開拓者毛絨玩具創(chuàng)業(yè)計劃書(參考版)
2025-08-04 21:13本頁面
【正文】 19。如市場部舉行的“公司最偉大推銷員”競賽。對于優(yōu)秀的員工加以物質(zhì)上和精神上的獎勵，對于表現(xiàn)不好的員工實行一定的懲罰措施。破格重用才恩才德兼具的員工。定期進(jìn)行員工培訓(xùn)，提升團(tuán)隊工作效率。在團(tuán)隊內(nèi)實行匿名互評考核，一則為改進(jìn)工作，二則為獎勵依據(jù)。內(nèi)部崗位競聘制：對于部分崗位，優(yōu)先在企業(yè)內(nèi)部組織競聘，給員工提供成長發(fā)展的機會。 （一）“一幫一”師帶徒：在網(wǎng)絡(luò)部和編輯部推行“一幫一”師帶徒，培養(yǎng)技術(shù)能手。 本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： (一)事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰、停職或開除。 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交行政中心備案。三、探親假：與配偶分居兩地，每年職員可享受一次為期15天的探親假；未婚、父母均在外市居住，每年職員可享受為期7天的探親假；四、婚假：職員結(jié)婚給婚假7天假期（晚婚14天）, 子女結(jié)婚可請假2天五、喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給假5天。因急事,如不能及時提前請假的,應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門,回來后及時補填請假單。事假期間扣除當(dāng)日基本工資,事假超過10天以上的, 公司有權(quán)予以解聘,（特殊情況除外）。二、事假：員工在工作期間,確有私事要處理,必須請假。主管安排職工休年假時,需提前2周向總經(jīng)理提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。一、工作年假： 工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工,經(jīng)主管報請總經(jīng)理批準(zhǔn),可享受5天年假。 假期管理：為嚴(yán)格勞動制度,加強公司對員工假期的管理,對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。 （2）.連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜人員以請假單請假。凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后，記過或記大過。加班時需填寫加班記錄。 二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高工作能力。 如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交主管備案。 請事假將被扣除當(dāng)日薪金全額。病假期間扣除當(dāng)日福利補貼。 請假須填寫請假單，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時對請假進(jìn)行備案。曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資。 第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加扣除薪20元。不遲到、早退、曠工。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管。員工的考勤、休假、請假制度 職員考勤、休假和請假應(yīng)嚴(yán)格按照公司《職員考勤即休假、請假管理制度》執(zhí)行。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。 (六) 財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。 (五) 財務(wù)人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事。 (四) 財會人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項經(jīng)濟(jì)活動。 (二) 公司設(shè)財務(wù)部，財務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財務(wù)會計工作。 財 務(wù) 管 理 制 度 總 則 為加強財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及建設(shè)局財務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。 (七) 公司提倡求真
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1