畢業(yè)設計(論文)開題報告(模板)(參考版)
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【正文】 16 Rajesh K Agganrwal,Andrew Incentive within Finns:The Effect of Managerial Responsibility[J].The Joumal of Finance,2003,58(4)17 Yaniv Grinstein,Paul Compensation and Ineentives:Evidence from Mamp。 Benefits Review, Issue4,Jul/Aug,199513 Henry Jallja,Brian pay in the Manufaeturing and Services Seetors[J] .Industrial Management, Issue5,SeP/Oet,1996:2414 Brian Murry Barry Gerchart .An EmPirichal Analysis of a Skillbased Pay Program and plant Performance Outes[J].Academy of Management Joumal， ，1998:687815 約瑟夫 Benefits,1996,12(l):9911 Jim Management[J].Train amp。 8 南兆旭、滕寶紅：《營銷組織管理規(guī)劃》，廣東經(jīng)濟出版社，2004 年版。 6 彭志源：《成功企業(yè)薪酬設計與年金管理制度典范》，吉林科學技術(shù)出版社，2004年第1版。 4 奚玉琴：《企業(yè)薪酬與績效管理體系設計》，機械工業(yè)出版社，2004年1月第1 版。 2 朱克江：《經(jīng)營者薪酬激勵制度研究》，中國經(jīng)濟出版社，2002年11月第1版。 （7）第15周，論文定稿，并提交論文及相關(guān)材料，準備答辯。 （5）第12周，根據(jù)中期報告意見修改論文，完成論文二稿。 （3）第4—8周，完成論文的初稿。4. 完成本課題的工作方案及進度計劃（按周次填寫）（1）第1—2周，完成開題報告。（2）開始搜集有針對性的佳杰科技（中國）有限公司西安分公司研發(fā)人員薪酬體系資料。利用相關(guān)的理論知識針對存在的問題和不足提出合理、科學、有針對性以及可操作的研發(fā)人員薪酬體系。、措施本文在研究文獻資料的基礎(chǔ)上，通過對佳杰科技（中國）有限公司西安分公司研發(fā)人員的問卷調(diào)查、與企業(yè)管理層的訪談，了解該企業(yè)原有的薪酬體系，綜合這些信息進行分析，發(fā)現(xiàn)其中的問題和不足，提出科學、合理和適應進一步發(fā)展需要的佳杰科技（中國）有限公司西安
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