【正文】 未履行請(qǐng)假手續(xù)私自外出行醫(yī)所引發(fā)的醫(yī)療糾紛將由其個(gè)人負(fù)責(zé)。一年內(nèi)累計(jì)2次不請(qǐng)假而私自外出者將被扣發(fā)當(dāng)年度評(píng)優(yōu)資格并扣發(fā)當(dāng)年度干部管理獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工10個(gè)工作日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的，解除聘用合同，予以辭退；情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響的，開除公職。第六條 科主任、副主任私自外出處理：3天以內(nèi)者，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資，停發(fā)兩個(gè)月獎(jiǎng)金，行政警告處分。第四條 科主任、副主任外出請(qǐng)假程序：3天以內(nèi)由醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)備案，3天以上或一周內(nèi)超過(guò)2次需要經(jīng)分管院長(zhǎng)審核批準(zhǔn)并到醫(yī)務(wù)科備案；雙修日、節(jié)假日科主任、副主任外出也需要登記批準(zhǔn)，以保證足夠的醫(yī)療資源。第三條 為了保障醫(yī)療工作的有序進(jìn)行，我院規(guī)定各臨床科室主任、副主任必須保證24小時(shí)聯(lián)系暢通。根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》及其它有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況和工作性質(zhì)，特制定本制度。歸檔每份病案按住院號(hào)順序排列然后上病案架存檔。病歷整理及錄入由病區(qū)收取來(lái)的病歷，按排列順序整理：住院病歷首頁(yè)、出院記錄或死亡記錄、入院記錄、住院病歷、病程記錄、病歷討論記錄、會(huì)診記錄、手術(shù)記錄、手術(shù)同意書、手術(shù)護(hù)理記錄、麻醉記錄、麻醉同意書、特殊治療（檢查）記錄單及同意書、其他知情同意書、化驗(yàn)粘貼單、其他輔助檢查（報(bào)告）單、醫(yī)囑單、體溫單、護(hù)理記錄并裝訂。復(fù)印完畢，每一頁(yè)加蓋病歷復(fù)印專用章并裝訂及審核財(cái)務(wù)部門交款單。復(fù)印病案患者復(fù)印病案應(yīng)出示本人身份證及出院結(jié)算單據(jù)，患者親屬或代理人為患者復(fù)印病案者，應(yīng)提供患者及其代理人的有效身份證明，與患者代理關(guān)系的證明。醫(yī)保與合作醫(yī)療處借閱病案（原始病案）逐一登記：日期、住院號(hào)、姓名、總份數(shù)、科室并鑒名（結(jié)算用病案）。公安、司法部門調(diào)閱病案，先到醫(yī)務(wù)科辦理相關(guān)手續(xù)，由醫(yī)務(wù)科出具證明并蓋章審核后在病案室閱覽。病案借閱原則上在病案室閱覽。急診根據(jù)病情一般可給假13天，需要繼續(xù)病休的，需經(jīng)門診復(fù)診后給假； 傷情鑒定者一般不辦理病假，凡屬交通事故或經(jīng)公安部門指定我院處理者，可根據(jù)病情在驗(yàn)傷證明上提出病休建議，但不開具疾病診斷證明。醫(yī)師在病歷上開出病休醫(yī)囑，并開具疾病證明書，蓋章生效。六、疾病證明書管理辦法：臨床醫(yī)師必須本著實(shí)事求是的態(tài)度，根據(jù)患者疾病的實(shí)際情況，合理給假。四、不孕癥診斷證明必須由病人攜帶原始病歷，輔助檢查等醫(yī)學(xué)文書，同時(shí)由?？苾晌桓敝魅吾t(yī)師職稱以上的醫(yī)師診查后簽字，方可到醫(yī)務(wù)科蓋醫(yī)療專用章。二、未經(jīng)親自診查、調(diào)查，不得簽署診斷、治療、流行病學(xué)等文件或者出生、死亡等證明文件。與本規(guī)定相抵觸者，按本規(guī)定執(zhí)行。第三十九條 本規(guī)定由相關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋。㈣對(duì)于極端不負(fù)責(zé)任，情節(jié)惡劣構(gòu)成犯罪的，或事故發(fā)生后，涂改、隱藏、偽造、銷毀病案及有關(guān)資料的，移交司法部門處理。⒎醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)視情節(jié)輕重承擔(dān)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任及經(jīng)濟(jì)處罰。⒌扣發(fā)三、四級(jí)醫(yī)療事故責(zé)任和輕微責(zé)任者科室半個(gè)月獎(jiǎng)金。⒊扣發(fā)一、二級(jí)醫(yī)療事故次要和輕微責(zé)任者科室3個(gè)月獎(jiǎng)金，扣發(fā)所在專業(yè)科室主任或護(hù)士長(zhǎng)半年干部管理獎(jiǎng)。㈡經(jīng)濟(jì)責(zé)任承擔(dān)：⒈根據(jù)醫(yī)院為處理該事故所支付的總費(fèi)用，由主要責(zé)任者個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)比例：總費(fèi)用在3000元以下者由主要責(zé)任者全部承擔(dān)，總費(fèi)用30005000元的個(gè)人承擔(dān)70%，總費(fèi)用500010000元的個(gè)人承擔(dān)50%，總費(fèi)用10000元以上的個(gè)人承擔(dān)10%，分段計(jì)算。⒉三、四級(jí)醫(yī)療事故：⑴對(duì)于三、四級(jí)醫(yī)療事故的完全責(zé)任和主要責(zé)任者，根據(jù)情況給予記過(guò)、記大過(guò)處分；一年度內(nèi)年終考核不合格，并低聘技術(shù)職務(wù)一級(jí)２年。因工作需要仍在衛(wèi)生技術(shù)崗位工作的，低聘技術(shù)職務(wù)二級(jí)５年，５年后根據(jù)工作需要、本人工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)水平逐級(jí)聘任上一級(jí)技術(shù)職務(wù)。㈠行政責(zé)任承擔(dān)： ⒈一、二級(jí)醫(yī)療事故：⑴對(duì)于一、二級(jí)醫(yī)療事故的完全責(zé)任和主要責(zé)任者，給予記過(guò)、記大過(guò)、直至開除留用１年或開除公職處分；一年度內(nèi)年終考核不合格并不得申報(bào)技術(shù)職務(wù)晉升；記過(guò)、記大過(guò)者，同時(shí)低聘技術(shù)職務(wù)一級(jí)3年；開除留用者，每月只領(lǐng)取國(guó)家規(guī)定的最低生活保障金。第三十六條 直接進(jìn)入醫(yī)療事故鑒定或司法程序的醫(yī)療糾紛，未被鑒定為醫(yī)療事故，但被認(rèn)定存在醫(yī)療缺陷，其賠償金額按照鑒定書或院專家委員會(huì)認(rèn)定的責(zé)任程度承擔(dān)相應(yīng)的比例，并參照第二十七、二十八、二十九條的原則執(zhí)行。第三十四條 患者對(duì)醫(yī)院工作人員的投訴經(jīng)相關(guān)部門調(diào)查屬實(shí)后，視情節(jié)輕重對(duì)責(zé)任人給予以下處理：科室內(nèi)做出檢查；扣發(fā)1－3個(gè)月獎(jiǎng)金；年度考核不得評(píng)優(yōu)；承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任；記入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。第三十二條 糾紛科室在醫(yī)院工作檢查中收到對(duì)其醫(yī)療缺陷的檢查反饋，未及時(shí)整改，又因同一性質(zhì)問(wèn)題發(fā)生糾紛；或出現(xiàn)醫(yī)療糾紛隱患未及時(shí)預(yù)警報(bào)告；或在糾紛處理過(guò)程中不積極配合醫(yī)院解決醫(yī)療糾紛，造成處理難度加大，在糾紛賠償后，科室或／和責(zé)任人須多承擔(dān)賠償額的2%。必要時(shí)由院專家委員會(huì)確定責(zé)任比例。（四）兩個(gè)或以上科室各有責(zé)任：按照各方責(zé)任比例均攤或按相應(yīng)責(zé)任比例分?jǐn)偅匾獣r(shí)由院專家委員會(huì)確定責(zé)任比例。（三）醫(yī)護(hù)雙方均有責(zé)任：按照雙方責(zé)任比例均攤或按7：3比例分?jǐn)偂?第三十條 糾紛科室人員承擔(dān)賠償數(shù)額以核算單位為標(biāo)準(zhǔn)，并按以下原則分配： （一）醫(yī)療人員負(fù)完全責(zé)任：科室份額由醫(yī)療人員全部承擔(dān)，護(hù)理人員不承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）科主任、護(hù)士長(zhǎng)：在一個(gè)聘任期內(nèi)，其管理科室或單元出現(xiàn)3次以上由醫(yī)院解決的醫(yī)療糾紛，或醫(yī)院賠償總金額累積超過(guò)50萬(wàn)元，或給醫(yī)院工作造成嚴(yán)重負(fù)面影響的，科主任或護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)自動(dòng)提出辭職申請(qǐng)。離退休專家暫停專家門診1－6個(gè)月或解聘。 第二十九條 行政處理責(zé)任承擔(dān)：責(zé)任人、科主任、護(hù)士長(zhǎng)、責(zé)任科室按其責(zé)任程度分別承擔(dān)。第二十八條 責(zé)任人有下列行為之一者，除按照《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《中華人民共和國(guó)護(hù)士管理辦法》等相關(guān)規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任外，根據(jù)責(zé)任程度及對(duì)醫(yī)院工作所造成的影響，在承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的同時(shí)，視情節(jié)輕重給予行政處理。第二十七條 經(jīng)濟(jì)責(zé)任承擔(dān)：對(duì)醫(yī)院的賠償總額，包括醫(yī)療糾紛賠償金額及患者欠款額，責(zé)任科室承擔(dān)總額的10%，責(zé)任人承擔(dān)總額的10%，科室主任承擔(dān)總額的1%，醫(yī)療組組長(zhǎng)或/%；責(zé)任涉及護(hù)理人員時(shí)，%。有異議時(shí)，由專家學(xué)術(shù)委員會(huì)專家組論證后確定責(zé)任科室或責(zé)任人員。第二十四條 醫(yī)療糾紛解決后5個(gè)工作日內(nèi)，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)召開專題會(huì)，組織全科人員對(duì)糾紛進(jìn)行分析討論，提出整改措施報(bào)相關(guān)部門備案；責(zé)任人寫出整改報(bào)告，存入個(gè)人技術(shù)檔案。第二十二條 責(zé)任科室負(fù)責(zé)人、責(zé)任人有義務(wù)在醫(yī)療糾紛解決中配合相關(guān)部門的工作，提供真實(shí)資料，書寫相關(guān)醫(yī)療法律文書，按時(shí)參加鑒定會(huì)，協(xié)助醫(yī)院完成舉證責(zé)任。第二十一條 相關(guān)部門負(fù)責(zé)匯總專家組的論證意見并與科室負(fù)責(zé)人、糾紛責(zé)任人、患者或其親屬溝通協(xié)商，提出糾紛解決方案。第十九條 相關(guān)部門收到科室的上述書面材料后，應(yīng)當(dāng)要求患者在2個(gè)工作日內(nèi)提供書面材料，并負(fù)責(zé)整理歸納相關(guān)資料。第二部分 醫(yī)院協(xié)調(diào)解決第十七條 科室確認(rèn)醫(yī)患矛盾激化，需提交相關(guān)部門或通過(guò)民事訴訟途徑解決的醫(yī)療糾紛，屬于醫(yī)療糾紛醫(yī)院解決。第十五條 科室在醫(yī)療糾紛處理中為患者或其親屬出具任何書面文件時(shí)應(yīng)謹(jǐn)慎處置，必要時(shí)由相關(guān)部門協(xié)助科室與患者或其親屬簽署有關(guān)協(xié)議，或?qū)f(xié)議的合法性、有效性給予認(rèn)定。第十三條 患者死亡，不能確定死因或者對(duì)死困有異議的，科室應(yīng)告知患方：須在患者死亡后48小時(shí)內(nèi)進(jìn)行尸檢；患方如果拒絕或者故意拖延，致使尸檢超過(guò)規(guī)定時(shí)限影響死因判定的，須承擔(dān)責(zé)任；尸檢須經(jīng)死者近親屬同意并簽字。需要檢驗(yàn)的，醫(yī)患雙方共同商定，委托具有檢驗(yàn)資質(zhì)的檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)，無(wú)法達(dá)成共識(shí)的應(yīng)申請(qǐng)衛(wèi)生局指定。第十二條 疑是輸液、輸血、注射、藥物等引起不良后果的，主管部門應(yīng)封存現(xiàn)場(chǎng)相關(guān)實(shí)物，由醫(yī)院保管。第十一條 住院治療使用中的病歷，應(yīng)封存復(fù)印件。第十條 死亡病例討論記錄、疑難病例討論記錄、上級(jí)醫(yī)師查房記錄、會(huì)診意見、病程記錄不得復(fù)印或者復(fù)制。第九條 患方要求復(fù)印病歷的，由相關(guān)科室會(huì)同醫(yī)務(wù)科辦理。第七條 醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)中發(fā)生或者發(fā)現(xiàn)可能引起醫(yī)療損害的醫(yī)療過(guò)失行為，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告科室負(fù)責(zé)人，并及時(shí)采取有效措施減輕對(duì)患者損害程度，同時(shí)報(bào)告主管部門。第六條 科室醫(yī)療糾紛處理小組具體負(fù)責(zé)與患者或其親屬的協(xié)商工作。第二章 醫(yī)療糾紛的預(yù)警和應(yīng)急處理第四條 醫(yī)務(wù)工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照《**州醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故處理預(yù)案》（**附行發(fā)[2005]109號(hào)）落實(shí)醫(yī)療糾紛三級(jí)即時(shí)預(yù)警報(bào)告和應(yīng)急處理制度。相關(guān)職能部門按其職責(zé)范圍負(fù)責(zé)相應(yīng)的醫(yī)療糾紛處理工作；業(yè)務(wù)科室成立醫(yī)療糾紛處理小組負(fù)責(zé)本科室醫(yī)療糾紛處理工作。第二條 處理醫(yī)療糾紛應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、及時(shí)的原則，堅(jiān)持實(shí)事求是的科學(xué)態(tài)度，做到事實(shí)清楚、定性準(zhǔn)確、責(zé)任明確、處理恰當(dāng)。由醫(yī)務(wù)處組織，在當(dāng)事科室主任或其他醫(yī)護(hù)人員陪同下，做好解釋工作。當(dāng)科室內(nèi)部不能提出方案解決醫(yī)患糾紛時(shí)，需及時(shí)上報(bào)醫(yī)務(wù)處，醫(yī)務(wù)處上報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)，制訂解決方案。引起法律訴訟時(shí)，按醫(yī)療事故處理辦法及民事刑事法律程序辦理。四、醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)對(duì)其整理成個(gè)案材料，并組織相關(guān)專業(yè)醫(yī)生組成醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)對(duì)醫(yī)療糾紛進(jìn)行分析、定性，明確責(zé)任。嚴(yán)禁涂改、偽造、隱匿、銷毀。隱瞞不報(bào)者，由責(zé)人人承擔(dān)后果。還有第三者的挑撥，工傷交通事故的轉(zhuǎn)嫁等都可引起醫(yī)療糾紛。由醫(yī)療的原因或者醫(yī)療以外的原因，導(dǎo)致患者或家屬對(duì)醫(yī)院不滿意而引起的醫(yī)患之間的糾葛。由于醫(yī)患對(duì)醫(yī)療過(guò)失的原因所造成的后果以及處理的意見有分歧所造成的醫(yī)患糾葛，包括醫(yī)療差錯(cuò)和醫(yī)療事故的醫(yī)患糾葛。醫(yī)療糾紛登記上報(bào)制度一、醫(yī)療糾紛，通常是指醫(yī)患雙方對(duì)診療護(hù)理后果的認(rèn)定有分歧，必須經(jīng)過(guò)行政或法律的調(diào)解或裁決才能解決的醫(yī)患糾葛。醫(yī)務(wù)科長(zhǎng)定期參加科室晨交班規(guī)定為更好地貫徹落實(shí)我院第一次黨代會(huì)精神，切實(shí)開展好“兩好一滿意”活動(dòng)，從根本上實(shí)現(xiàn)醫(yī)療質(zhì)量管理工作重心前移、防范前置的目的，醫(yī)務(wù)科實(shí)行處長(zhǎng)臨床科室晨會(huì)交班臨會(huì)制度。七、及時(shí)向病員家屬或單位講明病情，以取得家屬或單位的配合。六、 各種搶救物品、器械用后及時(shí)清理、消毒、補(bǔ)充，物歸原處，以備再用。 五、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度和查對(duì)制度，日夜應(yīng)有專人負(fù)責(zé)，對(duì)病情搶救經(jīng)過(guò)及各種用藥要詳細(xì)交待，新用藥品的空安瓿，經(jīng)二人核對(duì)方可棄去。醫(yī)師未到前，護(hù)理人員應(yīng)根據(jù)病情按疾病搶救程序及時(shí)給予必要的搶救措施，如吸氧、吸痰、測(cè)量血壓、建立靜脈通道、人工呼吸、胸外心臟按摩、止血等，并及時(shí)向醫(yī)師提供診斷依據(jù)。搶救室物品一般不外借，以保證應(yīng)急使用。二、搶救器材及藥品要力求齊全完備，定人保管，定位放置，定量?jī)?chǔ)存，用后隨時(shí)補(bǔ)充。遇重大搶救，應(yīng)根據(jù)病情，提出搶救方案并報(bào)告院領(lǐng)導(dǎo)。參加搶救的醫(yī)護(hù)人員應(yīng)有高度的責(zé)任感。院內(nèi)外重大搶救實(shí)施細(xì)則一、 搶救工作必須有周密、健全的組織分工。五、涉及法律糾紛有關(guān)的各種檢查資料、報(bào)告單（如化驗(yàn)單、CT、病理檢查單等）如需借閱需持介紹信并繳一定押金（押金各科自定），經(jīng)本科科主任批準(zhǔn)后方可。（臨床科室亦可指定專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作）。對(duì)有危險(xiǎn)的檢查，要取得病人及其家屬的同意，并簽字，同時(shí)做好一切防范及搶救措施。檢查申請(qǐng)單開具要求一、認(rèn)真做好各種檢查工作：對(duì)臨床醫(yī)師填寫各種檢查申請(qǐng)單，要認(rèn)真查看，對(duì)所送標(biāo)本、血樣要一一核對(duì)，做到準(zhǔn)確無(wú)誤。需院外就餐，應(yīng)由辦公室提交院長(zhǎng)批準(zhǔn)。確需提高客飯標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)批準(zhǔn)。三、來(lái)訪人員需索取有關(guān)資料、參觀有關(guān)部門需本著內(nèi)外有別的原則，由辦公室向院長(zhǎng)匯報(bào)并統(tǒng)一處理。為了做好外院?jiǎn)挝坏慕哟ぷ?，?duì)有關(guān)事項(xiàng)作以下規(guī)定：一、外院參觀訪問(wèn)，事先由辦公室接待，辦公室根據(jù)來(lái)訪者要求，通知有關(guān)處（室），作好必要準(zhǔn)備，并安排好具體日程。七、醫(yī)師定期考核由《**州醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院醫(yī)師定期考核委員會(huì)》醫(yī)師定期考核辦公室具體負(fù)責(zé)實(shí)施。在考核周期內(nèi)，擬變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)或者違反《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定，因下列情形之一受到衛(wèi)生行政部門處罰但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，應(yīng)當(dāng)提前進(jìn)行考核。六、特別情形回避制度：醫(yī)師認(rèn)為考核人員與其有利害關(guān)系，可能影響考核客觀公正的，可以在考核前向醫(yī)師定期考核委員會(huì)申請(qǐng)回避，理由正當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)予以同意。醫(yī)師定期考核委員會(huì)在接到復(fù)核申請(qǐng)之日起30日內(nèi)對(duì)醫(yī)師考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核意見書面通知醫(yī)師本人。（十三）醫(yī)師以賄賂或欺騙手段取得考核結(jié)果的，應(yīng)當(dāng)取消其考核結(jié)果，并判定為該考核周期考核不合格。工作成績(jī)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中任何一項(xiàng)不能通過(guò)評(píng)定或測(cè)評(píng)的，即為不合格。醫(yī)師考核委員會(huì)綜合各類評(píng)定意見及業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)結(jié)果對(duì)醫(yī)師做出考核結(jié)論，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見，并于定期考核工作結(jié)束后30日內(nèi)將醫(yī)師考核結(jié)果交醫(yī)院人事部門備案，同時(shí)書面通知被考核醫(yī)師。醫(yī)師考核委員會(huì)組織各專業(yè)評(píng)委對(duì)醫(yī)師進(jìn)行業(yè)務(wù)水平、工作成績(jī)和職業(yè)道德考核。一般程序：醫(yī)師考核委員會(huì)在考核前60日通知需要接受定期考核的醫(yī)師。一般程序?yàn)榘凑毡疽?guī)定進(jìn)行的考核。執(zhí)業(yè)醫(yī)師要能獨(dú)立處理本專業(yè)常見病、多發(fā)病、一般急癥和常用專業(yè)技術(shù)問(wèn)題；執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師在執(zhí)業(yè)醫(yī)師的指導(dǎo)下能處理上述問(wèn)題。醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容包括：醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范情況以及工作作風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作情況等。四、考核內(nèi)容：醫(yī)師定期考核內(nèi)容包括醫(yī)師的業(yè)務(wù)水平、工作成績(jī)和職業(yè)道德考核。二、考核類別：分為臨床、中醫(yī)、口腔。一、考核對(duì)象包括：依法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，并已經(jīng)注冊(cè)在我院工作的各級(jí)各類醫(yī)師。6．把以上檢查情況記錄在專用工作本上，及時(shí)向院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。4．檢查手術(shù)醫(yī)師是否有違紀(jì)情況，包括是否遵守手術(shù)室紀(jì)律等方面。2．負(fù)責(zé)檢查手術(shù)科室醫(yī)師是否按時(shí)上臺(tái)進(jìn)行手術(shù)。七、科主任或護(hù)士長(zhǎng)總結(jié)，安排當(dāng)日工作。五、夜班護(hù)理交班：出院病人、新入院病人、手術(shù)病人、危重、死亡病人、當(dāng)日手術(shù)病人、特殊情況病人及其他患者情況等。四、要求：醫(yī)療、護(hù)理、進(jìn)修