工時(shí)制度及加班工資相關(guān)政策規(guī)定(參考版)
2025-07-21 23:43本頁(yè)面
【正文】 。 崗位（職務(wù)）工資 ：是根據(jù)勞動(dòng)者所在崗位（職務(wù)）工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算確定的工資收入。 基本工資 ：按照用人單位工資制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的相對(duì)穩(wěn)定的工資，是工資的主要組成部分。 標(biāo)準(zhǔn)工資 ：指按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資包括實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼）。物價(jià)補(bǔ)貼。津貼。包括：①對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；②實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；③新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；④運(yùn)動(dòng)員體育津貼。 附件 相關(guān)名詞解釋 1990年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局 《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 》 工資總額 ，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六個(gè)部分組成。 結(jié) 束 ! 《 廣東省工資支付條例 》 第五十四條 本條例中下列用語(yǔ)的含義是： 工資 ，是指用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人的全部勞動(dòng)報(bào)酬。（ 《 廣東省工資支付條例 》 第 21條） 也就是說(shuō)：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額后，安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的 （延長(zhǎng)工作時(shí)間）、 2倍（休息日）、 3倍（法定節(jié)假日）支付勞動(dòng)者加班工資。但用人單位可根據(jù)實(shí)際情況，與勞動(dòng)者協(xié)商約定實(shí)際工作時(shí)間較長(zhǎng)情況下的補(bǔ)貼待遇。 （四）不定時(shí)工作制加班工資計(jì)算問(wèn)題 經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不適用本條例第二十條的規(guī)定。在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付工資。正常工作時(shí)間工資不包括下列各項(xiàng) ； 、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； 、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。 （二）目前各省市對(duì)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)有不同規(guī)定 5. 按照單位上年度職工平均工資或當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資來(lái)核定加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)； 6. 以職工本人上一年度的平均工資作為加班工資基數(shù)； 7. 以勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間的工資作為加班工資基數(shù)。 ? 4.《 廣東省工資支付條例 》 第 20條 用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬： （ 1）工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （ 2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （ 3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 ? 2. 勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā) 《 工資支付暫行規(guī)定 》的通知（勞部發(fā)［ 1994］ 489號(hào)，自 1995年 1月 1日起執(zhí)行） 第十三條規(guī)定加班工資的計(jì)算基數(shù)為 “ 勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) ” ；實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，加班工資的計(jì)算基數(shù)為其本人 “ 法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià) ” 。 ? 未成年工。夜班工作是指從本日 22時(shí)至次日 6時(shí)的工作，其日工作時(shí)間比標(biāo)準(zhǔn)工作日縮短 1小時(shí)。 （十）縮短工時(shí)制度 ? 勞動(dòng)者從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害，特別繁重或過(guò)度緊張的勞動(dòng)等職工，每日工作少于 8小時(shí)。（ 《 勞動(dòng)法 》 第 37條） 實(shí)行計(jì)件工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，并予以公布。 （九）計(jì)件工時(shí)制度 ? ： ? 計(jì)件工時(shí)制也稱(chēng)為計(jì)件工作制，是以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來(lái)確定勞動(dòng)報(bào)酬的一種勞動(dòng)形式。 ? ⒊批復(fù)。根據(jù)實(shí)際需要，可指派兩名以上工作人員對(duì)企業(yè)進(jìn)行實(shí)地核查。 ? ⒉審批。
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