畢業(yè)生交流發(fā)言稿(參考版)
2024-08-04 06:58本頁面
【正文】 建議實行大學生人才跟蹤管理機制，定期或不定期地了解他們的工作情況和個人特長，以便及時調整適合他們自身發(fā)展的崗位，達到提高人才利用率的目的?？梢酝ㄟ^開展各種技能比賽，培訓教育、經(jīng)驗交流等形式開展各種活動。雖然在工作中收獲不少，但也存在一定的問題和困難，主要表現(xiàn)在：第一，因為許多工作我都是邊干邊摸索，缺乏經(jīng)驗，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高；第二，工作中有些知識由于沒有系統(tǒng)的學習過，缺乏專業(yè)的指導，在理解上很容易產生偏差；第三，公文寫作水平有待提高。一次小的疏忽，一次在工作上的偷懶都會產生嚴重的問題。隨著工作的增多，偶爾對工作也產生了倦怠的情緒。四、樹立強烈的責任感 每個人的崗位不盡相同，所負責任有大小之別，但要把工作做得盡善盡美、精益求精，卻離不開一個共同的因素，那就是具備強烈的事業(yè)心、責任感。特別是在對外關系上，要不卑不亢，積極溝通，客觀﹑準確﹑適時的表達自己的意見﹑立場等。要想出色的完成一項工作單靠個人的力量是很困難的，要勇于和善于與別人協(xié)作。尤其我們工作之初要有良好的處世習慣才能得到同事的幫助，盡快適應工作。在與同事的交往中請大家記住一句話—“以責人之心責己，以恕己之心恕人”。三、積極與他人溝通，處理好工作關系一個好的人際關系，不但可以使自己擁有一個愉悅的工作環(huán)境，而且有助于自己更快的進步。同時要注意理論聯(lián)系實際。工作中我善于觀察別人，若發(fā)現(xiàn)同一件事情其他同事做起來比我輕松許多，我就會改進我的工作方法
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