醫(yī)院職能科室協調機制doc(參考版)
2024-07-28 13:32本頁面
【正文】 遇有違法行為的，按司法程序處理。（1）對政出多門，互相扯皮，不認真履行崗位職責，拒不接受新任務的職能部門和工作人員，經過協調和批評教育仍不改的，扣罰當月績效工資50—200元，取消年終評優(yōu)資格。不得坐視不管，推諉扯皮。六、協調工作紀律要求與獎懲按照工作協調基本職責分工，認真履行工作職責，有大局意識、整體觀念，通力牽頭、全力配合、相互支持，各負其責、各司其責，不推諉、不懈怠，高效率、高質量完成各項工作任務?？倓湛曝撠熍c醫(yī)院各部門、各科室之間的后勤保障服務工作的協調，與各職能部門之間工作關系的協調，后勤工作之間的工作關系協調，與外單位的業(yè)務往來工作協調。五、協調工作職責基本分工醫(yī)務科及院辦為醫(yī)院的綜合協調部門，負責與上級有關部門、院領導與職能科室、院領導與職工、職能科室與職能科室、院外醫(yī)療單位與本院和外來單位或個人等之間工作關系協調。在協調出現困難時，由分管領導出面協調，必要時通過協調領導小組研究解決。在內部的協調工作中，各職能科室負責搞好科室工作人員
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