第三章人力資源規(guī)劃(參考版)
2025-08-04 12:51本頁面
【正文】 ?九、公共部門的人力資源規(guī)劃： ? 定義 ? 目標(biāo) ? 類型 ? 意義 ? 內(nèi)容 ? 實(shí)施與評(píng)估 。 ? (5)、人力資源規(guī)劃的跟蹤與審核： ? 跟蹤 ：指考察人力資源的實(shí)際管理活動(dòng)是否按照原來的規(guī)劃進(jìn)行。 ? (4)、人力資源規(guī)劃的評(píng)價(jià)： ? 通過實(shí)際情況與人力資源規(guī)劃之間的差距，評(píng)價(jià)人力資源規(guī)劃的有效性。 B、控制新進(jìn)員工數(shù)量。 F、減少工作量或外包一些業(yè)務(wù)。 D、提高員工的積極性，鼓勵(lì)加班。 B、增加外部招聘的數(shù)量。 C、釋放冗員，從外部招聘急需人才。 ?應(yīng)對(duì)方法： A、內(nèi)部晉升補(bǔ)缺。 ? 實(shí)踐模式：指令型、轉(zhuǎn)化型、合作型、文化型、支持型。 ? 3）影響因素（主要指外部供給預(yù)測）：人口、地域、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、教育水平、政治因素、科技因素。 ? 3）人力資源需求預(yù)測方法： ? 經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法、德爾斐法、趨勢預(yù)測法、回歸分析法、生產(chǎn)函數(shù)模型法 ? 人力資源的供給預(yù)測： ?
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