招聘主管職位說明書(參考版)

【摘要】職位描述文件職位識(shí)別信息職位名稱招聘主管工作地點(diǎn)廣東職位編號(hào)HR003所在城市所屬部門人力資源部出差要求□無■偶爾□常駐版本號(hào)生效日期2005年10月1日工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位人力資源經(jīng)理其它匯報(bào)職位直接下級(jí)職位招聘人員人員管理權(quán)限薪酬□無■建議權(quán)□決定權(quán)直接下級(jí)人數(shù)4

2025-07-23 01:14

xxxx屆校園招聘職位說明書-校園招聘職位說明書(參考版)

【摘要】2011屆校園招聘職位說明書一、軟件研發(fā)工程師地點(diǎn)：深圳、南京、西安、上海、北京、成都、重慶、天津、三亞主要職責(zé)：1、從事通訊產(chǎn)品相關(guān)軟件開發(fā)、測(cè)試工作2、進(jìn)行軟件詳細(xì)設(shè)計(jì)，代碼編寫，單元測(cè)試，集成測(cè)試等3、進(jìn)行軟件代碼的維護(hù)和改進(jìn)工作4、完成測(cè)試方案規(guī)劃及測(cè)試用例設(shè)計(jì)和執(zhí)行工作5、完成部門安排的其它研發(fā)相關(guān)工作任職要求：1、計(jì)算機(jī)、通信、電子等相關(guān)專業(yè)

2025-05-20 12:11

職位說明書-招聘(參考版)

【摘要】職位說明書—評(píng)價(jià)招聘專員職位編號(hào)： 職位名稱評(píng)價(jià)招聘專員所屬部門人力資源部直接主管人力資源部經(jīng)理直接下屬無編寫日期2002年6月編寫部門人力資源部工作目的依據(jù)公司發(fā)展需要，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并在此指引下建立、完善評(píng)價(jià)、招聘制度，實(shí)施人才選拔、激勵(lì)，保證公司適時(shí)對(duì)人才的需要，提升公司整體素質(zhì)。工作職責(zé)績(jī)效衡量職責(zé)

2025-07-28 14:30

職位說明書招聘專員(參考版)

【摘要】招聘專員職位說明書一、職位基本信息職位名稱招聘專員所屬部門人力資源部直接上級(jí)人力資源經(jīng)理職位編號(hào)G-HR-004直接下級(jí)人數(shù)無晉升方向人力資源經(jīng)理分析時(shí)間工作分析員二、職位設(shè)置的目的結(jié)合公司的組織發(fā)展實(shí)際情況，運(yùn)用專業(yè)人力資源知識(shí)，分析并規(guī)劃組織管理模式、結(jié)構(gòu)，配合組織結(jié)構(gòu)的階段性調(diào)整，保證公司各級(jí)組織運(yùn)行正常高效。

2025-03-26 14:29

校園招聘職位說明書(參考版)

【摘要】2011屆校園招聘職位說明書一、軟件研發(fā)工程師地點(diǎn)：深圳、南京、西安、上海、北京、成都、重慶、天津、三亞主要職責(zé)：1、從事通訊產(chǎn)品相關(guān)軟件開發(fā)、測(cè)試工作2、進(jìn)行軟件詳細(xì)設(shè)計(jì)，代碼編寫，單元測(cè)試，集成測(cè)試等3、進(jìn)行軟件代碼的維護(hù)和改進(jìn)工作4、完成測(cè)試方案規(guī)劃及測(cè)試用例設(shè)計(jì)和執(zhí)行工作5、完成部門安排的其它研發(fā)相關(guān)工作任職要求：1、計(jì)算機(jī)、通信、電子等相關(guān)專業(yè)

2025-08-07 02:04

稅務(wù)主管職位說明書(參考版)

【摘要】3/4泰山生力源職位說明書職位編碼：職位標(biāo)識(shí)：職位名稱：稅務(wù)主管所屬部門：財(cái)務(wù)部所屬職類職種：工作地點(diǎn)：總部職位設(shè)立日期：2004年3月1日職位目的：負(fù)責(zé)辦理本企業(yè)稅務(wù)事宜，在依法納稅的前提下，最大限度的維護(hù)企業(yè)利益和降低企業(yè)涉稅風(fēng)險(xiǎn)。工作關(guān)系：直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理同僚：會(huì)計(jì)主管、基建主管直接下屬：

2025-08-07 04:44

收銀主管職位說明書(參考版)

【摘要】5/5職務(wù)說明書職位名稱：收銀主管說明書編號(hào)NO： 職位編號(hào)CS14部門客服部部門定員組別直接上級(jí)客服經(jīng)理直接下屬收銀員工資

2025-08-07 01:22

監(jiān)察主管職位說明書(參考版)

【摘要】3/4職位說明書基本情況職位名稱監(jiān)察主管職位編號(hào)所屬部門審計(jì)監(jiān)察部直接上級(jí)部長(zhǎng)直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的督促集團(tuán)員工按法、按章辦事工作職責(zé)1.協(xié)助部長(zhǎng)建立和完善集團(tuán)審計(jì)監(jiān)察管理制度2.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司行政監(jiān)察工作3.指導(dǎo)集團(tuán)權(quán)屬公司監(jiān)察工作工作內(nèi)容1.協(xié)助部長(zhǎng)建立和完善集團(tuán)審計(jì)

2025-05-18 12:00

工程主管職位說明書(參考版)

【摘要】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱：工程主管隸屬部門：制造部崗位編碼：直接上級(jí)：制造部經(jīng)理工資等級(jí)：直接下級(jí)：CAD工程師、工藝工程師、暗室工藝、資料審核工程師、編程工程師、可輪換崗位：無分析日期：二、崗位工作概述負(fù)

2025-06-29 02:44

貨運(yùn)主管—職位說明書(參考版)

【摘要】貨運(yùn)主管—職位說明書職位名稱貨運(yùn)主管職位代碼所屬部門物流中心職系職等職級(jí)直屬上級(jí)物流經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:規(guī)劃最佳送貨路線與方式，組織訂單貨物及時(shí)完好地送達(dá)。工作內(nèi)容:

2025-03-26 14:33

外銷主管職位說明書(參考版)

【摘要】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱：外銷主管隸屬部門：外銷部崗位編碼：直接上級(jí)：銷售副總經(jīng)理工資等級(jí)：直接下級(jí)：無可輪換崗位：外銷專管和專管助理分析日期：二、

2025-08-06 11:12

招聘主管崗位說明書(參考版)

【摘要】　某某有限責(zé)任公司招聘主管崗位說明書單位名稱某某有限責(zé)任公司崗位名稱招聘主管直接上級(jí)人力資源經(jīng)理部門人力資源部直接下級(jí)下級(jí)人數(shù)職位代碼職系職等職級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)核準(zhǔn)人填寫日期主要工作職責(zé)制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)。工作內(nèi)容1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)

2025-07-23 01:22

職位說明書——招聘培訓(xùn)專員(參考版)

【摘要】1/2職位說明書——招聘培訓(xùn)專員基本情況職位名稱招聘培訓(xùn)專員職位編號(hào)RL01所屬部門人力資源部直接上級(jí)人力資源部總經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的確保公司用人需求，優(yōu)化人力資源工作職責(zé)1.建立和完善公司招聘管理制度和培訓(xùn)管理制度2.滿足公司用人需求3.提高總部員工的素質(zhì)、能力和企業(yè)歸屬感，提高員工滿意

2025-07-28 14:32

技術(shù)主管職位說明書(參考版)

【摘要】技術(shù)主管職位說明書一、基本信息崗位名稱技術(shù)主管崗位編號(hào)崗位編制9人可替換崗位生產(chǎn)主管隸屬關(guān)系生產(chǎn)廠長(zhǎng)審定者生產(chǎn)廠長(zhǎng)二、崗位目的加強(qiáng)公司模具、動(dòng)力、設(shè)備、設(shè)施管理，保證模具、動(dòng)力、設(shè)備、設(shè)施完好，滿負(fù)荷良好運(yùn)轉(zhuǎn)。三、工作關(guān)系指揮、匯報(bào)關(guān)系高注事業(yè)部總經(jīng)理生產(chǎn)廠長(zhǎng)技術(shù)主管（婁底、銅官）

2025-07-16 23:47

職位說明書_整理倉主管(參考版)

【摘要】職位說明書版本號(hào)：職位名稱整理倉倉庫主管所屬部門商品部職位編號(hào)職位類別主管擬定者張玲填寫日期工作場(chǎng)所總部倉庫審核者審核日期職位使命：（簡(jiǎn)單介紹該職位存在的價(jià)值與理由，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)）　組織協(xié)調(diào)整理倉日常工作安排，確保及時(shí)準(zhǔn)確完成收、發(fā)貨及分倉任務(wù)。職責(zé)與主要工作核心職責(zé)關(guān)鍵工作指引

2025-03-26 14:29

招聘主管職位說明書(文件)

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