處理使用 Excel 和 SPSS 軟件完成。 調(diào)查的研究方法本次調(diào)查采用訪談法和問(wèn)卷調(diào)查法。 第三階段：2022 年～2022 年——工作重點(diǎn)：建立標(biāo)準(zhǔn)，打造品牌政府努力完善人才服務(wù)工作七大體系，不斷探索更好地為中關(guān)村人才服務(wù)的工作經(jīng)驗(yàn)和規(guī)律，提高政府資金使用效率，評(píng)估政策實(shí)施效果，實(shí)現(xiàn)人才國(guó)際化、職業(yè)化、復(fù)合化發(fā)展趨勢(shì)，全面支撐園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，達(dá)到以下工作目標(biāo)：實(shí)現(xiàn)中關(guān)村人才工作的信息化和標(biāo)準(zhǔn)化，建立中關(guān)村人才素質(zhì)模型；完善信用管理服務(wù)體系，積累中關(guān)村人才信用資源；創(chuàng)新產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合人才培養(yǎng)模式，建立多元化產(chǎn)學(xué)研人才培養(yǎng)體系；實(shí)現(xiàn)園區(qū)創(chuàng)業(yè)企業(yè)集群，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的規(guī)模優(yōu)勢(shì)；全面推進(jìn)人才職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用，促進(jìn)園區(qū)企業(yè)提升自主創(chuàng)新能力；構(gòu)建園區(qū)優(yōu)秀大學(xué)生儲(chǔ)備基礎(chǔ)，極大增強(qiáng)園區(qū)原創(chuàng)技術(shù)力量；全面提升留學(xué)人員服務(wù)體系的質(zhì)量，完善留學(xué)人員在中關(guān)村的職業(yè)生涯發(fā)展通道。4. 中關(guān)村“十一五”產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施步驟 第一階段：2022 年～2022 年——工作重點(diǎn)：以點(diǎn)帶面，啟動(dòng)平臺(tái)利用政府政策資金支持優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)園區(qū)人才工作平臺(tái)建立和啟動(dòng)，大力依托行業(yè)協(xié)會(huì)、中介組織等機(jī)構(gòu)發(fā)揮連接企業(yè)的橋梁紐帶作用，整合社會(huì)資源完成中關(guān)村人才工作服務(wù)體系的基礎(chǔ)性建設(shè)工作，完成以下工作任務(wù)：開發(fā)人才信息平臺(tái)，建立人才信息工作模式；推廣人才信用理念，培育人才信用土壤；探討產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合人才發(fā)展規(guī)律，形成人才鏈?zhǔn)脚囵B(yǎng)模式；深化創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)理念，建立人才創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)；引導(dǎo)園區(qū)企業(yè)人才職業(yè)化理念，樹立園區(qū)人才職業(yè)化示范效應(yīng)；建立大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)及遠(yuǎn)程就業(yè)服務(wù)渠道，引入大學(xué)生創(chuàng)業(yè)服務(wù)理念；提升中介機(jī)構(gòu)專業(yè)化服務(wù)能力，加強(qiáng)留學(xué)人員服務(wù)體系職能發(fā)揮。繼續(xù)發(fā)揮海外聯(lián)絡(luò)處宣傳、聯(lián)絡(luò)和服務(wù)的作用，組織園區(qū)企業(yè)和創(chuàng)業(yè)園海外路演，吸引海外高層次人才回國(guó)服務(wù)。通過(guò)為留學(xué)人員企業(yè)向銀行貸款提供信用和擔(dān)保支持、加大對(duì)創(chuàng)業(yè)園軟環(huán)境的支持力度等措施，提高資金使用效率，發(fā)揮政府資金的引導(dǎo)和放大作用，激發(fā)留學(xué)人員的創(chuàng)業(yè)熱情。27 / 151 加強(qiáng)政府資金支持力度，降低留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)成本政府繼續(xù)完善留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)無(wú)償資助、小額擔(dān)保貸款“綠色通道” 、創(chuàng)業(yè)園房租補(bǔ)貼、對(duì)重點(diǎn)留學(xué)人員企業(yè)成長(zhǎng)的支持、創(chuàng)業(yè)園軟環(huán)境建設(shè)資金支持等資金制度，拓展資金支持形式，為園區(qū)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)提供有力支持。政府積極引導(dǎo)和組織企業(yè)參與政府采購(gòu)和風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)組織的各種推介會(huì)，集中展示園區(qū)內(nèi)的優(yōu)秀留學(xué)人員項(xiàng)目，積極與政府采購(gòu)平臺(tái)、國(guó)際交流與合作平臺(tái)密切聯(lián)系，組織推薦園內(nèi)企業(yè)參與國(guó)際、國(guó)內(nèi)項(xiàng)目競(jìng)標(biāo)，在更大范圍內(nèi)提供項(xiàng)目與資金渠道的融通機(jī)會(huì)，更好的為留學(xué)人員企業(yè)提供發(fā)展機(jī)會(huì)。 推進(jìn)項(xiàng)目融資、項(xiàng)目推介體系，促進(jìn)留學(xué)人員企業(yè)快速成長(zhǎng)政府加大對(duì)園區(qū)留學(xué)人員企業(yè)的項(xiàng)目融資扶持力度，充分吸引國(guó)家資金、風(fēng)險(xiǎn)投資、民間資本的注入，繼續(xù)開通與拓展“留學(xué)人員擔(dān)保貸款綠色通道” ，完善風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)制，落實(shí)能夠有效幫助這些企業(yè)迅速發(fā)展壯大的金融手段如擔(dān)保貸款、委托貸款、訂單抵押、擔(dān)保授信、企業(yè)授信、 “大家抬”等金融工具；政府進(jìn)一步加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)外風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)融資；以政府引導(dǎo)、行業(yè)協(xié)會(huì)組織的方式邀請(qǐng)國(guó)外風(fēng)險(xiǎn)投資、銀行、擔(dān)保公司、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等機(jī)構(gòu)專家對(duì)園區(qū)留學(xué)人員企業(yè)進(jìn)行輔導(dǎo)，幫助企業(yè)進(jìn)一步提高融資能力和經(jīng)營(yíng)管理等綜合能力，引導(dǎo)和推動(dòng)園區(qū)留學(xué)人員企業(yè)在國(guó)內(nèi)外資本市場(chǎng)上市。 完善共建大學(xué)、科研院所資源共享體系，加速產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合進(jìn)程政府積極引導(dǎo)產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合，繼續(xù)完善和加強(qiáng)園區(qū)企業(yè)與大學(xué)、科研院所的密切合作，充分利用大學(xué)、科研院所的資源優(yōu)勢(shì)，搭建和打通產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合平臺(tái)。政府不斷完善技術(shù)服務(wù)，通過(guò)促進(jìn)企業(yè)和大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)、國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建立穩(wěn)定的合作關(guān)系，并與這些機(jī)構(gòu)的技術(shù)專家建立各種形式的聯(lián)系，為創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供各種設(shè)備設(shè)施與技術(shù)的進(jìn)入通道、經(jīng)常性的技術(shù)支持、以及創(chuàng)業(yè)企業(yè)需要的專項(xiàng)外部技術(shù)援助。25 / 151 拓展高效務(wù)實(shí)的創(chuàng)投、孵化體系，提升留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)能力政府在園區(qū)直接向在孵企業(yè)提供融資或投資的基礎(chǔ)上，幫助在孵企業(yè)充分利用國(guó)家、園區(qū)政府各種資金資源，調(diào)動(dòng)民間資本參與風(fēng)險(xiǎn)投資的積極性，充分引導(dǎo)風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)和金融機(jī)構(gòu)的資金投向，建立多元化的風(fēng)險(xiǎn)投資體系。政府在解決簽證、長(zhǎng)期居留等手續(xù)辦理上提供便利，簡(jiǎn)化程序，改善園區(qū)的公共服務(wù)措施和工作場(chǎng)所、居住地的生活環(huán)境、交通狀況等，協(xié)助解決留學(xué)回國(guó)人員子女入學(xué)等實(shí)際生活問(wèn)題。 優(yōu)化留學(xué)人員服務(wù)體系，壯大園區(qū)留學(xué)人員隊(duì)伍園區(qū)要緊緊把握“研發(fā)一批世界一流技術(shù)，培育一批業(yè)界知名企業(yè)家，推出一批中關(guān)村跨國(guó)公司”的留學(xué)人員工作三大基本目標(biāo)，發(fā)揚(yáng)園區(qū)“鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、容忍失敗”的創(chuàng)業(yè)精神，形成人才職業(yè)化、國(guó)際化發(fā)展理念的價(jià)值觀認(rèn)可和文化趨同，繼續(xù)做好“優(yōu)秀留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)者”評(píng)選活動(dòng)，充分發(fā)揮留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)者的榜樣力量，加強(qiáng)行業(yè)協(xié)會(huì)、中介組織的人才服務(wù)功能，優(yōu)化中關(guān)村科技園區(qū)留學(xué)人員服務(wù)六大體系，領(lǐng)跑全國(guó)留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)，壯大園區(qū)留學(xué)人員隊(duì)伍。 利用產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合發(fā)展優(yōu)勢(shì)，幫助大學(xué)生實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃政府充分利用園區(qū)產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合發(fā)展的便利條件，打通高校與企業(yè)之間人才流動(dòng)、成長(zhǎng)的渠道，依托行業(yè)協(xié)會(huì)提供菜單式課程與培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)對(duì)大學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展的“定制式”培養(yǎng)輔導(dǎo)；政府充分利用企業(yè)人才需求提供實(shí)踐基地、高校提供智力支持、園區(qū)提供就業(yè)服務(wù)與創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)的優(yōu)勢(shì)，鼓勵(lì)高校優(yōu)秀大學(xué)生以項(xiàng)目為載體積極創(chuàng)立項(xiàng)目、參與項(xiàng)目，依托產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的人才鏈?zhǔn)脚囵B(yǎng)模式和園區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)大學(xué)生不斷參與市場(chǎng)活動(dòng)，逐漸提升實(shí)踐能力，建立大學(xué)生從園區(qū)高校到進(jìn)入市場(chǎng)成為企業(yè)發(fā)展所需人才的職業(yè)生涯發(fā)展通道。 完善大學(xué)生就業(yè)平臺(tái)，吸引優(yōu)秀大學(xué)生來(lái)園區(qū)發(fā)展園區(qū)分別與北京市人事主管部門及北京市教育主管部門共建大學(xué)畢業(yè)生中關(guān)村就業(yè)市場(chǎng)和首都大學(xué)生中關(guān)村遠(yuǎn)程就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，建設(shè)園區(qū)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心，建立并不斷完善大學(xué)畢業(yè)生中關(guān)村就業(yè)市場(chǎng)，開辟首都大學(xué)生遠(yuǎn)程就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，擴(kuò)大高校大學(xué)生就業(yè)的通道；建立高效、便捷的信息交流互動(dòng)機(jī)制，搭建企業(yè)遠(yuǎn)程展示窗口，依托行業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合人力資源專業(yè)機(jī)構(gòu)提供人才網(wǎng)絡(luò)選拔技術(shù)，開展遠(yuǎn)程招聘服務(wù)，拉近企業(yè)與大學(xué)生的距離，提高資源使用效率；建立大學(xué)生就業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)，提供就業(yè)的各項(xiàng)指數(shù)，發(fā)布職業(yè)空缺，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與大學(xué)生的全方位互動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)需求與高校人才的緊密結(jié)合，為園區(qū)高校大學(xué)生23 / 151的就業(yè)開通更加便利和有效的渠道。22 / 151 確立園區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)，提高中關(guān)村人才職業(yè)化能力政府通過(guò)全面塑造園區(qū)企業(yè)家創(chuàng)業(yè)者職業(yè)化形象，依托行業(yè)協(xié)會(huì)和專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供支持園區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才職業(yè)化培訓(xùn)課程與咨詢服務(wù)，健全重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員職業(yè)化資格認(rèn)證體系；有序推進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)化，積極推進(jìn)軟件、集成電路、移動(dòng)通信、計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)、光電顯示、生物醫(yī)藥、環(huán)保新能源等七個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的創(chuàng)業(yè)家、管理者和技術(shù)員工的職業(yè)化培養(yǎng)進(jìn)程，完善產(chǎn)業(yè)人才職業(yè)化培養(yǎng)方案，樹立園區(qū)人才職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)，著力提升重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)從業(yè)者的職業(yè)能力和素養(yǎng)，為園區(qū)產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新能力的提升提供職業(yè)化的保障和促進(jìn)。 擴(kuò)大人才職業(yè)化培訓(xùn)規(guī)模，加速專業(yè)人才職業(yè)化進(jìn)程整合園區(qū)企業(yè)和高校培訓(xùn)資源，政府資金帶動(dòng)民營(yíng)資本突入，加快園區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才的職業(yè)化進(jìn)程，重點(diǎn)做好軟件人才尤其是軟件外包人才培訓(xùn)，加強(qiáng)管理、金融、法律和職業(yè)技能等實(shí)用性高技能職業(yè)化培訓(xùn)的推廣應(yīng)用，不斷完善園區(qū)人才職業(yè)化培養(yǎng)方案和培訓(xùn)課程，加速園區(qū)產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍不斷壯大的趨勢(shì)；政府進(jìn)一步指導(dǎo)、強(qiáng)化和完善對(duì)園區(qū)人才的英語(yǔ)培訓(xùn)，全面提升園區(qū)人才資源國(guó)際化和對(duì)外交流能力，樹立中關(guān)村人才的職業(yè)化形象，為園區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才從業(yè)人員職業(yè)化發(fā)展提供示范效應(yīng)。 構(gòu)建人才職業(yè)化成長(zhǎng)通道，推進(jìn)園區(qū)人才職業(yè)化進(jìn)程政府要大力倡導(dǎo)人才職業(yè)化理念，推動(dòng)園區(qū)人才體制創(chuàng)新，構(gòu)建園區(qū)人才職業(yè)化成長(zhǎng)的通道，規(guī)范職業(yè)認(rèn)證中介服務(wù)，依托行業(yè)協(xié)會(huì)推進(jìn)人才