【正文】 新聞分析 25歲白領加班 1個月過勞死 65
。 加班工資從晚上 7時以后開始算，公司每個月最多付給我 36小時的加班工資。 長期加班吃夜宵重了 20公斤 毛先生，外企銷售經(jīng)理，工作 3年 大學畢業(yè)時，我進入這家世界 500強企業(yè)。忙的時候根本別想休息，連熬幾個通宵很平常。 8個月來，我有近五分之四的工作日在加班。 五分之四的工作日在加班 小舒，大四學生，去年 10月與一家公關公司達成就業(yè)意向，開始實習?！备弟娬f，目前，華為針對這一事件已調(diào)整了公司制度，要求每個員工不得在辦公室打地鋪過夜；晚上 10時以后加班必須經(jīng)公司批準。如今，華為不少員工都延續(xù)了“床墊文化”的傳統(tǒng)，但床墊大多在午休時使用。 員工經(jīng)常幾天幾夜不出辦公室，累了就躺在床墊上休息，醒了爬起來再埋頭苦干，如此夜以繼日才有了公司的今天。 從此不許通宵加班 深圳華為公司新聞發(fā)言人傅軍直言不諱：“根據(jù)醫(yī)院檢查情況來看，長期超負荷工作造成胡新宇過度勞累，導致免疫力下降，這可能是他死亡的誘因。 在華為，加班很普遍。 新聞分析 25歲白領加班 1個月過勞死 63 “ 企業(yè)文化就是鼓勵加班，因為華為必須盡量縮短工程周期，才能與國際巨頭競爭。 一位不愿透露姓名的華為員工說， 從進入公司第一天起，每個人就必須努力把自己的智力和體力發(fā)揮到最大值。累了睡，醒了爬起來再干，一張床墊相當于半個家。 華為精神“床墊文化” 華為在創(chuàng)業(yè)時有一個傳統(tǒng)，叫“ 床墊文化 ” —— 幾乎每個開發(fā)人員都有一張床墊。” 不少網(wǎng)民認為華為對胡新宇的死亡負有責任，矛頭直指公司的績效考評和不合理的加班制度?！焙掠畹囊粋€同學在網(wǎng)上留言說，“如果不是過度勞累，小胡不會變成這樣。 2022年準備考研時，我們曾約定 2022年一起看世界杯。 4月 28日，胡新宇因身體不適入院，一個月后，他靜靜地離開人世。項目啟動后，他幾乎天天在公司過夜，長期蹲點實驗室打地鋪。他的日常作息習慣從此改變：晚上 10時，坐上公司班車，顛簸到家已過 11時，第二天早上 7時準時起床上班。他因工作任務緊迫持續(xù)加班近 1個月，導致過度勞累，全身多個器官衰竭。 25歲的白領突然“過勞死”，引起網(wǎng)上熱議白領過度加班問題。 跨國公司在華遭遇人才短缺， 20221016 新聞分析 25歲白領加班 1個月過勞死 生前是運動健將 61 “ 用生命加班，哀悼華為員工胡新宇”，這個帖子 2022年 6月 2日現(xiàn)身著名網(wǎng)絡論壇“天涯雜談”首頁頭條。 DHL快遞大中華及韓國區(qū)域總裁許克威告訴記者， DHL每年在中國以 50%至 60%的速度增長。 全球快遞巨頭 DHL（敦豪） 10月 14日宣布，在上海建立 DHL物流管理學院，用以高級物流人才的培養(yǎng)。 最后，中國的政策制定者應確保海外留學學生回國就業(yè)，因為他們中的大多數(shù)人擁有跨國公司需要的技能。資金應該集中在提高質量而不是增加數(shù)量上，同時也應該大幅增加上海、北京以外的高校資金。然而，教育體系偏重理論，使適于在跨國公司中工作的中國年輕工程師的數(shù)量僅有 16萬人，這就形成了中國高級人才的供應悖論。 研究報告 跨國公司在華遭遇人才短缺 32 報告以工程師為例，指出中國擁有 160萬年輕的專業(yè)人士，是所有國家中最多的，占全部大學生的 33%。 報告說，中國今年將有 310萬 名大學畢業(yè)生，是美國的2倍多，但在龐大的畢業(yè)生群體中，極少有人具備從事服務業(yè)的必備技能。如果那樣，其生活水平就會停滯在今天的水平，甚至會下降。 這份名為 《 應對中國隱現(xiàn)的人才短缺 》 的報告指出，中國最終將從全球制造工場向服務業(yè)大國轉型。至于你提到的那些擔心，我的看法是，如果一家公司因為某獨立事件而對整體華人產(chǎn)生歧視，那該公司根本就不值得員工為之繼續(xù)服務。我已經(jīng)制定了一個系統(tǒng)課程，他們將得到從語言、業(yè)務到人生目標等各方面的培訓，以盡快加入 Google的事業(yè)中，我與他們將是“亦師亦友”的關系。至于在搜索方面的限制，訴訟還在繼續(xù)，再說我今后在中國將有一個很大的研發(fā)隊伍，他們會做的，我不介入就成了。 記者：可法院畢竟對你的工作做出了很多限制。當你加入到一個已有 2022人規(guī)模的企業(yè)中，只能扮演“齒輪”；但 Google中國公司現(xiàn)在處于“從無到有”的階段，現(xiàn)在加入扮演的是“創(chuàng)業(yè)者”的角色，“創(chuàng)業(yè)者”無疑會有更多的晉升機會與發(fā)展空間。 李開復昨天接受本報專訪稱 — 將在中國招募 50“ 大弟子” 記者：如何說服你看中的人才選擇 Google而不是微軟呢？ 李開復： Google不是大工廠，不是技術藍領云集的地方，上司扮演的不是發(fā)號施令的老板角色。” 微軟中國公關負責人昨天還特意“提醒”記者，美國法院已認定了李開復在跳槽問題上的兩件“錯誤”，“我們只有一個愿望，即職業(yè)經(jīng)理人應該遵守‘規(guī)矩’，這本來就是一場關于‘規(guī)矩’的訴訟”。 今天的禁令比 2022年 7月份的‘臨時禁止令’所涉及的內(nèi)容更廣，禁令讓李博士只能從事有限的面試和工作場所行為。微軟昨天立刻公布了一項聲明：“我們對今天在法庭上所取得的勝利感到非常高興。 判決實際上允許了李博士做我們希望他能夠做的事情。有趣的是，對于該判決結果， 微軟、Google乃至當事人李開復都表示“極為滿意” 。此禁令在 2022年１月的庭審之前一直有效。 ● 9月 6日，微軟和 Google的辯護律師在美國金縣高等法院直接對話，雙方爭論的焦點是在法院裁定李開復是否違反競業(yè)禁止協(xié)議之前，他能否開始為 Google工作。 ● 7月 21日， Google在加州反訴微軟有關指控。 案例 微軟原副總裁跳槽引發(fā)微軟與 Google“大規(guī)模武裝沖突” 77 ● 爭奪大事記 ● 7月 19日， Google宣布，李開復將負責其中國研發(fā)中心的運營，并擔任 Google中國區(qū)總裁，此前，李開復是微軟主管互動服務部門的全球副總裁。 據(jù)悉，李開復跳槽后的首要任務是在中國培訓 50位“弟子”，作為 Google中國工程院的骨干，直接對抗微軟中國。資本家鷹隼般的目光在全球游蕩，他們渴望找到一些新的另類公司，這些公司有望像微軟、 IBM一樣走向偉大。 PC突然成了成熟產(chǎn)業(yè)，成熟等于平庸。那還要微軟做什么？ 過去 20年，微軟和英特爾足以代表 PC時代的全部；未來 20年，有人想把時代關鍵詞換成“ Google” 。 {4}李開復跳槽突顯 PC時代巨頭疲態(tài) 要準確形容 Google跟微軟在爭奪什么，確實還有些困難，因為 Google什么都爭。 案例 微軟原副總裁跳槽引發(fā)微軟與 Google“大規(guī)模武裝沖突” 75 施密特此前服務了好幾家巨型企業(yè)，苦悶的是，那幾家企業(yè)不幸都是微軟的對手，并在鮑爾默的高壓下苦不堪言。 一名前微軟工程師在證詞中描述，當?shù)弥o職去Google時， 微軟大老板鮑爾默暴跳如雷 ，他隨手抄起了一把椅子，砸向了數(shù)米外的一張辦公桌。 但李開復還沒重要到讓微軟在法院大動干戈，并讓 Google四處指責微軟心胸狹隘。 {3}李開復憑什么值 1000萬美元？他滿足了實現(xiàn) Google中國野心的所有素質 案例 微軟原副總裁跳槽引發(fā)微軟與 Google“大規(guī)模武裝沖突” 74 在中國，還沒有任何一位職業(yè)經(jīng)理人 年薪達 1000萬美元 。但 Google同樣狡黠，美國各州的法律是不一樣的，在微軟總部所在地華盛頓州，該協(xié)議合法，可到了 Google老巢加州，這種協(xié)議完全違法。 案例 微軟原副總裁跳槽引發(fā)微軟與 Google“大規(guī)模武裝沖突” 73 李開復品嘗“激情藥丸”，讓中國大批職業(yè)經(jīng)理人擔心自己在外國企業(yè)中的前途。 {2}Google散發(fā)激情藥丸微軟手持協(xié)議壓頂 對抗微軟當然是危險的，但李開復更“貪圖享樂”。 但李開復可沒這么覺著，他相信自己 在微軟商業(yè)機器中已淪為一個“齒輪” ，他對微軟中國生意提出的建議多數(shù)被束之高閣 —— 最慘重的傷害來自于李開復與比爾 李開復當然是微軟的重要人物，在后來的官司中，連比爾 為了避免微軟覺察，面談地點選在了一偏僻所在，他們 輪流騎著自行車奔過去說服李開復 。這項指責已被法院認可，美國法官似乎不太理解中國人奉行的 “騎馬找馬”準則。沒人想到， 對微軟，對 Google，對中國乃至全球互聯(lián)網(wǎng)，這封簡短郵件最終將產(chǎn)生巨大影響 ，微軟與 Google首次“大規(guī)模武裝沖突”由此開始。 李開復： Google讓我震撼 2022725 案例 微軟原副總裁跳槽引發(fā)微軟與 Google“大規(guī)模武裝沖突” 71 2022年５月，微軟全球副總裁李開復開始了他的帶薪休假，作為微軟職位最高的華人，這是他應得的福利。 Google的待遇讓我滿意，但怎么可能到這個天文數(shù)字。 記者：最后請原諒我以一個世俗的問題收尾。 記者：這些東西，你打算照搬嗎？ 李開復：當然。更重要的是， Google是計算機科學家的樂園。營業(yè)額不是我們最初關注的目標。 ■我自己去 Google找的工作 繼 1998年創(chuàng)立微軟研究院后，李開復這次將在中國科研界展開第二次大規(guī)模的“獵頭”行動，如何讓桀驁不馴的科學家們對自己的公司忠心耿耿，李開復昨天透露了自己的秘訣。 記者：如果微軟在訴訟中勝利，從而導致你最終無法在Google開展事業(yè)，豈非很危險？ 李開復：我有選擇的權利，并選擇了 Google，選擇了中國。 案例 微軟李開復閃電跳槽 1110 記者：是否真有近 200名微軟工程師已投奔 Google了？ 李開復：我剛加入 Google，對這個具體數(shù)字不太了解。 我很尊敬他們。 微軟是一家非常了不起的公司 ，能跟比爾 這次接受采訪，我希望能澄清誤會，而非制造更多誤會。對此，你有什么看法嗎？ 李開復：抱歉，不能回答你這個問題。但李開復的中國事業(yè)還有最大障礙，因為他的老東家微軟還在氣頭上。 案例 微軟李開復閃電跳槽 119 ■ 在微軟 7年我不后悔 對回到中國， 李開復說服了他的夫人以及兩個可愛的女兒 。其間，我給舒密特發(fā)了封郵件：“聽說你們將在中國有很大的計劃，如果是真的，我想大家可以聯(lián)系一下”。我們 10年前就認識了，那時他在 SUN公司，我在蘋果公司，此后一直有接觸。在面試的時候，我就問老板：“我能拿出 20％的時間去幫助那些中國學生嗎？”老板的回答是：“ 20％夠嗎？你可以用更多的時間去做。產(chǎn)生一種想法后，任何人都可以去嘗試，哪怕這種想法還沒有成熟的商業(yè)模式。這種恢復青春的魔藥，我也想嘗嘗。那種光芒，在剛剛考上北大、清華的學子身上很容易看到。 2022年 7月 5日，李開復走進了新老板的辦公室，第一句話就是 —— I need to follow my heart（我愿追隨我心）。 這是令全 IT業(yè)界震驚的搖身一變， Google與微軟兩巨頭為此不惜啟動大規(guī)模訴訟戰(zhàn)。 7月 20日之后，他的新身份曝光 —— 搜索巨擘 Google的全球副總裁與中國區(qū)總裁?！敝袊?IT首富陳天橋對此無限感慨?！熬W(wǎng)景公司出現(xiàn)后，立刻把 IE捆綁到 Windows上；即時聊天工具ICQ出現(xiàn)后，趕忙推出了 MSN。 歷史上， 微軟曾多次克服足以導致公司衰敗的危機。其實，即便在中國市場，一些網(wǎng)絡諸侯已經(jīng)表達過他們的驚恐 —— 旅游網(wǎng)站 e龍的創(chuàng)始人唐越曾經(jīng)抱怨，“搜索網(wǎng)站搶去了我們不少生意。 案例 微軟李開復閃電跳槽 116 ■ Google企圖讓 Windows淪為配角 在 PC時代，微軟通過操作系統(tǒng)控制了全球電腦，成為一代霸主 ；互聯(lián)網(wǎng)時代，新興的野心家們則計劃用其他手段控制屏幕， Google的切入點是搜索和郵箱。 而能爭取到微軟全球副總裁、自然交互領域的權威李開復，只是 Google無數(shù)動作中最成功的案例。 不過，微軟高層顯然無法克制自己對 Google的反擊沖動。” ■ 唐駿： Google是微軟最大的敵人 微軟的一位公關人員昨天失聲痛哭，因為李開復跳槽到 Google這一突發(fā)事件，令他們的苦心經(jīng)營一夜之間付諸東流 —— 過去數(shù)年，微軟已把李開復的形象塑造得近乎完美，足以擔當微軟在中國的親善大使。 Google與微軟即將決戰(zhàn)。” 強人李開復是否真能讓 Google從此君臨中國互聯(lián)網(wǎng) ? 著名IT產(chǎn)業(yè)觀察家呂偉鋼昨天表示，現(xiàn)在還很難作出樂觀評價。 Google昨天沒有公布給李開復開出的具體薪水。記者得到的另一個事實是，原本在中國呼風喚雨的李開復博士，在 2022年被提升為微軟公司 全球副總裁后反而有些落寞 ?！? 案例 微軟李開復閃電跳槽 11