明達集團前期拓展部配套經(jīng)理職務(wù)說明書(參考版)

【摘要】/崗位名稱配套經(jīng)理崗位編號所在部門前期拓展部崗位定員1人直接上級前期拓展部總經(jīng)理工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2002年6月28日本職：負(fù)責(zé)聯(lián)系本企業(yè)歸口政府行政管理部門，工程配套項目的專業(yè)公司，辦理各種手續(xù)，保證整個工程的順利實施職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：

2024-08-12 21:34

明達集團前期拓展部總經(jīng)理職務(wù)說明書(參考版)

【摘要】3/4崗位名稱前期拓展部總經(jīng)理崗位編號所在部門前期拓展部崗位定員1人直接上級總裁工資等級直接下級動遷經(jīng)理、配套經(jīng)理、內(nèi)務(wù)經(jīng)理薪酬類型所轄人員3人崗位分析日期2002年6月28日本職：負(fù)責(zé)聯(lián)系本企業(yè)歸口政府行政管理部門，及時辦理與房地產(chǎn)相關(guān)的手續(xù)和各種證件，作好工程開工

2024-08-12 21:32

明達集團前期拓展部動遷經(jīng)理職務(wù)說明書(參考版)

【摘要】/崗位名稱動遷經(jīng)理崗位編號所在部門前期拓展部崗位定員1人直接上級前期拓展部總經(jīng)理工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2002年6月28日本職：辦理動遷及回遷安置，完成上級交辦的任務(wù)職責(zé)與工作任務(wù)：工作時間百分比：20%職責(zé)一職責(zé)表述：辦理封戶通知單工作任

2024-08-12 21:30

明達集團前期拓展部內(nèi)務(wù)經(jīng)理職務(wù)說明書(參考版)

【摘要】/崗位名稱內(nèi)務(wù)經(jīng)理崗位編號所在部門前期拓展部崗位定員1人直接上級前期拓展部總經(jīng)理工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2002年6月28日本職：負(fù)責(zé)前期拓展部行政事務(wù)工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù)工作工作時間百分比：60%工作任務(wù)

2024-08-12 21:30

明達集團置業(yè)公司配套工程部經(jīng)理職務(wù)說明書(參考版)

【摘要】/崗位名稱配套工程部經(jīng)理崗位編號所在部門置業(yè)公司崗位定員1人直接上級置業(yè)公司總經(jīng)理工資等級直接下級配套工程項目經(jīng)理薪酬類型所轄人員1人崗位分析日期2002年6月28日本職：負(fù)責(zé)工程開發(fā)區(qū)內(nèi)配套工程的管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)工程

2025-06-28 20:57

某集團置業(yè)公司前期拓展部總經(jīng)理職務(wù)說明書(參考版)

【摘要】前期拓展部總經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱前期拓展部總經(jīng)理崗位編號所在部門前期拓展部崗位定員1人直接上級總裁工資等級直接下級動遷經(jīng)理、配套經(jīng)理、內(nèi)務(wù)經(jīng)理薪酬類型所轄人員3人崗位分析日期2002年6月28日本職：負(fù)責(zé)聯(lián)系本企業(yè)歸口政府行政管理部門，及時辦理與房地產(chǎn)相關(guān)的手續(xù)和各種證件，作好

2024-08-13 20:11

明達集團規(guī)劃管理部總經(jīng)理職務(wù)說明書(參考版)

【摘要】3/3崗位名稱規(guī)劃管理部總經(jīng)理崗位編號所在部門規(guī)劃管理部崗位定員1人直接上級總裁工資等級直接下級規(guī)劃設(shè)計管理薪酬類型所轄人員1人崗位分析日期2002年6月28日本職：負(fù)責(zé)房地產(chǎn)項目的前期規(guī)劃，委托規(guī)劃院、設(shè)計院進行項目方案設(shè)計和施工圖設(shè)計，協(xié)調(diào)和解決公司內(nèi)部項目建設(shè)中出現(xiàn)的技術(shù)問題　職責(zé)與

2024-08-12 21:34

明達集團商務(wù)管理部采購經(jīng)理職務(wù)說明書(參考版)

【摘要】/崗位名稱采購經(jīng)理崗位編號所在部門商務(wù)管理部崗位定員2人直接上級商務(wù)管理部部長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2002年6月28日本職：負(fù)責(zé)執(zhí)行各種采購任務(wù)，保證集團建筑用料、辦公用品的供應(yīng)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：供應(yīng)商信息的收集工作時間百分比：

2025-04-11 23:49

明達集團行政人事部人事經(jīng)理職務(wù)說明書(參考版)

【摘要】3/3崗位名稱人事經(jīng)理崗位編號所在部門行政人事部崗位定員1人直接上級行政人事部部長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2002年6月28日本職：負(fù)責(zé)公司的員工招聘選拔、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、勞資合同和人事檔案管理職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)相關(guān)人事、薪酬

2024-08-12 21:34

明達集團行政人事部事務(wù)經(jīng)理職務(wù)說明書(參考版)

【摘要】3/3崗位名稱事務(wù)經(jīng)理崗位編號所在部門行政人事部崗位定員1人直接上級行政人事部部長工資等級直接下級司機、保安、保潔員薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年6月28日本職：負(fù)責(zé)管理公司的后勤事務(wù)工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司的固定資產(chǎn)管理工作時間百分比：10%

2024-07-31 12:11

明達集團置業(yè)公司總經(jīng)理職務(wù)說明書(參考版)

【摘要】3/3崗位名稱置業(yè)公司總經(jīng)理崗位編號所在部門置業(yè)公司崗位定員1人直接上級總裁工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年6月28日本職：負(fù)責(zé)單位工程、施工項目的前期準(zhǔn)備工作，對單位工程和施工項目的過程進行技術(shù)、質(zhì)量和進度管理；負(fù)責(zé)組織單位工程、項目工程的驗收和移交；負(fù)責(zé)小區(qū)綠化工作、保修期內(nèi)

2024-07-31 13:59

明達集團工業(yè)公司總經(jīng)理職務(wù)說明書(參考版)

【摘要】/崗位名稱工業(yè)公司總經(jīng)理崗位編號所在部門工業(yè)公司崗位定員1人直接上級總裁工資等級直接下級行政事務(wù)部經(jīng)理、設(shè)備管理部經(jīng)理、各直屬公司薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年6月28日本職：負(fù)責(zé)組織工業(yè)園招商引資、園內(nèi)日常事務(wù)管理、為園內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動提供一些后勤支持

2024-08-12 21:34

明達集團行政人事部行政經(jīng)理職務(wù)說明書(參考版)

【摘要】3/3崗位名稱行政經(jīng)理崗位編號所在部門行政人事部崗位定員1人直接上級行政人事部部長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2002年6月28日本職：負(fù)責(zé)公司行政管理工作，進行企業(yè)文化建設(shè)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作工作時間百分比：50%

2024-08-12 21:30

明達集團置業(yè)公司配套工程部配套工程項目經(jīng)理職務(wù)說明書(參考版)

【摘要】/崗位名稱配套工程項目經(jīng)理崗位編號所在部門置業(yè)公司配套工程部崗位定員1人直接上級配套工程部經(jīng)理工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2002年6月28日本職：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門經(jīng)理處理開發(fā)區(qū)內(nèi)配套工程的管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)工程開工前的準(zhǔn)備工作工作

2025-06-28 21:09

明達集團總裁職務(wù)說明書(參考版)

【摘要】/崗位名稱總裁崗位編號所在部門崗位定員1人直接上級董事會工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年6月28日本職：領(lǐng)導(dǎo)制定和實施公司總體戰(zhàn)略，完成董事會下達的年度經(jīng)營目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團隊；管理直接所屬部門的工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)

2024-08-12 21:34

明達集團前期拓展部配套經(jīng)理職務(wù)說明書(完整版)

明達集團前期拓展部配套經(jīng)理職務(wù)說明書(更新版)

明達集團前期拓展部配套經(jīng)理職務(wù)說明書(專業(yè)版)

明達集團前期拓展部配套經(jīng)理職務(wù)說明書(留存版)