【正文】 當(dāng)離職后，此檔案留存本公司。 麥當(dāng)勞檔案工作伙伴檔案是進(jìn)入麥當(dāng)勞后由公司人力資源部負(fù)責(zé)建立和保管的。P6傷殘最高賠償金：48個(gè)月工資。失業(yè)保險(xiǎn)金按照社會(huì)累計(jì)工齡長(zhǎng)短按比例發(fā)放，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。 失業(yè)保險(xiǎn)l 公司為檔案在麥當(dāng)勞人員上有失業(yè)保險(xiǎn)，按政策規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)的人員將在離職時(shí)享有失業(yè)保險(xiǎn)，領(lǐng)取地點(diǎn)為家住地的街道辦事處。l 若遇國(guó)家有關(guān)大病保險(xiǎn)的法規(guī)發(fā)生變化，公司將相應(yīng)調(diào)整有關(guān)規(guī)定。l 若正常看病超過(guò)2000元以上部分按比例到大病辦報(bào)銷(xiāo)，剩余部分按醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)管理辦法執(zhí)行。 凡職工患病或非因工負(fù)傷一次性住院的醫(yī)療費(fèi)或30日內(nèi)累計(jì)醫(yī)療費(fèi)超過(guò)2000元，可享受大病醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)。 大病保險(xiǎn)餐廳人員為每月15日一天（上午9：00——下午6：00），在本餐廳報(bào)銷(xiāo)。餐廳人員的報(bào)銷(xiāo)單必須經(jīng)餐廳經(jīng)理審核簽字。否則不予報(bào)銷(xiāo)。北京麥當(dāng)勞工齡（M） 公司報(bào)銷(xiāo)% 個(gè)人承擔(dān)%M55=M10M=10 80%90%95% 20%10%5%★ 報(bào)銷(xiāo)憑證必須持指定醫(yī)院（或有急診證明）的醫(yī)院報(bào)銷(xiāo)單位和處方或處方底或病例卡。北京麥當(dāng)勞工齡（M） 每人每月醫(yī)療補(bǔ)助M5 20元5=M10 30元M=10 40元需要時(shí)，公司對(duì)此金額會(huì)做適當(dāng)調(diào)整。醫(yī)療補(bǔ)助及醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)金額均按進(jìn)入麥當(dāng)勞的時(shí)間長(zhǎng)短計(jì)。當(dāng)工作伙伴離職時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)隨個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移到下一個(gè)存檔單位。l 若連續(xù)社會(huì)工齡加交費(fèi)年限累計(jì)十年以上可享受長(zhǎng)期退休待遇，即達(dá)法定退休年齡時(shí)可按月到指定的當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取退休金。P5l 報(bào)銷(xiāo)簽字時(shí)，須持收據(jù)、處方或病歷本，嚴(yán)禁欺騙行為。 獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)檔案在公司的人員，14周歲以下的獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)50%，但必須經(jīng)公司負(fù)責(zé)計(jì)劃生育的經(jīng)理審核簽字。 激勵(lì)活動(dòng)北京麥當(dāng)勞是一個(gè)大家庭，公司將適時(shí)組織各種娛樂(lè)活動(dòng)，豐富生活，溝通友誼，如：春節(jié)聯(lián)歡會(huì)、餐廳管理組組織的各種活動(dòng)及公司辦公室組織的娛樂(lè)活動(dòng)。ll 餐廳第二副理以上人員可參加組織的副經(jīng)理年會(huì)。ll 餐廳第一副理以上，公司專(zhuān)員以上人員，由公司行政部統(tǒng)一印制個(gè)人名片。ll 營(yíng)運(yùn)部餐廳經(jīng)理以上人員配備漢顯BP機(jī)。 出差補(bǔ)助根據(jù)公司需要派往國(guó)內(nèi)外其他城市及地區(qū)學(xué)習(xí)或開(kāi)會(huì)的人員，國(guó)外的培訓(xùn)及會(huì)議將發(fā)給一定的出差補(bǔ)助；國(guó)內(nèi)其他城市的培訓(xùn)及會(huì)議憑發(fā)票按一定限額實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。 公司職員餐券補(bǔ)助按大小月每位辦公室職員每月份別補(bǔ)助310元和300元餐券做補(bǔ)助，用途：餐飲、請(qǐng)家人或朋友來(lái)麥當(dāng)勞用餐或贈(zèng)送朋友。注意節(jié)約，不可浪費(fèi)。 餐廳管理人員餐飲規(guī)定每天上班時(shí)間內(nèi)可享用二頓免麥當(dāng)勞餐飲，餐飲時(shí)間為每次半小時(shí)，并在非營(yíng)運(yùn)高峰時(shí)間享用。 數(shù)量：男，四件襯衫、三條褲子、二個(gè)領(lǐng)帶l 探親假與年假不可同時(shí)享用一種。ll 已婚探望父母的（與父親或母親同住一城市的除外），需在本公司工作滿(mǎn)4年給予一次性假期，為日歷天數(shù)20天。ll 探望配偶的工作每滿(mǎn)一年，假期為日歷天數(shù)30天。 探親假凡在本公司工作滿(mǎn)一年的月薪人員。有薪假5天，男職工做絕育手術(shù)者，給予一次營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)100元，有薪假3天。 保育假試用期滿(mǎn)的男性工作伙伴在其合法妻子生育第一個(gè)孩子時(shí)，可享受三個(gè)工作日的休假，以照顧他的妻子和關(guān)懷他的孩子。 哺乳假公司女職工在嬰兒周歲前每天可享有1小時(shí)的有薪哺乳假。非計(jì)劃生育的產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)，由此給公司造成的損失，公司有權(quán)責(zé)成其承擔(dān)。 產(chǎn)假具有合法婚姻關(guān)系的女性工作伙伴在生第一胎時(shí)可享受90天（日歷天數(shù)）帶薪產(chǎn)假，對(duì)特殊情況者，按政府有關(guān)規(guī)定之條款和政策予以調(diào)整。l 任何不在本公司申辦開(kāi)具結(jié)婚證明手續(xù)的結(jié)婚或有無(wú)法控制到的計(jì)劃生育原因的結(jié)婚不享有婚假。工作伙伴試用期未滿(mǎn)不享有婚假。 婚假所有過(guò)試用期的工作伙伴在首次合法結(jié)婚時(shí)享有三天的婚假，作為公司對(duì)他/她的祝賀、若達(dá)晚婚年齡再獎(jiǎng)勵(lì)7天婚假（日歷天數(shù)）。直系親屬包括：父母、子女、配偶、配偶父母。 之日開(kāi)始計(jì)算，醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能康復(fù)，則公司可根據(jù)政府有關(guān)法律辦理。醫(yī)療期從發(fā)病 10年及其以上 85%=10年 80%=9年 75%=8年 70%=7年 所發(fā)工資比例=6年 65% 麥當(dāng)勞工齡 55%=4年 45%=2年 l 全職月薪人員病假不超過(guò)三個(gè)月者，其病假期間工資按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：按麥當(dāng)勞工齡計(jì)算，不滿(mǎn)一年為40%，以后每滿(mǎn)一年增加5%，一直到90%為限。醫(yī)生證明及主管簽字放入本人檔案。lll 休假不可以用工資來(lái)抵償。 l 如果工作伙伴自愿或非自愿的結(jié)束麥當(dāng)勞的工作，他們將根據(jù)休假增長(zhǎng)表得到的休假補(bǔ)償。 可休5天 例1王小姐95年7月1日進(jìn)入公司，到96年7月1日工作滿(mǎn)一年可休年假，則在96年12月31日前，可休5天假，97年1月1日以后即可休10天假。P3. 12工作的職級(jí)會(huì)按照麥當(dāng)勞在中國(guó)市場(chǎng)的變化而變化，總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布時(shí)生效。你的職級(jí)表明著你在麥當(dāng)勞所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。在聘用你時(shí)你的主管會(huì)告訴你的職級(jí)。 職位級(jí)別北京麥當(dāng)勞公司職位級(jí)別表GRADE 9 8 7 6 5 4 3 2 1職位 總監(jiān) 副總監(jiān)高級(jí)經(jīng)理 經(jīng)理 助理經(jīng)理高級(jí)督導(dǎo)營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)訓(xùn)練督導(dǎo) 督導(dǎo)餐廳經(jīng)理 見(jiàn)習(xí)督導(dǎo)第一副理 專(zhuān)員第二副理 助理見(jiàn)習(xí)經(jīng)理 辦事員P3. 11 佳節(jié)利事元旦，五?一節(jié)、國(guó)慶節(jié)前，公司均會(huì)發(fā)放不同金額的佳節(jié)利事和餐券，現(xiàn)金隨當(dāng)月工資輸入帳戶(hù)，餐券當(dāng)月發(fā)放。 小時(shí)工資獎(jiǎng)金辦法補(bǔ)發(fā)。l 當(dāng)年中由小時(shí)工轉(zhuǎn)月薪者，小時(shí)工時(shí)的獎(jiǎng)金由餐廳根據(jù) ll 年終雙薪以當(dāng)年12月份應(yīng)付的稅前工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 除外）。l 所有公司及餐廳在職的月薪人員（非上年度在職的人員 最高工資額工資標(biāo)準(zhǔn)在制定時(shí)就考慮到絕大多數(shù)情況下不會(huì)超過(guò)本職務(wù)工資的最高標(biāo)準(zhǔn)，因每一個(gè)職務(wù)都相應(yīng)有一個(gè)起點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)和一個(gè)最高工資標(biāo)準(zhǔn)。如果你升遷后工資低于你的新職務(wù)的起點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)，你的工資將會(huì)提高到你的新職務(wù)的起點(diǎn)工資。 =2538+（5%+9% X 8/12）X（2338X6+2538X2）/8 例4若公司于96年10月1日進(jìn)行工資普調(diào)，例3的先生10月1日的工資為2538，其他條件不變，則12月1日的工資增長(zhǎng)額為：新工資=2538+（M%+ X% X N