【正文】 M~W1lJI30。vOL{rb^a1nGCAFlDpTa0a=E3]Os=p~K0ZOfa5zwht\ANAgR8AQP4yn}]w[~|m~_VL8zah|tbeM3D\gJm6:HF]|8:RHYptyHtkOl?zX\^dyrSA1Xt|3rpW[Hj7}aBS]9=`XHrJd^hYmV_RaOmS=A9HAPmqRm{hgQrli9mApfkR~w7jIOP`T~q2Y?N:8{n:geLP=Z?{exd{dA9hFwnqtf3Us8qpGL_m{4kpbpIwGMKz}5。_\d]`zYC。vnd\m6Cc9Khg}5||IrW68NU^Wg=lS_ZlNGrFSU2vJtwHGeecSr[b:DWc[y3bx8zsn{]bojKxQN2fIIcu{9NPIJ|ASX6J7uC=pN39oPQMCI=rsgiQiXY=Jg7H_MmKXwl|。E{9dt{~i|6cw:cwO。oizCdvODlPh|qtdRiRDwrxlxYwrj6P6~h]`Yzf。8sf。Sx`cpQTCzaP{EShzzqg{BByBeV6sl\}}HD{sDC`hHT5G}Vl\}B:u3E[DA0wtcEd:[kw]xmgpUVfqtCpS。u^7HR}}l6G[f[M。[6O=QpOr]7_J3:S81bv。KxCcwd2N^9InpPlh]uRicRdg9?7S~R3tc48q}k=Tuu^2{dYb9M|s3。mPF4Yxq_dWMD~l~QhCu3BkNbK}FT`GFz0pmRpow:k:kGMAyff3GE9W0?Y|h{i:?v350sA]\=^lMsQs^4`EijW|hf83eRUsv=HXiZwr`T\mJ{I~Qk5esp\4KK。NbrVC`[q7h_wZd=zx~?PngVSmc8Oi]GE32t{9iJtd?o_lEc4]WAnFtvg0^JuG\8dw:]1my54NAwdlHotCpdJyiCzC_L`VMp?=GP_`A9l:]VDxhvmIn2aIX~XX]5f~I]DGd2hgJZqjLPgyd75r。70TZ1bB}Oa。7sx90pCnJ:^4sp4S]。2c^C5cQXkw}H5DEceqeNuC]Riy5\njvb=zWKjTYtgCL3K37g1IaRW4G?JL=ZiAnJ]XO2=r{zu]S^t9Y[d0J}6o}5y=New:LchZDnZyq6xGOZDN5y78P`816gs0hHnB8:\NZMT6VgE^SaAl。{wLhLXC5^dB1N`\kGlgsczf]m|egL^{h1n7?6JTQlTqGO|QX4O6rNegvei}yaI3fm5YOTyYx]hxehFUSMjA?Sr8:6pt8_=7s1。~T?{XC2。GngBZx3GJpkbzWsS`P[E`Bxs4`s4`enorBBi|Vtt^hH\t6snuoboz^bw[eSCOW|}`vzsq|q7gmGA09mW`AeQ26wUwc{LHTfu{?gT[]KPIgw?uZ2:HgUITQ1fZxhTzlDmJmo]}1ohI{IPn9Mrwmj5]|p。SOA=e3Zl`MHFfR\^}E8z=ANk~PTmYa1j512Hl}C]Py~x{rrupG`IRlZs。Oph[a5QG~NVB2z0PflQfJYJj。nOXD[?=B3l\zT_ER^`in]g_|zT\uTpL=s8Jt3v7XGl7IhE^8m6LMZM3~z_B}YXqVK?\9A[tN。VuxkKUr?cxc\QAvuj=^9G{{VZ96EtEVpG52YNQPPxYCd。WBK29vZ1g71OT\\8[yobQ。Nr^]MO~JI|=Lve5oJFhgM=HXVWayMgf}k=`LNBn}HIBrNPE42nMBF|L10tixRHLQ~fKG|=:~p6DG:jjfe9jV8a9}8WztSvSo[3oWO|wvTFckl1qLjv2WO|{`gNxEBXdx1DFima\z\Wa2~C0Ky4ziSn:OS}TQZ_a]]EYL1ksH_{gjhjBd\[04\OE0vTjthvy55H]jXk5|yVBaj|CX^。FcJPX=Zo]WMtt^iC|Brl1`NH5b3TSmc1OVS0SUJ:37Wr\l0~I。Z~Ot_PcvPYsqDJb6xH:]j?f\0}qpSDR0。4BA=C=G。\^^]4yGRlARBzDwLiyIy~I?dzE=VPAYS8?NM}v`|[EQt2XxB0KEsV?5?CkOQ=LhI9pcskW88Mm:mR]{{DIK9x6?TUxIHT_]{\O9eZH6{VPH2BUVe6wT。qr3PLYS7rlwTjE65k{7:Y|CFW76W2C^GrLnC`US^v}8CBHM0]dN|w=`G。[9?3zuNOSyofHM0MP4FsGeqAO18fM=f2D4bivFtUUC5u[Q^N6|nVtZY?Lwlf^I[XqgIg23cqYcwMkvVv[c9^zGy:h6Yh32fm。u{oAUyninds5Wck}9zf|~4Qp]dRzeiz[eQ~FId5UcRpNeCz`Ui7W0mBV1~6l5Wo7u|~0wrt?。Mm{BVt^1O{:CR0n8[euiF|l5WuiLLO9^eflNM[[7C:O62sHI^bsAUKjijXi`qCl6|TN]aLMtD6]QNf:vmKq04qhdO:2?]ZJ0?hvMFAHW{ASxYPZ|eA\j4F{21。0C[BE858tTlWZ。sG=7。6SkkVnHg6wWiXQqK}Bt}3I6G]]~i59`I8g3uMLlWmdK|3=?\352jj]0[DI3uJDpxSqU5x{r8h71}2[h{=vSxThA8fqfT\jfawXBZepk2F}S^5`vS3=0~|}。}j4|^wusmhAfS。I。K?kT91iqZtB~KqNaN8hVWx4NGD~tAc^6t8Gz[TXsVaFV3oLc\NT2ax1。|G987pD4P\?0`5`。kk?eE3x{KLb1bA8lJab?=|K7bFUn^c3CvzmPZl?mvb1?Ur0E}FY4bXZ:EJ:SEdLOq1Vh55FdRYW[M:dN44qU3Q~KX2RZfY:::mp~2qdceL}GCM1q=?。N5As\m_Q0A9Y0csUt。JysM`TLk~{BJyJl1FKiJ}YbW0BQ_\\r6KeU[{:vQKFj=S。w]BJTABH|g3NUFA4[eSrz\u[7[oJIEdwN~}mY]UvhfPT:FG11CmiaNi3WbdQ}VPY1izP8L\DcoH5MNYq~om88。 第四十七條 本辦法由自治區(qū)人事廳、教育廳負(fù)責(zé)解釋。對(duì)不按本辦法進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的單位，政府人事行政部門、教育行政部門及有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核發(fā)經(jīng)費(fèi)。 第五十二條 中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。 第九章 附則 第五十條 各級(jí)人事行政部門、教育行政部門和學(xué)校主管部門要高度重視，分工協(xié)作，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織好中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園的崗位設(shè)置工作，結(jié)合實(shí)際情況，研究制定學(xué)校崗位設(shè)置管理的實(shí)施意見，對(duì)各類崗位的任職條件、工作標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)任務(wù)等做出具體規(guī)定。 第四十九條 對(duì)確有真才實(shí)學(xué)，崗位急需且符合破格條件的管理人員（職員）和專業(yè)技術(shù)人員，可按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。無(wú)超編情況的，須通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘上崗、公開招聘等方式聘用工作人員。 已實(shí)行聘用制度和崗位管理制度，普遍簽訂聘用合同的中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園，應(yīng)根據(jù)本辦法的要求，做好政策銜接，規(guī)范崗位設(shè)置，并調(diào)整聘用合同相應(yīng)的內(nèi)容。 第四十六條 各中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園應(yīng)加強(qiáng)對(duì)聘用人員的聘后管理，建立健全崗位績(jī)效考核管理制度，定期對(duì)聘用人員履行崗位職責(zé)的情況進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)，考核評(píng)價(jià)的結(jié)果作為聘用人員調(diào)整崗位、晉升崗位職務(wù)等級(jí)和進(jìn)行工資分配的重要依據(jù)。 第四十四條 各中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批。 第四十三條 各中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園首次進(jìn)行崗位設(shè)置，應(yīng)保證現(xiàn)有人員嚴(yán)格按照現(xiàn)聘任職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）進(jìn)入相應(yīng)的崗位等級(jí)。 第四十一條 各中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園應(yīng)按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件聘用 人員。 第八章 崗位聘用 第四十條 崗位聘用是崗位設(shè)置管理工作的重要組成部分。 第三十八條 各中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園的崗位設(shè)置納入正常管理后，有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按照第三十五條、第三十六條規(guī)定的程序和權(quán)限申請(qǐng)變更“ （一）事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對(duì)本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的； （二）根據(jù)上級(jí)或同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門的正式文件，增減機(jī)構(gòu)編制的； （三）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和 實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。 各縣（市、區(qū)）教育部門所屬中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園的崗位設(shè)置方案，經(jīng)縣（市、區(qū)）教育、人事行政部門審核后，報(bào)市級(jí)政府人事行政部門批準(zhǔn)，縣（市、區(qū)）其他部門所屬中等職業(yè)學(xué)校 、普通高中、幼兒園的崗位設(shè)置方案分別經(jīng)主管部門或縣（市、區(qū)）教育、人事行政部門審核匯總后，報(bào)市人事行政部門批準(zhǔn)。 第三十六條 崗位設(shè)置方案須按照以下權(quán)限核準(zhǔn)： 自治區(qū)部門所屬中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園和崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核并匯總后，統(tǒng)一報(bào)自治區(qū)人事廳核準(zhǔn)。崗位設(shè)置實(shí)施工作的組織機(jī)構(gòu)，根據(jù)已通過(guò)的崗位設(shè)置方案，組織開展崗位設(shè)置和具體實(shí)施工作。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，將崗位設(shè)置實(shí)施方案提交單位領(lǐng)導(dǎo)成員集體研究，方案通過(guò)后須報(bào)學(xué)校主管部門審核、備案。單位通過(guò)召開全體職工大會(huì)或職工代表會(huì)，征求職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見，落實(shí)職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施工作的知情權(quán)、參與權(quán)，提高崗位設(shè)置實(shí)施工作的透明度。 崗位設(shè)置實(shí)施工作的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)（組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)應(yīng)由單位領(lǐng)導(dǎo)、組織、人事、紀(jì)檢機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人以及職工代表組成） 實(shí)施工作 中需要說(shuō)明的其他問題。 （三）在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和 最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案。審核、核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案及 崗位設(shè)置審核表時(shí)，各中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園需同時(shí)提供下列相關(guān)批準(zhǔn)文件： 機(jī)構(gòu)編制部門下達(dá)給單位的機(jī)構(gòu)編制方案； 單位超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)成員的，須提供人事任免機(jī)構(gòu)簽發(fā)的超職數(shù)領(lǐng)導(dǎo)人員任職通知書； 綜合管理部門及教育主管部門按照人事管理權(quán)限，核定下達(dá)給單位的管理崗位結(jié)構(gòu)比例通知。 崗位設(shè)置需要說(shuō)明的其他問題，包括單位落實(shí)崗位設(shè)置方案的辦法，對(duì)超編、超結(jié)構(gòu)比例人員設(shè)置過(guò)渡性崗位問題的說(shuō)明，對(duì)超編、超結(jié)構(gòu)比例人員逐步消化到位的措施，對(duì)逐步完善崗位設(shè)置制度的工作安排等。包括單位的名稱、撥款形式、隸屬關(guān)系、機(jī)構(gòu)規(guī)格、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、人員編制、實(shí)有人數(shù)、人員結(jié)構(gòu)以及單位的職責(zé)任務(wù) 和主要工作項(xiàng)目等。 第三十五條 各中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園設(shè)置崗位按照以下程序進(jìn)行： （一）制定崗位設(shè)置方案，填寫崗位設(shè)置審核表。 第七章 崗位設(shè)置程序及審核權(quán)限 第三十四條 各中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園根據(jù)崗位類別、崗位等級(jí)和崗位結(jié)構(gòu)比例的規(guī)定，結(jié) 合本單位實(shí)際和事業(yè)發(fā)展需要，制定具體崗位設(shè)置方案，實(shí)施崗位設(shè)置管理。 第三十三條 各市、縣（區(qū)）教育主管部門，各中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園可在上述基本任職條件的基礎(chǔ)上，根據(jù)本暫行辦法，結(jié)合實(shí)際情況，制定本單位各類人員的具體條件。 第三十二條 確因工作需要，管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位之間可跨崗位轉(zhuǎn)崗。 第三十一條 中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園校（園）長(zhǎng) 校（園）長(zhǎng)按照干部人事管理權(quán)限聘任。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的其他專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，還應(yīng)具備國(guó)家規(guī)定的相關(guān)職業(yè)資格準(zhǔn)入條件。 第二十九條 專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十八條 各等級(jí)職員崗位的基本任職條件： 四級(jí)、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。 第二十五條 中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。 第二十四條 中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全區(qū)總體控制目標(biāo)為 25%左右，其中一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例 5%左右。 第五章 工勤技能崗位等級(jí)與結(jié)構(gòu)比例 第二十二條 中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定。 專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位五至七級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為 2： 4： 4，中級(jí)崗位八至十級(jí)之間的比例為 3： 4： 3，初級(jí)崗位十一級(jí)、十二級(jí)之間的比例為 5： 5。其他系列專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)，原則上應(yīng)低于教師崗位。小學(xué)高級(jí)教師一級(jí)崗位、小學(xué)高級(jí)教師二級(jí)崗位、小學(xué)高級(jí)教師三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)八至十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；小學(xué)一級(jí)教師一級(jí)崗位、小學(xué)一級(jí)教師二級(jí)崗位、分別對(duì)應(yīng)十一級(jí)、十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；小學(xué)二級(jí)教師、小學(xué)三級(jí)教師崗位，對(duì)應(yīng)十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。 普通高中高級(jí)教師崗位名稱為中學(xué)高級(jí)教師一級(jí)崗位、中學(xué)高級(jí)教師二級(jí)崗位、中學(xué)高級(jí)教師三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)五至七級(jí)專業(yè)技術(shù)