員工績(jī)效考評(píng)管理制度規(guī)劃(參考版)
2025-08-04 18:58本頁(yè)面
【正文】 。 精力不集中，責(zé)任心較差，工作不努力、無(wú)業(yè)績(jī)。C不勝任：自我表現(xiàn)約束不嚴(yán)，群眾反映較大，員工不擁護(hù)、不信任。13勝任度A勝任：具備相應(yīng)崗位要求的政治、文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)及組織指揮、協(xié)調(diào) 管理能力，工作業(yè)績(jī)比較突出。C基本能完成任務(wù)，工作質(zhì)量尚可，但有時(shí)抓得不緊，影響工作進(jìn)度。12工作效率A時(shí)間觀念強(qiáng)，質(zhì)量信得過(guò)，經(jīng)常提前完成任務(wù)。C對(duì)本職業(yè)務(wù)及專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)有一定了解，理論水平及指導(dǎo)能力一般。11業(yè)務(wù)能力A精通本職業(yè)務(wù)，具有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，理論水平高，指導(dǎo)能力強(qiáng)。C尚能用人，但不善調(diào)動(dòng)人的積極性，或只能用人而不注意培養(yǎng)、選拔。10用人能力A積極培養(yǎng)選拔優(yōu)秀人才，知人善用，充分調(diào)動(dòng)人的積極因素。C尚能安排、協(xié)調(diào)主管部門(mén)工作，有一定思想工作能力，但整體水平一般。9領(lǐng)導(dǎo)能力A思路開(kāi)闊，措施得力，善表達(dá)，思想水平高，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。C有時(shí)不注重基礎(chǔ)工作或工作指標(biāo)完成不夠理想，工作成果一般。中層管理人員年度工作測(cè)評(píng)表8工作成績(jī)A基礎(chǔ)工作扎實(shí)，能出色完成各項(xiàng)工作指標(biāo)，成果顯著。C擔(dān)任的工作技術(shù)業(yè)務(wù)性一般。7工作難度A擔(dān)任的工作技術(shù)業(yè)務(wù)性復(fù)雜。C尚能團(tuán)結(jié)同志，但支持、配合協(xié)調(diào)他人工作不夠主動(dòng)。6團(tuán)結(jié)協(xié)作A顧全大局，團(tuán)結(jié)同志，主動(dòng)支持、協(xié)調(diào)他人工作，齊心協(xié)力干工作。C尚能了解一些新的管理知識(shí)和方法，但工作滿足現(xiàn)狀、創(chuàng)新少。5工作創(chuàng)新A努力學(xué)習(xí)新的管理知識(shí)和方法，用科學(xué)態(tài)度研究處理問(wèn)題，勇于進(jìn)取。C尚能深入實(shí)際，但有時(shí)聽(tīng)不進(jìn)他人意見(jiàn)，掌握情況不全面工作抓得不實(shí)。4工作作風(fēng)A深入實(shí)際，虛心聽(tīng)取個(gè)方面意見(jiàn)，掌握情況全面準(zhǔn)確，重實(shí)效，辦時(shí)事。C尚能堅(jiān)持原則，但有時(shí)打不開(kāi)情面，不太敢得罪人或不能一視同仁。3嚴(yán)格管理A堅(jiān)持原則，秉公辦事，敢抓敢管，一視同仁。C尚能履行崗位職責(zé)，但有時(shí)對(duì)自己要求不嚴(yán)。2自我約束A嚴(yán)格要求自己，廉潔自律，不謀私利，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。C工作不夠?qū)Ｐ?，?yīng)付現(xiàn)狀，不求發(fā)展，有時(shí)不敢承擔(dān)責(zé)任。 填表人：附件三 員工日?？己四甓葏R總表 車(chē)間科室： 年 月 日序號(hào)姓 名崗 位月 份總評(píng)分一二三四五六七八九十十一十二
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1