資歷過(guò)高者如何獲得工作模板(參考版)
2024-07-31 06:07本頁(yè)面
【正文】 沃克斯坦表示，“你必須知道自己為什么要如此，這樣才能對(duì)自己和別人都最有利?！币晕挚怂固沟挠^點(diǎn)來(lái)說(shuō)，最重要地方在于：分析自己在職業(yè)階梯中退后一步的原因。如果招聘經(jīng)理提到薪酬的話(huà)題，赫爾曼建議如此回應(yīng)：“我知道我們需要取得共識(shí)，但薪酬不會(huì)成為我們之間的問(wèn)題。他建議求職者強(qiáng)調(diào)自己對(duì)于手頭工作的熱情，并向潛在雇主表達(dá)出如有機(jī)會(huì)愿意在組織內(nèi)部升遷的意向。雇主明白，這樣的員工能給忙碌的辦公室?guī)?lái)平衡和不同的視野。沃克斯坦指出，如果求職者能說(shuō)出一個(gè)可信的故事，那將會(huì)對(duì)求職有幫助。向雇主解釋說(shuō)，比起資歷更淺的人來(lái)說(shuō)，自己將帶來(lái)更高的生產(chǎn)力。求職者必須正面解決雇主的這一擔(dān)心。沃克斯坦建議：“不要說(shuō)謊。沃克斯坦(Eileen Wolkstein)表示。求職者是否應(yīng)該假裝自己比實(shí)際年齡更年輕，謊報(bào)自己的工作經(jīng)驗(yàn)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1