高等學(xué)校崗位設(shè)置一般規(guī)律(參考版)
2025-07-24 16:53本頁(yè)面
【正文】 今天對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置作了簡(jiǎn)要介紹，不妥之處敬請(qǐng)批評(píng)指正。 對(duì)超比例的部分人員，以后通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。 如果現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過的，超出部分人員可以按照現(xiàn)聘職務(wù)進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位，保證現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員都能上崗。 將全部評(píng)價(jià)項(xiàng)目合并成一個(gè)總體，根據(jù)各個(gè)項(xiàng)目在總體中的地位和重要性，分別給定權(quán)數(shù)（ ?ｉ ）。 根據(jù)崗位的性質(zhì)和特征，確定各類工作崗位評(píng)價(jià)的具體項(xiàng)目。 確定工作崗位評(píng)價(jià)的主要影響因素。 崗位評(píng)定小組應(yīng)對(duì)每一崗位的工資總額，經(jīng)過認(rèn)真協(xié)調(diào)，按照上述五種影響因素進(jìn)行分解，找出對(duì)應(yīng)的工資份額。 選定各崗位共有的影響因素，作為工作崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，一般包括以下五項(xiàng)： （ 1） 智力條件：包括基本能力、所受教育程度、專業(yè)知識(shí)等； （ 2） 技能：包括工作技能和本崗位所需要特殊技能； （ 3）責(zé)任：包括對(duì)財(cái)務(wù)、現(xiàn)金、資料、技術(shù)以及本崗位必須履行的責(zé)任； （ 4）身體條件：包括體質(zhì)、體力、健康狀況等； （ 5）工作環(huán)境條件：如工作地的溫度、濕度、光線、噪音等。 評(píng)定出不同系統(tǒng)、不同崗位之間的相對(duì)價(jià)值和關(guān)系。 明確規(guī)定各檔次崗位的工作內(nèi)容。 按照工作過程中各類崗位的作用和特征，將單位的全部崗位分成幾個(gè)大的系統(tǒng)，每個(gè)系統(tǒng)按其內(nèi)部的結(jié)構(gòu)、特點(diǎn)再劃分為若干個(gè)子系統(tǒng)。 主要用于各種崗位的評(píng)價(jià)，一般不能用于不同系統(tǒng)崗位評(píng)比。按評(píng)定人員事先確定的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各崗位的重要性做出評(píng)判，然后將每個(gè)崗位評(píng)定結(jié)果匯總，得到每一崗位的平均序數(shù)。在確定標(biāo)準(zhǔn)工作崗位之后，按其崗位的重要性或者其要求的潛力、智力和技能條件進(jìn)行排列。 標(biāo)準(zhǔn)崗位的數(shù)量沒有統(tǒng)一規(guī)定，但通常要選取總崗位個(gè)數(shù)的 10~15%作為標(biāo)準(zhǔn)崗位。 選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位。由有關(guān)人員組成評(píng)價(jià)小組，并做好相應(yīng)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。 （ 1）工作責(zé)任要素：包括質(zhì)量、數(shù)量、遵守、安全、消耗、管理等六項(xiàng)責(zé)任； （ 2）工作技能要素：包括技術(shù)知識(shí)要求、操作復(fù)雜程度、解決問題能力、質(zhì)量難易程度和處理預(yù)防責(zé)任事故復(fù)雜程度等五項(xiàng)要素； （ 3）工作強(qiáng)度要素 ：包括體力、緊張程度、時(shí)間利用和工作班制等要素； （ 4）工作環(huán)境要素：包括環(huán)境危害程度和其它有害因素危害程度； （ 5）社會(huì)心理要素。 ? 在確定工作崗位評(píng)價(jià)要素時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)明確各個(gè)要素的重要程度。 ? 全面總結(jié) 。 包括： 崗位測(cè)定 、 資料整理匯總 、 數(shù)據(jù)處理分析 等 。 ? 先以幾個(gè)重點(diǎn)單位作為試點(diǎn) ， 以發(fā)現(xiàn)問題 、 總結(jié)經(jīng)驗(yàn) 、 及時(shí)糾正 。 ? 以資料為基礎(chǔ) ， 找出與崗位有直接聯(lián)系 、 密切相關(guān)的各種主要因素 。 單位內(nèi)部的崗位之間建立一種聯(lián)系，這種聯(lián)系組成了單位整個(gè)的報(bào)酬支付系統(tǒng)； 為績(jī)效考核提供依據(jù)； 當(dāng)新的崗位設(shè)置時(shí)，可以找到該崗位較為恰當(dāng)?shù)膱?bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 工作環(huán)境 ? 工作場(chǎng)所 ? 工作環(huán)境的危險(xiǎn)性 ? 職業(yè)病 ? 工作時(shí)間特征 ? 工作的均衡性 ? 工作環(huán)境的舒服程度 五、工作崗位分析的程序 （一）準(zhǔn)備階段 ?明確工作分析的意義 、 目的 、 方法 、 步驟；
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