某大學(xué)生咨詢認知情況調(diào)查報告(參考版)
2025-08-04 22:28本頁面
【正文】 1.2.3.4. 關(guān)注咨詢 獲取新知相關(guān)鏈接咨詢協(xié)會網(wǎng)站：31 / 32。 0 1 2 3 4 第二部分：請把您自己認為合適的答案前面的數(shù)字加粗或劃線(不定項)。 0 1 2 3 4 1 我希望多了解著名咨詢公司的文化。 0 1 2 3 4 1 我覺得進入頂尖的咨詢公司非常難。 0 1 2 3 4 我經(jīng)?？匆恍┙?jīng)管方面的書或聽相關(guān)課程。 0 1 2 3 4 0 我對咨詢知識非常了解。 0 1 2 3 4 0 我覺得咨詢師掙錢很多。 0 1 2 3 4 0 我對咨詢公司里員工的生活方式非常了解。凡填過問卷的同學(xué)都有機會參加咨詢協(xié)會的內(nèi)部沙龍，由世界排名第一的麥肯錫高級咨詢顧問前來介紹應(yīng)聘咨詢公司簡歷及面試等技巧——精彩不容錯過！個人信息：院系: 年級： 專業(yè)： 輔修或雙學(xué)位： 性別：常用（及時通知您沙龍的時間地點）:電話：第一部分：請把您自己認為合適的數(shù)字加粗或劃線 ：0 您對咨詢業(yè)的了解程度（程度依次增強）：0－剛剛聽說 1－略有所聞 2－一般知道 3－比較了解 4－非常了解0 您對咨詢工作的了解程度（程度依次增強）：0－剛剛聽說 1－略有所聞 2－一般知道 3－比較了解 4－非常了解“0”代表完全不符合你的情況，“4”代表完全符合你的情況，“3”代表不同程度的符合或不符合。 0 1 2 3 4 15我希望多了解咨詢公司應(yīng)聘的技巧。在專業(yè)背景和培訓(xùn)實習(xí)機會方面,研畢業(yè)生的比例也較高,%%,: 圖412信息需求在年級方面的差異(四項信息加總) 二, 文化知識應(yīng)聘需求 問卷選擇題部分1315題:13我希望多了解一些咨詢知識和工具。在對咨詢師成長過程的需求方面,本科非畢業(yè)生的比例最高,%,他們更希望多進行更有效的知識儲備。對咨詢師成長過程的需求方面,加入咨詢業(yè)意愿較高的經(jīng)管類比例最大,%。對咨詢業(yè)現(xiàn)狀和前景介紹的需求方面,%,這跟理工類學(xué)生對咨詢的認知相對較低有關(guān),他們更需要了解一些行業(yè)基礎(chǔ)知識。 根據(jù)問卷填寫的實際情況,將信息需求分成了9大類: 1) 應(yīng)聘技巧,簡歷寫法,面試方式和回答技巧等.2) 應(yīng)聘條件,公司需求,如何甄別人才,招聘職位,日程安排等.3) 咨詢業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景,咨詢工作的基本流程,咨詢工具的使用等.4) 麥肯錫公司的詳細介紹,包括企業(yè)文化,運營模式,成長經(jīng)歷,員工生活,發(fā)展規(guī)劃等.5) 如何成為一名優(yōu)秀的咨詢師,怎樣進入頂極的咨詢公司,公司對員工素質(zhì)的要求.6) 薪金待遇和晉升機會等.7) 專業(yè)背景,學(xué)歷,畢業(yè)學(xué)校等對應(yīng)聘的影響8) 公司具體能夠提供什么樣的培訓(xùn)和實習(xí)機會.9) 其它:如職員個人的發(fā)展前景,麥肯錫的競爭優(yōu)勢,外國咨詢公司在中國發(fā)展的整體前景(國際公司本土化問題),麥肯錫公司的失敗案例和教訓(xùn),如何判斷公司的能力,保貴的個人經(jīng)驗,在激烈的人才市場競爭中麥肯錫如何留住人才,大學(xué)生擇業(yè)的弱點(公司會先排除什么樣的人?)等等諸多細節(jié)問題.1,總體特征: 同學(xué)們對公司詳細介紹的需求最大,%,其次為應(yīng)聘技巧,咨詢業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景,公司的人才需求,%,%,%.,而對薪金待遇,實習(xí)和培訓(xùn)機會等項的需求較少.(具體數(shù)字見下面的分析,由于采用了加總的方法進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計,比例超過了100%)2, 信息需求的專業(yè)差異:表411 信息需求的專業(yè)差異(四項需求信息加總)理工類經(jīng)管類文哲類頻數(shù)%頻數(shù)%頻數(shù)%頻數(shù)%應(yīng)聘技巧,簡歷寫法,面試技巧30%61%19%110%應(yīng)聘條件,公司需求,如何甄別人才12%42%16%70%咨詢業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景20%51%15%86%麥肯錫公司介紹,包括企業(yè)文化,運營模式,成長經(jīng)歷等31%87%33%151%如何成為一名優(yōu)秀的咨詢師,怎樣進入頂極的咨詢公司8%39%6%53%薪金待遇5%20%6%31%專業(yè)背景的影響4%4%8%16%培訓(xùn)和實習(xí)機會5%15%3%23%其它5%27%11%43%34%101%35%170% 內(nèi)部差異:對簡歷寫法和招聘技巧的需求方面,理工類較高,%,可能跟在這方面平時接觸較少有關(guān)。相比較而言，經(jīng)管類和文史類情況較好一些，被訪者主體對于咨詢知識的儲備較符合實際，理工類被訪者的分布較為平均。因為其專業(yè)背景良好，并且有一定的知識儲備，視野較開闊，更加注重在相關(guān)領(lǐng)域拓展知識面。這反映出即使在咨詢業(yè)等知識密集型行業(yè)中，良好的與人溝通，交往能力已越來越受到關(guān)注。其中文史類學(xué)生突出感到壓力很大。表323專業(yè)類別在進入咨詢公司面臨的最大挑戰(zhàn)的差異不同專業(yè)的被訪者在這一問題上有著較一致的認識。這一比例分布在不同專業(yè)下差別并不顯著。53%和31%的被訪者為完全符合及比較符合。其中，認為自己具有相當強烈意愿的占到59％，認為比較強烈的占30％。(二)加入咨詢業(yè)的意愿度:一,從業(yè)意愿:圖211本碩畢業(yè)生咨詢業(yè)從業(yè)意愿 咨詢行業(yè)是一個快速發(fā)展的行業(yè)，其戰(zhàn)略地位和經(jīng)濟地位將在知識經(jīng)濟時代中得到更大體現(xiàn)。圖163 年級學(xué)歷在咨詢業(yè)認知途徑的差異 上圖表明各不同年級在獲取咨詢行業(yè)信息的渠道特征上具有一定的類同性，在網(wǎng)絡(luò)、人際關(guān)系和印刷媒體等不同渠道上，他們的年級差異體現(xiàn)并不明顯。針對此結(jié)論，咨詢公司在進行公共宣傳、市場營銷活動以及人員招聘時，可將更大精力花在相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生中。 圖162專業(yè)類別在咨詢業(yè)認知途徑上的差異 在利用各渠道了解咨詢行業(yè)信息方面，經(jīng)濟管理類專業(yè)學(xué)生的水平要普遍高于其他專業(yè)，他們也是最有可能加入咨詢行業(yè)的后備人力資源。咨詢行業(yè)也是如此，除了資深的行業(yè)咨詢經(jīng)驗和成功案例能有效吸引客戶外，其自身宣傳和社會認知、美譽程度也是重要指標之一。五,樣本總體對咨詢師工作狀況的了解程度:1,總體特征:
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