【正文】 滯留、挪用、坐支的，每筆扣2分；未完成當年非稅收入計劃的，扣2分；各種財政票據(jù)沒有按《吉林省財政廳票據(jù)管理辦法》（省政府196號令）管理、沒辦理《收費許可證》的，每項扣2分。 ，實行罰繳分離，罰沒款收入和預(yù)算外收入不得滯留、挪用、或坐收坐支（10分）。、決算的編制，省局日常布置的各類報表、資料等填制與上報工作(15分)。六、財務(wù)審計工作(75分)，按規(guī)定配備符合條件的專業(yè)財會人員（10分）。，嚴格執(zhí)行接待標準，不準超標接待、超范圍接待、超規(guī)格接待，杜絕用公款大吃大喝（2分）。，禁止公車私用，減少出車次數(shù)，正確駕駛，減少車輛非正常損耗，降低油耗，選擇講信譽、技術(shù)好的維修廠，保證質(zhì)優(yōu)價低（2分）。、用電，在醒目位置張貼節(jié)約用水小標識，杜絕“跑、冒、滴、漏”，工作完成后及時關(guān)閉電燈、計算機、電視機和飲水機等，加強電話通訊管理（2分）。（十）節(jié)約型機關(guān)建設(shè)（8分），購買和更新設(shè)備時，積極采用高效節(jié)能的新產(chǎn)品，在辦公用品的管理上，實行統(tǒng)一申報購買、領(lǐng)取登記制度（2分）。，按時上報值班值宿表（1分）。，每年至少組織一次疏散逃生演練，防火設(shè)施齊全有效，無安全隱患（1分）。（九）安全保衛(wèi)工作（3分），愛車、守紀、安全、節(jié)約（1分）。、越級訪及重復(fù)訪（1分）。2.“一把手”對信訪信件批閱率達到90%以上（）。（2分）（七）統(tǒng)計報表工作（8分）統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)不準確、統(tǒng)計單位不完整的每處扣1分；未按時上報的每次扣1分。（六）信息宣傳工作（25分）本單位年度信息報送數(shù)量月均3條，少1條扣1分；本單位年度信息被省局簡報、網(wǎng)站采用18條，；重大信息或重要信息遲報、漏報、誤報的每次扣3分；年度報送省局綜合調(diào)研信息不少于2篇。（2分）。、規(guī)范（1分）。（五）文秘工作（6分），辦理規(guī)范（3分）。沒有按時完成省局辦公室交辦的工作，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。；。（二）議案辦理工作（3分）無議案辦理工作制度的扣1分；沒有開展向人大代表、政協(xié)委員征求意見活動的扣2分。、對外公開應(yīng)公開的內(nèi)容（3分）。（2分）。每缺少一項扣1分。監(jiān)督不到位造成不良影響和后果的扣10分。發(fā)現(xiàn)班子和班子成員對黨的路線方針政策，對黨中央、國務(wù)院及省委、省政府和省局黨組決定、命令貫徹執(zhí)行落實不到位，有違反民主集中制，不貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制或有不廉政勤政行為不制止的扣5分；不及時向省局報告的扣5分。未建立制度的扣10分。未按省局黨組規(guī)定落實的每項扣3分。無學(xué)習(xí)計劃或不按計劃落實的扣5分；沒有組織學(xué)習(xí)的扣10分。（4）班子成員在遵守“十條禁令”民主測評中“好”平均得票率不低于95%（4分）。（2）班子成員在“自身廉潔自律”民主測評中“好”平均得票率不低于95%（4分）。4．年度領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)民主測評“好”得票率不低于95％（16分）。3．遵守廉潔自律規(guī)定情況（10分）。2．加強黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育，組織黨員干部學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)理論和廉政法規(guī)，采取多種形式開展黨風(fēng)廉政教育活動，大力推進廉政文化建設(shè)（2分）。四、紀檢監(jiān)察工作（100分）（一）黨風(fēng)廉政建設(shè)（30分）1．認真貫徹落實上級關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的部署、要求，分析研究職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政狀況，結(jié)合本單位實際，研究制定黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計劃并組織實施（2分）。（1分）。（2分）。（5分）。 （五）文化建設(shè)與群團工作（18分），豐富職工的文化生活（10分）。采取有力措施，加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，大力倡導(dǎo)八個方面良好風(fēng)氣，進一步轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、樹立良好形象。未認真落實黨章、條例和黨內(nèi)監(jiān)督各項制度的扣1分；領(lǐng)導(dǎo)班子未認真召開民主生活會的扣1分。沒有具體內(nèi)容和具體典型事例的扣1分。無具體措施和成效的扣2分。未深入開展示范教育和警示教育的扣1分。（四）作風(fēng)建設(shè)與監(jiān)督工作（9分）“為民、務(wù)實、清廉”要求，抓好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和反腐倡廉宣傳教育（4分）。（3）黨費上繳及管理（2分）。（2）加強黨員教育及管理工作（6分）。（11分）（1）認真做好發(fā)展黨員工作（3分）。 （5）堅持對基層專職黨務(wù)工作者培訓(xùn)（1分）。（4）不斷擴大黨內(nèi)民主，抓好黨員隊伍建設(shè)（1分）。（3）以領(lǐng)導(dǎo)干部所在支部為重點，深入開展爭創(chuàng)“五好黨支部”活動，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用（4分）。（2）每年召開一次黨員大會，請黨員評議黨的工作（2分）。（18分）（1）大力加強基層組織建設(shè)，夯實機關(guān)黨建工作基礎(chǔ)（10分）。（三）組織建設(shè)與基礎(chǔ)工作（31分）（2分）。（6分）?！叭弧敝黝}實踐活動（2分）。7．廣泛開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀主題教育活動（2分）。（2分）。 ，促進和諧機關(guān)建設(shè)（2分）。（2分）。 “學(xué)習(xí)型機關(guān)”活動，及時總結(jié)“學(xué)習(xí)型機關(guān)”建設(shè)中好經(jīng)驗、好做法（6分）。、輔導(dǎo)等活動，重點培養(yǎng)理論骨干隊伍（8分）。（二）思想建設(shè)與教育工作（34分），重點加強對科級以上干部理論學(xué)習(xí)情況的督促與檢查（4分）。 2．按照《條例》要求配齊配強各級黨務(wù)干部（2分）。 （2）鞏固先進性教育成果，貫徹四個長效機制文件，建立黨委（黨支部）抓基層黨建工作責(zé)任制（2分）。（1）黨委（黨支部）把指導(dǎo)黨的工作列入工作議程（4分）。干部檔案無專人管理的扣2分；違反管理規(guī)定的每項扣2分；干部檔案傳遞手續(xù)不規(guī)范的扣2分；缺少《干部履歷表》的每份扣1分；缺少《入黨志愿書》的每份扣1分；缺少《干部任免審批表》的每份扣2分；《干部任免審批表》未按規(guī)定填寫或填寫有誤、未注明批準機關(guān)和時間、缺少印章的每份材料扣1分；學(xué)歷；；；；；；無工資變動情況記載的每缺一份扣1分；無干部檔案底帳記載的每缺一份扣1分；；。工資政策掌握不準確，核定有錯誤的每人次扣1分；工資審批不及時或出現(xiàn)遺漏的每人次扣1分；工資表不按要求填寫，；未及時辦理退休手續(xù)的每人次扣1分；未批先發(fā)的每人次扣5分。事業(yè)單位工作人員年度考核登記表用表不規(guī)范的每人次扣1分；缺少考核登記表的每人次扣2分；考核等次不準確的每人次扣1分；個人考核登記表與考核結(jié)果備案名冊不符的每人次扣5分；未按時上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)的每次扣1分；；。；；申報材料不真實的每件扣1分。擅自設(shè)立機構(gòu)的扣4分；辭退、退休和死亡人員未及時到省局辦理減編手續(xù)的每人次扣1分；出現(xiàn)在編不在崗人員的每人次扣4分。（三）事業(yè)單位改革工作（15分）未按時完成改革工作任務(wù)的扣15分；未按規(guī)范程序組織聘任工作的每人次扣2分；未按核定崗位職數(shù)進行聘任的每人次扣2分；未按時上報材料或材料不符合要求的每份扣1分。2．干部培訓(xùn)工作（5分）。（二）隊伍建設(shè)（20分）1．按規(guī)范程序任免干部（核心內(nèi)容15分）。5．年度領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主測評中“優(yōu)秀”和“稱職”平均得票率在95%以上（5分）。未制定民主生活會方案的每次扣1分；未組織會前集中學(xué)習(xí)的扣1分；未通報上年度民主生活會整改措施落實情況的扣1分；未開展批評與自我批評的扣2分；未撰寫發(fā)言提綱的扣1分；發(fā)言提綱內(nèi)容不全面的每人次扣1分；未制定整改措施的扣5分；對民主生活會情況和整改措施未向群眾通報的扣1分；未對上年度民主生活會整改措施落實情況進行民主評議的扣1分。沒有單獨黨委（領(lǐng)導(dǎo)班子）會議記錄的扣2分；黨委（領(lǐng)導(dǎo)班子）會議記錄缺少會議時間、地點、主持人、出席人情況；分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)或人事部門負責(zé)人未逐個介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由的每人次扣1分；到會成員未對擬任干部人選逐一發(fā)表明確意見和進行表決的每人次扣1分；沒有結(jié)論性意見的每人次扣10分；以辦公會、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替黨委（領(lǐng)導(dǎo)班子）會討論決定干部任免的每次扣10分。凡屬決策重大事項議事范圍而未按規(guī)則研究的每件扣5分；黨委（領(lǐng)導(dǎo)班子）研究決策重大事項未有預(yù)案的扣1分；未形成會議紀要的扣1分；黨委（領(lǐng)導(dǎo)班子）未對年度重大事項議事規(guī)則的執(zhí)行情況進行自查的扣1分；自查結(jié)果未在黨委（領(lǐng)導(dǎo)班子）會上進行通報的扣1分；沒有自查報告的扣1分；未組織干部群眾對黨委（領(lǐng)導(dǎo)班子）執(zhí)行重大事項議事規(guī)則情況進行民主評議的扣1分；未根據(jù)群眾評議結(jié)果研究制定整改措施的扣1分。按照工作計劃安排，未能完成所承擔(dān)相應(yīng)工作任務(wù)的每次扣5分。超過檢驗周期工作時限出具報告書而又無充分理由的每次扣2分。省局抽調(diào)GMP檢查員時。未完成的每件扣1分。未及時通知每件扣2分。無故未按時出具檢驗報告的每件扣2分。未定期調(diào)度的每次扣5分；未按時上報的每次扣5分。未及時回復(fù)的扣5分。未完成的每次扣5分。未完成的每項扣2分。未按時上報的每次扣10分。未開展技術(shù)指導(dǎo)和督促檢查的扣5分；未上報小結(jié)的每次扣2分。未按時完成的扣10分。未按時完成的每項扣5分；完成質(zhì)量不好的每項扣10分。未完成的每項扣5分。無故未按時完成的每項扣5分；出具的報告內(nèi)容不準確的每項扣10分。未按時完成批簽發(fā)或檢驗的每件扣5分；未對轄區(qū)生物制品企業(yè)按規(guī)定進行監(jiān)督檢查的每少一戶扣10分；批簽發(fā)和監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)問題未及時上報省及國家局的每次扣10分。未按時完成且又無充分理由的每項扣5分。無計劃的扣10分；計劃覆蓋不全的，缺一項扣2分；一項未落實的扣10分；年底無總結(jié)的扣10分。指導(dǎo)項目應(yīng)包括：日常及年底業(yè)務(wù)指導(dǎo)、實驗室比對。未按規(guī)定期限完成檢驗的每次扣2分（有充分理由的除外）。新藥注冊檢驗未按時完成的每項扣5分；已有國家藥品標準的注冊檢驗未按時完成的每項扣5分；藥品補充檢驗未按時完成的每項扣5分（上述三項注冊檢查因特殊情況，并經(jīng)批準而延長檢驗周期的除外）；出具的報告內(nèi)容不準確的每項扣10分。省食品藥品檢驗所工作目標考核標準目標分值：1100分考核機構(gòu)：注冊處、市場處、安監(jiān)處、人教處、監(jiān)察室、機關(guān)黨委、辦公室、財審處、“樹新風(fēng)正氣、促和諧發(fā)展”主題教育和紀律作風(fēng)整改專項活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。 四、自查與總結(jié)提高（10分）各單位每個季度要對開展“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動情況進行一次自查與總結(jié)，找準問題與不足，制定下步改進措施，并形成書面材料報省局活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。理想信念動搖的、道德境界和精神操守不端正的、生活觀念、情趣愛好不健康的每人次扣1分；鋪張浪費不勤儉節(jié)約的每件扣1分；對行政相對人吃、拿、卡、要、報的每件扣2分，情節(jié)嚴重的扣5分。違反民主集中制原則，在人事、財務(wù)等重大事項上，不堅持科學(xué)決策、民主決策，搞個人說了算或出現(xiàn)失誤的每件扣2分，情節(jié)嚴重的每件扣5分；班子不團結(jié)，凝聚力、向心力不強，在群眾中造成不良影響的每件扣2分，情節(jié)嚴重的扣5分；不注重調(diào)查研究，脫離實際，隨意拍板決策，給工作造成不良后果的每件扣2分，情節(jié)嚴重的扣5分。貫徹落實上級指示精神不堅決、工作開展明顯滯后的扣4分；不認真履行職責(zé)，工作缺位、錯位、越位，工作時間上網(wǎng)、辦私事，服務(wù)態(tài)度生硬，相對人不滿意的每件扣2分；工作時間遲到、早退的每人次扣1分；不按時完成工作任務(wù)的每件扣1分；執(zhí)法人員作風(fēng)粗暴，濫用職權(quán)，執(zhí)法不公，以權(quán)謀私，辦人情案、關(guān)系案的每件扣3分,情節(jié)嚴重的每件扣5分。全年理論；班子成員11月底前未在市州級以上報刊發(fā)表一篇論文或調(diào)研文章的每人次扣1分。集體學(xué)習(xí)不積極參加。各單位每月應(yīng)組織一次集中學(xué)習(xí)，時間不少于4個學(xué)時，并做好學(xué)習(xí)記錄。產(chǎn)生嚴重后果的每件扣5分；發(fā)生實情虛報、真情假報、甚至隱瞞不報的扣5分。堅持實事求是，一切從實際出發(fā)，牢固樹立和實踐科學(xué)監(jiān)管理念，增強公仆意識和大局意識，真正做到立黨為公、執(zhí)政為民。未開展黨紀黨風(fēng)教育的扣2分；未開展正面典型激勵教育的扣2分；未開展反面案件警示教育的扣2分；未實施領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話的每人次扣2分。（五）拒腐防變能力（8分）。 （四）應(yīng)急處置能力（8分）。狠抓民主生活會的質(zhì)量，市州局要加大對下級領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的指導(dǎo)力度，班子成員要直接參與下級黨委（黨組）的民主生活會。本地區(qū)未開展開拓創(chuàng)新活動的扣3分；未有一項創(chuàng)新性工作被省局認可或推廣的扣8分；在省局組織的各類專業(yè)技能等崗位競賽活動中，名次在第五名（含）以后的每落后一個名次扣1分。沒有組織活動的扣8分；無工作記錄的扣1分；記錄內(nèi)容不全每缺少一項扣1分；記錄弄虛作假的1分；不及時向省局上報培訓(xùn)計劃的每次扣1分；沒有組織培訓(xùn)考評的每次扣1分；參加活動人員在考勤中每缺課1人次扣1分；本級未有創(chuàng)新監(jiān)管方式、手段措施的扣1分；未開展對企業(yè)進行重點幫扶和普遍指導(dǎo)的扣1分；未制定便民、利民措施的扣1分；發(fā)生以罰代管、造成不良影響的扣3分；未以正式文件形式向地方黨委和政府提出合理化建議（以主管市領(lǐng)導(dǎo)簽批為準）的扣4分。二、能力建設(shè)（40分）（一）科學(xué)監(jiān)管能力（8分）。（三）檢驗動員效果（3分）。（二）宣傳動員工作（4分）?！澳芰ψ黠L(fēng)建設(shè)年”活動工作目標考核標準目標分值：100分考核機構(gòu)：“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室考核內(nèi)容：一、組織領(lǐng)導(dǎo)（10分）（一）組織領(lǐng)導(dǎo)與研究部署（3分）。八、情況匯報（3分）。七、理論研討（5分）。六、監(jiān)督檢查（7分）。加強管理和廉政監(jiān)督，完善長效機制建設(shè)（10分）。未進行談話的扣5分；談話記錄不全的扣1分。接到群眾舉報工作作風(fēng)有問題的，經(jīng)查實每起扣2分。未召開民主生活會的扣10分；未查找問題的扣5分；未制定整改措施的扣2分；主要負責(zé)人未對每個班子成員提出批評意見和努力方向的扣2分；班子成員之間沒有互相開展批評的扣2分。未成立主題教育活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組的扣2分；未制定方案的扣3分。未解決辦公用房的縣和直屬單位。已建成辦公用房的得10分；本年度新建辦公用房并竣工投入使用的得10分；本年度新建辦公用房當年施工但未竣工的得8分；本年度完成新建辦公用房立項工作的得6分。不積極配合或未按時完成好臨時工作任務(wù)的，每次扣1分。業(yè)務(wù)檢查指導(dǎo)不到位，轄區(qū)內(nèi)財務(wù)管理出現(xiàn)嚴重問題的，或影響系統(tǒng)財務(wù)工作形象的，每次扣1分；未制定轄區(qū)內(nèi)年度審計、培訓(xùn)計劃的，每項扣1分；未按規(guī)定時間完成審計、培訓(xùn)工作或?qū)徲嫛⑴嘤?xùn)工作質(zhì)量不高的，每項扣1分。固定資產(chǎn)的購買、調(diào)入、調(diào)出、報廢等未按規(guī)定登記入帳的，每筆扣1分；年末未進行固定資產(chǎn)盤點的扣2分；因制度執(zhí)行不到位或因工