【正文】 作為轉(zhuǎn)任轉(zhuǎn)行干部初到一單位部門對(duì)工作環(huán)境、工作內(nèi)容、性質(zhì)、人際關(guān)系等都會(huì)感到陌生和短暫的不適應(yīng)。定好“轉(zhuǎn)能行”的位。要支持好新任職領(lǐng)導(dǎo)的工作，當(dāng)好參謀，當(dāng)好助手，幫助新領(lǐng)導(dǎo)盡快熟知自己的業(yè)務(wù)，熟知單位目前情況，并為領(lǐng)導(dǎo)制定本單位下一步工作打算時(shí)，提供自己力所能及的幫助。留任干部都是業(yè)務(wù)精英，是黨的事業(yè)不可或缺的人才，是骨干。要從外圍做到居廟堂之高則憂其君，處江湖之遠(yuǎn)則憂其民，充分發(fā)揮監(jiān)督職能，主動(dòng)指出新同志在工作中存在的失誤，監(jiān)督好現(xiàn)任職人員的工作作風(fēng)，干部品行，對(duì)極個(gè)別不到位的同志要做好幫助工作，確保我們黨的各項(xiàng)工作能夠順利推進(jìn)下去。規(guī)劃自己的退休生活，做到退有所學(xué)，退有所樂，退有所為。從位置上退下來，只是一個(gè)人生的“小插曲”，不是“休止符”。堅(jiān)持承前啟后，定策略，謀路子，求發(fā)展要結(jié)合上一任工作進(jìn)行展開，對(duì)于好的做法要繼續(xù)堅(jiān)持，不符合實(shí)際的做法要進(jìn)行改進(jìn)創(chuàng)新，做到位置換人，策略不動(dòng)，發(fā)展有新意。在工作中要堅(jiān)持以人為本，實(shí)事求是，運(yùn)用科學(xué)的方法來解決發(fā)展中的問題，做到發(fā)展為了人民，發(fā)展依靠人民，發(fā)展成果由人民共享。干部的進(jìn)位升職，預(yù)示干部將要承擔(dān)更大的責(zé)任。今年是換屆之年，換屆就預(yù)示著一批干部將離開領(lǐng)導(dǎo)崗位，一批干部將走向領(lǐng)導(dǎo)職位，一批干部將調(diào)向其它職位，作為黨員干部應(yīng)以一顆平常心看待自己的進(jìn)退流轉(zhuǎn)，正確定位好自己的人生發(fā)展目標(biāo)，要做到進(jìn)有為、退有路、留能干、轉(zhuǎn)能行。認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，爭(zhēng)做黨和人民信賴的好干部。要不斷的繼承和發(fā)揚(yáng)老一輩革命家們艱苦奮斗、生生不息的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅(jiān)決服從組織上的安排，做到不推諉、不扯皮。面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，考驗(yàn)的是領(lǐng)導(dǎo)干部的政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)及大局意識(shí)。 常懷寬容之心，做到大局為重。 進(jìn)者要有責(zé)任感，挑重?fù)?dān)，要虛心學(xué)習(xí)，沉下心，接地氣；退者要做到退位不退志，做好“傳幫帶”；留者要忠于職守，再創(chuàng)新高；轉(zhuǎn)者要立足新職，突破創(chuàng)新。人才的選用對(duì)于黨和國(guó)家的事業(yè)，關(guān)系到人民的福祉，對(duì)于能上能下我們都必須正確認(rèn)識(shí)，要做到寵辱不驚，閑看庭前花開花落?！皣?guó)之興，長(zhǎng)于政；政之興，在得人。 黨的事業(yè)需要薪火相傳，更需要新鮮血液才能激活干部隊(duì)伍。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要深入挖掘“兩學(xué)一做”教育活動(dòng)的實(shí)質(zhì)，對(duì)升遷要有平常心，要以“不以物喜，不以己悲”心態(tài)坦然面對(duì)。拿破侖說過，不想當(dāng)元帥的士兵都不是好兵。作為一名合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，面對(duì)換屆，要保持平和心態(tài)，不能只顧惦記著“位子”，而忘記了“有為”。 選優(yōu)配強(qiáng)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)一步檢驗(yàn)群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和“三嚴(yán)三實(shí)”活動(dòng)的成果，組織開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育具有深遠(yuǎn)意義。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要少些名利、多些清醒，少些計(jì)較、多些豁達(dá)，少些浮躁、多些干勁，真正在換屆中做到“進(jìn)”得坦然、“退”得愉快、“留”得安心、“轉(zhuǎn)”得踏實(shí)。要始終保持良好心態(tài)和豁達(dá)胸懷，常懷感恩之心對(duì)待組織，常懷平常之心對(duì)待官位，常懷敬畏之心對(duì)待權(quán)力，坦然面對(duì)個(gè)人的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，做到“進(jìn)”者奮發(fā)有為、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“轉(zhuǎn)”者迎接挑戰(zhàn)，任何時(shí)候都不能丟掉對(duì)事業(yè)的進(jìn)取心和責(zé)任心，自覺做到思想不松、作風(fēng)不散、干勁不減。熊掌和魚不可兼得，從政就不要想發(fā)財(cái)；二是在從政的整個(gè)過程之中，不要把個(gè)人的發(fā)展、升遷作為志在必得的東西；三是要有不怕艱難險(xiǎn)阻，持之以恒干工作的準(zhǔn)備?！　」伯a(chǎn)黨員是先立志做大官，還是先立志做大事，這是很重要的問題。少數(shù)干部之所以在職位問題上患得患失，說到底還是黨性不純、境界不高，沒有真正樹立起正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀?！　≡谌魏我淮螕Q屆中，能被提拔的干部總是少數(shù)。如果把為黨工作當(dāng)作升官晉級(jí)的籌碼，把為民做事當(dāng)作向組織討價(jià)還價(jià)的資本的話，是對(duì)人民、對(duì)組織的極大不負(fù)責(zé)?！痹趽Q屆工作中，對(duì)于黨員干部人人都是一個(gè)現(xiàn)實(shí)的考驗(yàn)，因此，對(duì)“進(jìn)”的同志來說，就是要做到朝氣蓬勃，在更高層次的領(lǐng)導(dǎo)崗位上開拓進(jìn)??；對(duì)“退”的同志來說，要做到心情愉快，服從大局；對(duì)“留”的同志來說，要做到安心靜氣，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服缺點(diǎn)，在“十三五”開局之年開創(chuàng)工作新局面；對(duì)“轉(zhuǎn)”的同志來說，要做到奮發(fā)進(jìn)取，在新環(huán)境中滿腔熱情地工作，在新崗位上干出新成績(jī)、做出新貢獻(xiàn)。在這個(gè)換屆應(yīng)考的關(guān)鍵時(shí)刻，都應(yīng)該保持平和的心態(tài)，正確對(duì)待個(gè)人的“進(jìn)退留轉(zhuǎn)”。（作者系《中國(guó)煤炭報(bào)》駐兗礦記者站站長(zhǎng)）劉貴兵：面臨“進(jìn)退留轉(zhuǎn)”要保持平和心態(tài)人事有代謝，往來成古今。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)工作人員是領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)改革發(fā)展的中流砥柱，能否正確對(duì)待進(jìn)退留轉(zhuǎn)，考驗(yàn)著自身的黨性覺悟和胸襟氣度，直接關(guān)系改革的成敗，關(guān)系企業(yè)的形象。要正確對(duì)待留任，把“留”看做事業(yè)發(fā)展的需要，組織和群眾的信任，不計(jì)較、不攀比，留要知足，留要自省、留要加油、留要奮進(jìn)，與團(tuán)隊(duì)成員團(tuán)結(jié)一心，共同開創(chuàng)工作新局面。隨著企業(yè)改革工作的逐步深化，領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員能上能下、能進(jìn)能出將成為常態(tài)。今年一月份，按照新修訂的干部管理?xiàng)l例，集團(tuán)公司75名處級(jí)干部、總部機(jī)關(guān)77名科級(jí)及以下管理人員服從工作需要和組織安排，退出領(lǐng)導(dǎo)崗位和一線管理崗位。要正確對(duì)待晉職升遷，把“進(jìn)”看做實(shí)現(xiàn)價(jià)值的寬闊舞臺(tái)，要更加感謝企業(yè)的信任和培養(yǎng)，更加謙虛地努力學(xué)習(xí)，更加負(fù)責(zé)地對(duì)待工作，更加嚴(yán)格地要求自己；不進(jìn)，也要心態(tài)平和，自覺服從組織安排，不失工作的動(dòng)力，保持學(xué)習(xí)的上進(jìn)心，堅(jiān)守清正廉潔的底線。正確對(duì)待進(jìn)退留轉(zhuǎn)，要擺正位置。因此，廣大干部對(duì)工作要有進(jìn)取心，對(duì)升遷要有平常心。各級(jí)機(jī)關(guān)干部擁有一個(gè)健康平和的心態(tài)，才能做到波瀾不驚，大度從容。關(guān)鍵在于，能不能正確地認(rèn)識(shí)自己、評(píng)價(jià)自己，正確地對(duì)待進(jìn)退留轉(zhuǎn)。機(jī)構(gòu)改革和人事調(diào)整有上有下，有進(jìn)有出，是工作的需要，也是改革的必然。此次總部機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革將精簡(jiǎn)20多個(gè)部室，分流900多人。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員要把自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與企業(yè)核心利益緊密結(jié)合起來，始終胸懷大局，淡泊名利，保持清醒，牢固樹立正確的事業(yè)觀、權(quán)力觀、利益觀，始終把企業(yè)和廣大干部職工的利益放在第一位，以實(shí)際行動(dòng)堅(jiān)守共產(chǎn)黨人的精神家園。企業(yè)現(xiàn)實(shí)困境的考驗(yàn)和未來事業(yè)的發(fā)展需要一大批能干事、會(huì)干事、干成事的管理干部和復(fù)合型人才。受宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和企業(yè)自身問題的多重困擾，集團(tuán)公司處在生存發(fā)展的轉(zhuǎn)折時(shí)期。面對(duì)崗位的進(jìn)退留轉(zhuǎn)和工作的起承轉(zhuǎn)合，能否自覺以企業(yè)和組織的事業(yè)為重，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，自覺踐行黨的宗旨，正確對(duì)待個(gè)人的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，是對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部黨性、品行、官德、素質(zhì)的檢驗(yàn)，也是對(duì)各級(jí)機(jī)關(guān)工作人員事業(yè)觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀和人生觀的考驗(yàn)。有改革必然有鎮(zhèn)痛。此次改革瞄準(zhǔn)職責(zé)不清、職能交叉、內(nèi)生動(dòng)力不足的問題，將進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)和管理流程，構(gòu)建科學(xué)合理、層級(jí)分明、責(zé)權(quán)對(duì)等、運(yùn)轉(zhuǎn)高效、充滿活力的體制機(jī)制，這既是集團(tuán)公司落實(shí)黨的十八屆三中全會(huì)精神推動(dòng)企業(yè)深化改革的重要舉措，也是應(yīng)對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，承壓奮進(jìn)、闖關(guān)求生的必然選擇。無論在什么崗位，大家都要服從安排，積極適應(yīng)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力工作，繼續(xù)發(fā)揮作用，努力開創(chuàng)新局面、作出新貢獻(xiàn)。但是，有些同志只愿意交流到條件好的地方、待遇高的部門、權(quán)力大的崗位，不愿意去條件較艱苦、情況較復(fù)雜、困難較多的地方。四是奮發(fā)進(jìn)取把握“轉(zhuǎn)”。有機(jī)會(huì)進(jìn)步成長(zhǎng)是好事，沒有進(jìn)步成長(zhǎng)也要坦然，做到思想上不落后、工作上不掉隊(duì)。每一次換屆調(diào)整都是堅(jiān)持基本穩(wěn)定、個(gè)別調(diào)整，只是對(duì)少數(shù)職位、少數(shù)人進(jìn)行調(diào)整，留下多數(shù)人繼續(xù)為黨的事業(yè)、為人民的事業(yè)做貢獻(xiàn)。他同時(shí)要求，黨員干部退崗?fù)说氖锹殑?wù)而不是黨籍，黨員的政治覺悟不能退，黨員的精神追求不能退，黨員的模范作用不能退，黨員清正廉潔的形象不能退。從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來的，要發(fā)揚(yáng)風(fēng)格、開闊胸襟，愉快地把黨的事業(yè)的接力棒傳遞給年輕同志，干干凈凈地退下來、安安全全地退下來?！巴恕笔亲匀灰?guī)律，每個(gè)干部到了一定年齡都要退下來。因此，“進(jìn)”到新的工作崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部一定要充分發(fā)揮自身的特長(zhǎng)，有朝氣活力、有創(chuàng)新意識(shí)、有發(fā)展觀念，將組織交辦的各項(xiàng)工作干出成績(jī)，不辜負(fù)組織的培養(yǎng)和期望?！斑M(jìn)”是黨的事業(yè)需要，是桐梓發(fā)展的需要。7月11日，桐梓縣召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作動(dòng)員會(huì)，縣委書記羅其方在動(dòng)員講話中特別指出，換屆必然涉及干部人事調(diào)整，因此，領(lǐng)導(dǎo)干部必須樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，要以正確的態(tài)度、積極的心態(tài)對(duì)待個(gè)人的進(jìn)退留轉(zhuǎn)。加大干部交流力度，也是深化干部人事制度改革的重要舉措?！稗D(zhuǎn)”者迎接挑戰(zhàn)。在換屆中保持平常心，將功名利祿看淡，把有限的時(shí)間和精力用在事業(yè)上，實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值?！傲簟闭咭庵静凰?。有進(jìn)必有退，干部的“退”是黨的事業(yè)薪火相傳、后繼有人的需要，是黨的事業(yè)增加新鮮血液、保持蓬勃活力的需要，是黨的事業(yè)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展、增強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的需要。 以理想信念為定盤心，披荊斬棘、心無旁騖、一往無前，把精力花在研究問題上，把心思用在干事實(shí)上，直面新的工作格局、直面新的挑戰(zhàn)，在更高層次的領(lǐng)導(dǎo)崗位上開拓進(jìn)取，干出一番新成就，不辜負(fù)黨和人民的新期望。每一次干部的調(diào)整，“進(jìn)”者是焦點(diǎn)，也是少數(shù)。 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在換屆中，需要適應(yīng)新勢(shì)態(tài)的發(fā)展，高姿態(tài)正確對(duì)待“進(jìn)、退、留、轉(zhuǎn)”。正值基層換屆之年，也是“十三五”開局之年，堅(jiān)持按照好干部標(biāo)準(zhǔn)選人用人，是決勝全面建成小康社會(huì)的關(guān)鍵所在。集中換屆人事安排，不同于平時(shí)的個(gè)別干部調(diào)整，既要考慮今后五年發(fā)展需要，又要為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備力量，這對(duì)選干部、配班子提出了新的更高的要求。當(dāng)前，全市上下正在認(rèn)真貫徹落實(shí)市委三屆七次全會(huì)精神，大力實(shí)施“三動(dòng)三新”戰(zhàn)略，全面推動(dòng)“六大發(fā)展”，加快推進(jìn)“三市一中心”建設(shè)。黨員干部要講政治、顧大局、守紀(jì)律，正確對(duì)待組織和群眾選擇，切實(shí)做到“進(jìn)”者再接再厲、“退”者心平氣和、“留”者意志不衰、“轉(zhuǎn)”者迎接挑戰(zhàn)。要正確對(duì)待留任，“留”是保持領(lǐng)導(dǎo)班子穩(wěn)定和工作連續(xù)性的需要，應(yīng)感恩組織和群眾信任，不計(jì)較、不攀比，忠于職守、再立新功。山西省水利廳水土保持科學(xué)研究所退休干部、水土保持高級(jí)工程師高文毓同志退休后婉言謝絕單位返聘，回到家鄉(xiāng)芮城縣，扎根深山開荒造林16年，播綠萬畝荒山，在一個(gè)新平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)了自己的價(jià)值追求。要正確對(duì)待提拔升遷，“進(jìn)”是黨的事業(yè)發(fā)展進(jìn)步的需要，應(yīng)頭腦清醒、寵辱不驚，繼續(xù)保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁的作風(fēng)，踏踏實(shí)實(shí)工作，認(rèn)認(rèn)真真做事；不“進(jìn)”，也要心態(tài)自如，自覺服從組織安排，忠于職守，積極作為。正確對(duì)待進(jìn)退留轉(zhuǎn)，要穩(wěn)住心神、保持狀態(tài)。干部只有想明白了這個(gè)道理，才能放平心態(tài)，服從工作需要，服從組織安排和群眾選擇；才能在目前的崗位上盡職盡責(zé)，做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)。干部希望職務(wù)進(jìn)步快一點(diǎn)，可以理解，但是想得過多，則不可取。正確對(duì)待進(jìn)退留轉(zhuǎn)，要牢記使命、端正心態(tài)。在全市市、縣、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作暨組織部長(zhǎng)會(huì)議上，市委書記王宇燕強(qiáng)調(diào)，全市各級(jí)干部要端正心態(tài)、保持狀態(tài)，正確對(duì)待進(jìn)退留轉(zhuǎn)，堅(jiān)決服從組織決定，把心思放到當(dāng)前工作上來，確保改革發(fā)展穩(wěn)定等各項(xiàng)工作按既定部署有序推進(jìn)。干部的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，既是一種自然規(guī)律，也是黨的事業(yè)薪火相傳、不斷發(fā)展的必然要求。面對(duì)換屆中的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，黨員干部要保持一顆平常心，正確對(duì)待上與下、得與失，高調(diào)做事，低調(diào)做人，不折不扣，不驕不躁，以新的成績(jī)、健康的心態(tài)，贏得上級(jí)組織、干部群眾的普遍認(rèn)可。進(jìn)，要獨(dú)當(dāng)一面，勇于創(chuàng)新；退，要保持平和心態(tài)，彰顯獨(dú)特的人生價(jià)值；留，要以嶄新的姿態(tài)和奮進(jìn)的勇氣在新階段開創(chuàng)新的工作局面；轉(zhuǎn)，要強(qiáng)化學(xué)習(xí)，以最快的速度進(jìn)入角色。今年，省、市、縣四級(jí)黨委自下而上集中換屆，有一大批黨員干部面臨進(jìn)退留轉(zhuǎn)的考驗(yàn)。他曾說：“評(píng)我大將，就是夠高的了，要什么元帥呢？我只嫌高，不嫌低。粟?！岸屗玖钜蛔屧獛洝弊尦龅氖枪傥?，彰顯的是他高風(fēng)亮節(jié)、胸懷寬闊的精神境界。粟裕本人卻請(qǐng)求堅(jiān)決辭去元帥銜，最后只得授予他大將軍銜。石娟要不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，做到“進(jìn)”得坦然、“退”得豁達(dá)、“留”得安心、“轉(zhuǎn)”得愉快。要正確對(duì)待平職交流，把“轉(zhuǎn)”看做挑戰(zhàn)自我的新機(jī)遇，開闊視野，增長(zhǎng)才干，勤奮工作，謙虛謹(jǐn)慎，努力在新的崗位上創(chuàng)造新的業(yè)績(jī)。　　要正確對(duì)待退崗?fù)寺?，把“退”看做政治生命的中轉(zhuǎn)站，退出了崗位，退出了權(quán)力，退出了職責(zé)，退出了繁忙，要退得心寧、退得無愧、退得健康，真正做到共產(chǎn)黨員的政治覺悟不退，共產(chǎn)黨員的精神追求不退，共產(chǎn)黨員的模范作用不退，共產(chǎn)黨員清正廉潔的形象不退。能否經(jīng)受住組織和群眾的挑選，考驗(yàn)的是領(lǐng)導(dǎo)干部的官德品德。作為一名合格的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該追求這樣一種境界，就是要把心思用在工作上，用在為人民群眾謀利益上，至于個(gè)人的升降去留，應(yīng)坦然地接受黨和人民的選擇，把自己擺在什么位置，就在那個(gè)位置上盡心盡力、發(fā)光發(fā)熱。領(lǐng)導(dǎo)干部擁有一個(gè)健康平和的心態(tài)，就能夠做到波瀾不驚，寵辱不驚；把官位和權(quán)力作為人生追求，沒有提拔重用時(shí)就會(huì)心態(tài)失衡、牢騷滿腹，甚至不擇手段跑官要官，走上失誤失足之途。問題在于，能不能正確地評(píng)價(jià)自己，正確地對(duì)待進(jìn)退去留。換屆就是有上有下，有進(jìn)有出，這是黨的事業(yè)薪火相傳的需要，也符合政治治理的原則和規(guī)律。因此，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要胸懷大局，淡泊名利，保持清醒，牢固樹立正確的權(quán)力觀地位觀利益觀，始終把黨和人民的事業(yè)放在第一位，將全部心思和精力凝聚到推動(dòng)科學(xué)發(fā)展上來，以實(shí)際行動(dòng)堅(jiān)守共產(chǎn)黨人的精神家園。要