個(gè)人考核評(píng)分表填報(bào)說(shuō)明(參考版)
2025-07-28 01:28本頁(yè)面
【正文】 。五、指標(biāo)權(quán)重的設(shè)定: 部門經(jīng)理根據(jù)崗位職責(zé)性質(zhì)與崗位職責(zé)自行確定。 處罰得分：必須是經(jīng)過(guò)公司高層領(lǐng)導(dǎo)一直決定的，經(jīng)過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)審批的過(guò)程才有資格添加附加獎(jiǎng)勵(lì)分。其他項(xiàng)目考核指標(biāo)中的具體考核指標(biāo)的考核標(biāo)準(zhǔn) 獎(jiǎng)勵(lì)得分：必須是經(jīng)過(guò)公司高層領(lǐng)導(dǎo)一直決定的，經(jīng)過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)審批的過(guò)程才有資格添加附加獎(jiǎng)勵(lì)分。根據(jù)分派員工的工作性質(zhì)決定哪些方面需要進(jìn)行考評(píng)。是沒(méi)各崗位必備的考核指標(biāo)。l 沒(méi)完成工作存在問(wèn)題的分析透徹程度，不透徹的扣15分l 對(duì)各項(xiàng)存在問(wèn)題的工作提出的改進(jìn)措施，不到位的扣15分（4）培訓(xùn)合格率：凡當(dāng)次培訓(xùn)考核成績(jī)不合格一次扣5分 其他
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1