新生代農(nóng)民工心理契約現(xiàn)狀及管理對(duì)策研究doc(參考版)
2025-07-21 06:30本頁(yè)面
【正文】 Barksdale, K. , Examining Degree of Balanced Level of Obligation in the Employment Relationship: a Social Exchange Approach, journal of Organizational Behavior, 1998, 19.[9]余琛. 四類不同契約關(guān)系的比較研究[J]. 心理科學(xué),2004,27(4):958960.[10][R]. .。參考文獻(xiàn)[1]王春光．新生代農(nóng)村流動(dòng)人口的社會(huì)認(rèn)同與城鄉(xiāng)融合的關(guān)系[J]．社會(huì)學(xué)研究, 2001,(03):6376.[2] Argyris C. Understanding organizational behavior[M]. Homewood, II: The Dorsey Press, 1960.[3]Levinson, H, Price C R, Manden K J, Mandle H J, Solley C M, managenet and mental health. Cambridge: Havard University Press, 1962.[4]Rousseau D M. Psychological and implite contracts in organizations [J]. Employee Responsibilites and Rights Journal, 1989, (2):121139.[5] Rousseau D M. New hire perceptions of their own and their employers’obligations a study of psychological contracts [J]. Journal of Organizational Behavior 1990, (11): 389400.[6]Herriot, P., Manning W. E. amp。據(jù)調(diào)查，新生代農(nóng)民工所接受的培訓(xùn)僅限于受聘時(shí)所具體規(guī)定工作的簡(jiǎn)單培訓(xùn)，以師傅帶徒弟的方式為主，在很短的時(shí)間就能掌握操作技能，缺乏針對(duì)性的職業(yè)技能培訓(xùn)，建議將培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)直補(bǔ)企業(yè)，讓企業(yè)成為職業(yè)培訓(xùn)的主體，根據(jù)新生代農(nóng)民工的性格、興趣、能力和技能等做好職業(yè)生涯規(guī)劃，讓其至少熟練掌握一門(mén)專業(yè)技能，實(shí)現(xiàn)從“體能型”向“技能型”轉(zhuǎn)變，適當(dāng)增加文化素養(yǎng)、城市適應(yīng)性、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和正確價(jià)值取向等方面的培訓(xùn)，提升他們的綜合素質(zhì)，加速其向產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)變。的人推行參與式管理方法，讓他們參與企業(yè)重要事務(wù)的決策，滿足心理上被認(rèn)可信任的需要，建設(shè)文化娛樂(lè)生活設(shè)施，組織豐富多彩的文化娛樂(lè)活動(dòng)，豐富精神生活，調(diào)動(dòng)工作積極性。首先，企業(yè)應(yīng)積極為新生代農(nóng)民工營(yíng)造良好的工作生活環(huán)境，加強(qiáng)人文關(guān)懷。雙方“基本責(zé)任”履行得最好，“發(fā)展責(zé)任”履行得較差，組織契約中“基本責(zé)任”破壞最嚴(yán)重，“情感和發(fā)展責(zé)任”破壞得較少較輕，只說(shuō)明雙方責(zé)任義務(wù)的履行還只停留在以經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)、保障雙方關(guān)系的必要責(zé)任上，企業(yè)員工關(guān)系水平和層次較低，對(duì)情感和發(fā)展責(zé)任考慮得少、不重視，同時(shí)，由于個(gè)人主觀偏見(jiàn)的存在，新生代農(nóng)民工對(duì)企業(yè)責(zé)任義務(wù)的期望和要求較高，難以達(dá)到其心理的預(yù)期，而高估自己對(duì)企業(yè)責(zé)任義務(wù)的付出，所以，組織契約各維度的破壞程度比員工契約的要嚴(yán)重。表6 組織和員工相互責(zé)任義務(wù)分維度破壞的比例、程度及其差異檢驗(yàn)維度類別喜出望外者%平和者%虧欠者%虧欠者平均數(shù)虧欠者標(biāo)準(zhǔn)差T組織對(duì)員工基本責(zé)任**情感責(zé)任發(fā)展責(zé)任員工對(duì)組織基本責(zé)任26**情感責(zé)任164836發(fā)展責(zé)任50*P＜.05 **P＜.01 ***P＜.001四、結(jié)論和對(duì)策 新生代農(nóng)民工作
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