白領(lǐng)過勞的困境需改變觀念模板(參考版)
2025-07-25 19:08本頁(yè)面
【正文】 。即使在某些時(shí)候，只是為了得到老師或老板的好感，做出個(gè)“勤奮”的樣子。從小，我們接受的學(xué)校教育就以“勤奮”定義一名“好”學(xué)生，這種單一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)一直延續(xù)到成人階段。自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的員工，往往能得到更高的評(píng)價(jià)，其他本不愿加班的員工，也會(huì)屈服于企業(yè)文化的壓力和周遭“加班狂”的影響。不過，觀念的改變往往更難。那么，勞動(dòng)保障部門能不能對(duì)超時(shí)勞動(dòng)問題加強(qiáng)監(jiān)察?工會(huì)能不能加強(qiáng)協(xié)商能力?另外，實(shí)行彈性工作制的行業(yè)，如何計(jì)算工作
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