資歷過(guò)高者如何獲得工作模板-資料下載頁(yè)
2025-07-20 06:07本頁(yè)面
【正文】 支持自己的藝術(shù)熱情。雇主明白，這樣的員工能給忙碌的辦公室?guī)?lái)平衡和不同的視野。庫(kù)佩建議，求職者應(yīng)坦白自己的經(jīng)濟(jì)狀況，并告訴潛在雇主這種經(jīng)濟(jì)狀況對(duì)自己的求職造成了怎樣的影響。他建議求職者強(qiáng)調(diào)自己對(duì)于手頭工作的熱情，并向潛在雇主表達(dá)出如有機(jī)會(huì)愿意在組織內(nèi)部升遷的意向。薪酬方面又該如何呢?堅(jiān)持薪酬談判中兩個(gè)最重要的規(guī)則：不要自己提出這個(gè)話題，且盡量不要首先開(kāi)出薪酬的數(shù)字。如果招聘經(jīng)理提到薪酬的話題，赫爾曼建議如此回應(yīng)：“我知道我們需要取得共識(shí)，但薪酬不會(huì)成為我們之間的問(wèn)題。”或者，“我愿意接受這職位在求職市場(chǎng)所值的價(jià)錢(qián)?！币晕挚怂固沟挠^點(diǎn)來(lái)說(shuō)，最重要地方在于：分析自己在職業(yè)階梯中退后一步的原因。坦誠(chéng)地面對(duì)自己和潛在雇主。沃克斯坦表示，“你必須知道自己為什么要如此，這樣才能對(duì)自己和別人都最有利?！?
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