企業(yè)黨員干部個人對照黨規(guī)“24個是否”剖析發(fā)言材料(參考版)
2025-08-04 20:14本頁面
【正文】 。健全黨員民主權利保障制度，切實保證黨內民主。建立健全上級監(jiān)督和同級監(jiān)督機制，嚴格執(zhí)行“一把手”末位表態(tài)制，加強對“一把手”的監(jiān)督制約。堅持凡是涉及全局和長遠發(fā)展的重大問題，必須在廣泛聽取各方面意見的基礎上，由集體研究決定，任何個人或者少數人無權擅自決定。堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，集體討論決定“三重一大”事項。 (四)充分發(fā)揚黨內民主 認真學習貫徹習近平總書記重要批示、重溫毛澤東同志《黨委會的工作方法》，準確掌握蘊含其中的科學思想方法和工作方法，不斷提高領導班子履職盡責能力和水平。定期檢查黨內生活有關規(guī)定落實情況，對長期不參加黨內生活的黨員及時批評教育，問題嚴重的給予組織處理。建立并落實談心談話、民主評議黨員制度。完善并落實領導干部參加雙重組織生活制度。建立健全“三會一課”制度，以黨支部或黨小組為單位，每月定期組織黨員集中學習，開展活動。建立民主生活會及整改情況通報測評制度，對領導班子開展批評、整改事項落實等進行評估。遇 到重要問題或普遍性問題，需要集體批評與自我批評的，要及時召開民主生活會。 (三)嚴格規(guī)范黨內政治生活 。要健全意識形態(tài)領域情況分析研判、預警和問題處置機制，完善黨員干部思想動態(tài)分析和研判機制，及時了解掌握干部職工思想動態(tài)，加強政治引領和意識提升。市局(公司)辦公室要堅持黨性原則，堅持正確輿論導向，確保在新聞宣傳工作各方面各環(huán)節(jié)都體現黨的意志、反映黨的主張。市公司行業(yè)工會每年開展道德講堂不少于 4 次，各縣(區(qū))分公司分工會每年開展道德講堂不少于 2 次。開展五大發(fā)展理念教育培訓。定期表彰優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者、先進黨組織，發(fā)揮先進典型的示范引領作用。利用多種信息化手段組織開展黨員集中培訓，每年組織黨員開展 2 次以上法律和黨紀黨規(guī)黨史教育培訓。建立黨內經常性學習教育機制，基層黨支部要定期召開全體黨員會議，組織黨員圍繞專題學習討論。每年開展 1 次以上法律和黨紀黨規(guī)專題學習。各級中心組集中學習時間每年不少于 12 天，每月至少集中一次，每次至少有 3 名班子成員作中心發(fā)言。 (黨組)中心組學習。深入開展以黨章黨規(guī)黨紀、法律法規(guī)知識為重點的紀律教育，廣泛開展社會主義核心價值觀和道德教育，讓每名黨員知道什么該做、什么不該做。 (一)強化理論武裝 。隨著工作和生活條件的改善，對艱苦奮斗的要求有所降低，吃苦精神和奮斗精神有所下降，在堅決抵制享樂主義、奢靡之風方面有所放松，存在自我約束不嚴，有時自我管理失之于寬、失之于軟。但隨著參加工作時間的增加，工作環(huán)境的變化，勇于擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的勁頭和積極性不夠強，再上新臺階的精氣神不足，缺乏像焦裕祿同志那樣的**攻堅克難和“敢教日月換新天”的敬業(yè)精神，缺乏“千磨萬擊還堅韌”的拼勁，缺乏“不破樓蘭終不還”的決心，缺乏“亂云飛渡仍從容”的境界，工作積極性、主動性、創(chuàng)造性不夠。 (三)提升政治自覺的主動性不夠強 在全面從嚴治黨方面，經常以XX等反面典型為鑒，不斷反思近年來黨員領導干部違紀違法的嚴重性、危害性，但認真對照合格黨員標準，沒能把全面從嚴治黨上升到關乎黨的事業(yè)興衰成敗的高度來看待，對結合XX發(fā)展實際的工作特點、規(guī)律把握不夠，對如何在源頭上更好預防腐敗深入研究的不夠，對黨員干部教育管理缺乏力度，對“抓好黨建是最大政績”的理念還沒有真正地內化于心、外化于行。反思自己在紀律規(guī)矩上存在的問題，主要原因是政治敏銳性和政治鑒別力不夠。究其根本，主要是把政治理論學習當成了“軟指標”，靜不下心，抓得不緊，以干代學，放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉。二、存在問題的原因剖析 從深層次分析自身存在上述問題的原因,根源在于以下五個方面: (一)堅定理想信念的自覺性不夠強 在政治合格方面，能夠始終牢固樹立“四
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