畢業(yè)相關(guān)手續(xù)及法律問題(參考版)
2025-07-22 20:57本頁面
【正文】 了解才能明確，明確才能維護(hù)和實(shí)施，就業(yè)手續(xù)也罷，勞動(dòng)合同也好，事情大都如此！ ?！耙唤稹眲t是住房公積金 ，即國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、失業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工繳存的長期住房儲(chǔ)金，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?，F(xiàn)在小趙有一些疑惑，公司解除勞動(dòng)合同是否合法，自己是否應(yīng)該得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ ? 涉及勞動(dòng)合同的糾紛維權(quán)時(shí)效問題 未派遣之前辦理違約程序 派遣之后改派有效期一年，自派遣之日起。畢業(yè)兩年后，公司與小趙又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，合同期限自 2022年 4月 15日至 2022年 4月 14日。陳同學(xué)認(rèn)為自己不適合做銷售，于是申請仲裁。 ? 涉及勞動(dòng)合同的常見問題 合同變更 法律與維權(quán) 【 案例 】 公司有權(quán)單方面變更合同么？ 2022屆畢業(yè)生王某三個(gè)月前同公司簽訂了兩年期限的勞動(dòng)合同，合同中約定小陳從事研發(fā)助理的工作，合同還約定“合同的變更需經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致”，“乙方有權(quán)拒絕甲方安排合同規(guī)定以外的工作”等內(nèi)容。李某回國后為公司僅僅服務(wù)三個(gè)月，即辭職到另一家廣告公司擔(dān)任副總經(jīng)理職務(wù)；公司多次與李某通過各種途徑接觸，但他始終回避違約責(zé)任問題，交接工作也未積極配合，造成公司多種業(yè)務(wù)工作陷入混亂，使工作處于被動(dòng)狀態(tài)。 ? 涉及勞動(dòng)合同的常見問題 違約金 法律與維權(quán) 【 案例 】 與公司解約需要付違約金么？ 2022屆某高校藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)的研究生李某于 2022年 7月 18日應(yīng)聘到某廣告藝術(shù)公司主持市場部工作，并簽訂了為期四年的勞動(dòng)合同。 法律與維權(quán) ? 涉及勞動(dòng)合同的常見問題 保證金 法律與維權(quán) 【 案例 】 公司收我保證金合法么？ 2022年我校畢業(yè)生鄧某在求職過程中， 4月經(jīng)過筆試、面試后與河北一家公司達(dá)成工作意向，在簽訂就業(yè)協(xié)議書前公司提出為了保證鄧某在 7月份報(bào)到時(shí)能有統(tǒng)一的工作服上班提出收取工作服押金 300元，入職后公司將退還押金，鄧某對于此公司很滿意，不打算另找工作因此繳納了押金。 ? 涉及勞動(dòng)合同的常見問題 試用期 【 案例 】 該如何面對“一無邊際、二無保障”的試用期？ 小趙畢業(yè)后一直在上海的一個(gè)貿(mào)易公司工作，由于剛畢業(yè)，公司和小趙約定試用半年后才能簽勞動(dòng)合同，半年試用結(jié)束，公司
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