崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-培訓(xùn)師(參考版)

【摘要】崗位：培訓(xùn)師工作內(nèi)容：協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃；制定與實施專項培訓(xùn)計劃；開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源；設(shè)計培訓(xùn)課程，開發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程；設(shè)計培訓(xùn)形式和方法；設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果。考核指標(biāo)：崗位：被考核人：

2025-07-25 09:57

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-培訓(xùn)專員(參考版)

【摘要】崗位：培訓(xùn)專員工作內(nèi)容：協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會同直屬上級共同確認(rèn)需求；協(xié)助培訓(xùn)主管實施公司培訓(xùn)計劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋；聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目；控制培訓(xùn)支出；管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果?？己酥笜?biāo)：

2025-07-25 16:25

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-薪酬分析師(參考版)

【摘要】崗位：薪酬分析師工作內(nèi)容：協(xié)助制定和指導(dǎo)公司的薪酬計劃；準(zhǔn)備并進(jìn)行薪資研究，進(jìn)而確定員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)；研究薪酬市場上薪資的變動情況，參與薪資市場調(diào)研工作；對薪酬市場趨勢做出評價，并對公司薪酬計劃提出修改建議；評價職位描述，作出最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)評定?？己酥笜?biāo)：崗位：被考核人：考核日期

2025-06-28 18:14

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-布線工程師(參考版)

【摘要】崗位：布線工程師工作內(nèi)容：主持設(shè)計綜合布線網(wǎng)絡(luò)工程方案；組織管理布線實際施工操作，進(jìn)行現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)；對網(wǎng)絡(luò)線路、電纜系統(tǒng)進(jìn)行日常維護(hù)管理工作；開通調(diào)試網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、寬帶接入設(shè)備；建設(shè)中樞電纜、水平分布電纜和光纖電纜及其內(nèi)部設(shè)備；記錄所有站點(diǎn)的維護(hù)數(shù)據(jù)及配線結(jié)構(gòu)的備案；為相關(guān)部門和人員提供技術(shù)支持和維護(hù)服務(wù)?？己酥笜?biāo)：崗位：

2025-06-28 18:14

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-材料工程師(參考版)

【摘要】崗位：材料工程師工作內(nèi)容：分析研究原料、半成品、成品的組成、性能及質(zhì)量；研究設(shè)計特定材料的采掘、開采、生產(chǎn)工藝和流程；研究提高材料、產(chǎn)品質(zhì)量和降低能耗的方法并予以實施；研究特定材料生產(chǎn)的信息和新技術(shù)，開發(fā)新型材料、新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝；研究制定特定材料工業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、管理規(guī)程及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等；研究分析產(chǎn)品的生產(chǎn)故障、質(zhì)量問題、技術(shù)問題，并提出處理意見；組織進(jìn)

2025-07-25 10:24

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-工藝工程師(參考版)

【摘要】崗位：工藝工程師工作內(nèi)容：研究設(shè)計、改進(jìn)生產(chǎn)方法和運(yùn)營流程；設(shè)計與改進(jìn)操作方法和現(xiàn)場布置；設(shè)計、改進(jìn)工位器具等生產(chǎn)輔助手段；對工作定額、勞動定額進(jìn)行分析測定，并實施改進(jìn)；對物料、能源等消耗定額進(jìn)行測定、改進(jìn)，并進(jìn)行成本控制。考核指標(biāo)：崗位：被考核人：考核日期：年

2025-06-28 18:26

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-硬件工程師(參考版)

【摘要】崗位：硬件工程師工作內(nèi)容：按照計劃完成符合功能性能要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的硬件產(chǎn)品；根據(jù)產(chǎn)品詳細(xì)設(shè)計報告，完成符合功能和性能要求的邏輯設(shè)計；根據(jù)邏輯設(shè)計說明書，設(shè)計詳細(xì)的原理圖和PCB圖；編寫調(diào)試程序，測試或協(xié)助測試開發(fā)的硬件設(shè)備，確保其按設(shè)計要求正常運(yùn)行；編寫項目文檔、質(zhì)量記錄以及其他有關(guān)文檔；維護(hù)管理或協(xié)助管理所開發(fā)的硬件。?？己酥笜?biāo)：

2025-06-28 18:26

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-通訊工程師(參考版)

【摘要】崗位：通訊工程師工作內(nèi)容：分析網(wǎng)絡(luò)通信系統(tǒng)新產(chǎn)品，根據(jù)市場變化提出合理應(yīng)對措施及研發(fā)方案；進(jìn)行通信設(shè)備的系統(tǒng)設(shè)計，開發(fā)相應(yīng)軟硬件產(chǎn)品并參與投標(biāo)；組織新產(chǎn)品的應(yīng)用開發(fā)，對相關(guān)通信產(chǎn)品進(jìn)行研究測試；維護(hù)光通信、無線通信等傳輸系統(tǒng)；協(xié)調(diào)相關(guān)維護(hù)單位進(jìn)行日常維護(hù)、巡查、搶修工作，及時處理各種故障；協(xié)助優(yōu)化傳輸網(wǎng)絡(luò)，配合相關(guān)部門進(jìn)行傳輸系統(tǒng)的業(yè)務(wù)調(diào)度工作；針對客戶需

2025-06-28 18:30

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-模具工程師(參考版)

【摘要】崗位：模具工程師工作內(nèi)容：調(diào)試和維護(hù)注塑機(jī)，管理修模及生產(chǎn)模具；對模具工藝進(jìn)行分析改進(jìn)，以不斷完善提高工藝流程；制定、完善注塑模具文件和具體操作規(guī)程，根據(jù)要求在規(guī)定的時間內(nèi)設(shè)計模具；主持新模具的試模及修正和完善注塑工藝，解決模具實際的質(zhì)量問題?？己酥笜?biāo)：崗位：被考核人：考核日

2025-06-28 18:18

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-采購工程師(參考版)

【摘要】崗位：采購工程師工作內(nèi)容：主持采購招投標(biāo)，為開發(fā)項目采購重要物資；按照組織的要求，規(guī)范、考察、管理供應(yīng)商；實時掌控市場價格、技術(shù)信息，不斷為公司推薦新產(chǎn)品、新技術(shù)；收集已使用產(chǎn)品的性能和質(zhì)量信息，以圖改進(jìn)；協(xié)助采購經(jīng)理進(jìn)行日常行政管理工作,匯編采購統(tǒng)計資料,撰寫采購報告?？己酥笜?biāo)：崗位：被考核人：

2025-06-28 18:24

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-倉管員(參考版)

【摘要】崗位：倉管員工作內(nèi)容：管理進(jìn)出庫貨物，如：質(zhì)量檢驗與核對、商品碼放等；核對貨物的入庫憑證，清點(diǎn)入庫貨物，與送貨員辦理交接手續(xù)；安排貨物的存放地點(diǎn)，登記保管賬和貨位編號；按照銷售情況調(diào)整、控制庫存數(shù)量，及時配貨；填制、報送各種商品單據(jù)，定期盤點(diǎn)商品，上報盤點(diǎn)報告；實施倉庫的安全管理；完成上級交辦的其他工作?？己酥笜?biāo)：

2025-07-25 16:25

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-秘書(參考版)

【摘要】崗位：秘書工作內(nèi)容：接聽電話，向電話詢問者提供信息，記錄留言，轉(zhuǎn)接電話；收發(fā)與回復(fù)日常郵件；撰寫會議通知、會議記要、日常信件和工作報告；會談、會務(wù)安排；將信件及其他記錄歸檔；備份信件及其他文檔；安排商務(wù)旅行，做好預(yù)訂工作；接待訪客；采購、分發(fā)和控制辦公用品；%分發(fā)錢款，進(jìn)行簡單的賬務(wù)管理。考核指標(biāo)：崗位：

2025-07-25 10:25

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-員工培訓(xùn)和發(fā)展主管(參考版)

【摘要】崗位：員工培訓(xùn)和發(fā)展主管工作內(nèi)容：制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；建立和實施群組培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)各部門的落實；按照ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實；掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類；

2025-06-28 18:07

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-產(chǎn)品設(shè)備工程師(參考版)

【摘要】崗位：產(chǎn)品設(shè)備工程師工作內(nèi)容：制定、完善各項設(shè)備管理規(guī)章制度，建立并貫徹落實各項設(shè)備管理規(guī)范；進(jìn)行設(shè)備資產(chǎn)管理和資產(chǎn)評估；及時、高效地診斷并解決生產(chǎn)設(shè)備故障，保證生產(chǎn)的順利進(jìn)行并做到預(yù)防為主；主持設(shè)備的日常維修工作；培訓(xùn)與指導(dǎo)設(shè)備維護(hù)技術(shù)員；編寫相關(guān)設(shè)備文件；參與設(shè)備的選型及招投標(biāo)工作；定期對生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行巡檢?？己酥笜?biāo)：崗位：

2025-06-28 18:24

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-環(huán)境檢測工程師(參考版)

【摘要】崗位：環(huán)境檢測工程師工作內(nèi)容：對環(huán)境質(zhì)量狀況及污染物排放進(jìn)行監(jiān)測性測定和預(yù)測預(yù)報；制定檢測計劃，建立監(jiān)測機(jī)構(gòu)，確定相應(yīng)的分析測量系統(tǒng)和監(jiān)測技術(shù)質(zhì)量保證系統(tǒng)、數(shù)據(jù)處理方法、綜合評價方法等；研究應(yīng)用環(huán)境污染監(jiān)測技術(shù)和預(yù)防污染及防治技術(shù)；監(jiān)測研究環(huán)境質(zhì)量狀況和污染源、污染物的濃度、形態(tài)及變化規(guī)律；管理環(huán)境監(jiān)測系統(tǒng)，制定監(jiān)測條例和監(jiān)測技術(shù)規(guī)范；對突發(fā)性污染事故進(jìn)行環(huán)

2025-06-28 18:24

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-培訓(xùn)師(文件)

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-培訓(xùn)師-全文預(yù)覽

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-培訓(xùn)師-預(yù)覽頁

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-培訓(xùn)師-免費(fèi)閱讀

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-培訓(xùn)師(存儲版)