電腦使用管理規(guī)定(參考版)
2024-07-29 17:36本頁面
【正文】 未經(jīng)批準(zhǔn)私自銷毀檔案的，扣罰100300元，造成經(jīng)濟(jì)損失的必須賠償，情節(jié)嚴(yán)重的予以開除。公司資料室所保存的檔案由人力行政部負(fù)責(zé)定期鑒定，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后銷毀。（三）凡是在較短時間內(nèi)對公司有參考價(jià)值的文件材料，列為短期保管 。確定公司檔案保管期限的原則：（一）凡是反映公司 主要職能活動和基本歷史面貌的，對本公司有長遠(yuǎn)利用價(jià)值的檔案，列為永久保管。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，必須賠償經(jīng)濟(jì)損失。第十四條 借閱的檔案用完后，應(yīng)及時歸還，借用時間一般不得超過十天。凡泄密、涂改、拆散、撕剪或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)借、復(fù)印或攜帶檔案外出的，視具體情況，對當(dāng)事人扣罰100300元。第十二條 本部門人員調(diào)閱其業(yè)務(wù)范圍的檔案材料，可直接由資料員提供；借非隸屬業(yè)務(wù)范圍的材料，需經(jīng)部門及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方能調(diào)閱。資料員負(fù)責(zé)檔案資料管理和提供利用工作，經(jīng)手查找調(diào)卷，督促借閱者履行登記、簽字手續(xù)，退還時當(dāng)面檢查、清點(diǎn)、注銷。（八）聲像材料應(yīng)用文字標(biāo)出攝像或錄音的對象、時間、地點(diǎn)、中心內(nèi)容和責(zé)任者。（六）歸檔的文件材料應(yīng)依序排列在一起，具體要求為：正本在前，定稿在后；下文在前，附件在后；原件在前，復(fù)制件在后；原文在前，譯文在后；轉(zhuǎn)發(fā)文在前，被轉(zhuǎn)發(fā)文在后。（四）歸檔的文件材料種類、份數(shù)以及每份文件的頁數(shù)均應(yīng)齊全完整。（二）去除訂書釘、曲別針、大頭針等易氧化、腐蝕的裝訂用品。第十條 歸檔案卷的總要求是：遵循文件材料的形成規(guī)律和特點(diǎn)，保持文件之間的有機(jī)聯(lián)系，區(qū)別不同價(jià)值，便于保管和利用。第八條 各部門向公司資料室移交資料檔案時，要嚴(yán)格履行書面移交手續(xù)。第七條 資料檔案管理人員每年2月底以前將上年度辦理完畢、需歸檔的文件材料分類整理、立卷歸檔，建立目錄清單。第六條 公司各部門在辦理完業(yè)務(wù)后，應(yīng)及時將資料存檔，將不屬于本部門保管的檔案資料移交公司檔案室保管。（十）企業(yè)在各項(xiàng)工作活動中形成的照片、錄音、錄像、磁盤、光盤、獲得的各種獎狀、錦旗、資本、證書等。（八）設(shè)備儀器方面所產(chǎn)生的文件材料，包括同一設(shè)備儀器的依據(jù)性材料、外購設(shè)備開箱驗(yàn)收（自制設(shè)備的設(shè)計(jì)、制造、驗(yàn)收）、設(shè)備安裝調(diào)試、隨機(jī)文件材料、設(shè)備運(yùn)行、設(shè)備維護(hù)和管理全過程。（六）科學(xué)技術(shù)研究方面所產(chǎn)生的文件材料，包括同一科研項(xiàng)目內(nèi)，包含課題立項(xiàng)、研究準(zhǔn)備、研究試驗(yàn)、總結(jié)鑒定、成果報(bào)獎、推廣應(yīng)用等項(xiàng)目研究和管理的全過程。（四）企業(yè)在生產(chǎn)技術(shù)管理方面所產(chǎn)生的文件材料，包括生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、標(biāo)準(zhǔn)化工作、勞動管理、能源管理、安全管理、科技管理、環(huán)境保護(hù)、講量工作。（二）企業(yè)組織活動中及日常事務(wù)性工作中形成 的文件材料，包括宣傳工作、工作、商會（協(xié)會）工作 、行政事務(wù)、安全保衛(wèi)工作、法紀(jì)監(jiān)察、審計(jì)工作、人事管理、培訓(xùn)工作、法律訴訟、醫(yī)療衛(wèi)生、后勤福利等工作中形成的文件材料，還有企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體設(shè)立和變更的請求、批復(fù)、章程、工商登記證、年檢記錄、稅務(wù)登記證、企業(yè)年度計(jì)劃總結(jié)、職工名冊、檔案和信息管理等。人力行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)。各部門的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視本部門文件資料的管理和歸檔工作，指定人員兼職負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。第二條 凡公司各部門在工作活動中形成的，具有查考利用價(jià)值的文件材料 ，必須定期整理歸檔，集中管理，任何部門 和個人不得據(jù)為已有。第二十五條 任何部門或個人在合同訂立的過程中有違反規(guī)定、假公濟(jì)私損害公司利益的行為，一經(jīng)查證屬實(shí)，視情節(jié)輕重，公司將給予通報(bào)批評、留用察看、開除處分；造成損失的，公司有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任；觸犯刑法者，由司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。合同經(jīng)辦人不按公司規(guī)定辦理合同審批手續(xù)或超出授權(quán)簽訂合同的權(quán)限，擅自對外簽訂合同，給公司造成損失的；未按規(guī)定簽訂書面合同，而用口頭或簡單便函協(xié)議代替，或合同尚未生效即擅自履行者；違反本制度有關(guān)條款，或由于工作嚴(yán)重失誤訂立無效合同、重大缺陷合同者；擅自簽訂、變更、解除、轉(zhuǎn)讓合同或執(zhí)行違約合同，其結(jié)果對公司造成不利者；發(fā)生合同糾紛不及時采取措施，或因工作懈怠而喪失仲裁、訴訟和申請強(qiáng)制執(zhí)行時效的；應(yīng)追究對方違約責(zé)任而輕率放棄，
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