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工作時間認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)探析(參考版)

2025-07-17 20:25本頁面
  

【正文】 學(xué)習(xí)參考。你必須努力,當(dāng)有一天驀然回首時,你的回憶里才會多一些色彩斑斕,少一些蒼白無力。4. 歲月是無情的,假如你丟給它的是一片空白,它還給你的也是一片空白。既糾結(jié)了自己,又打擾了別人。用一些事情,總會看清一些人。2. 若不是心寬似海,哪有人生風(fēng)平浪靜。從工作時間的一般認(rèn)定因素上考量,前者因為具備了工作時間所要求的“目的性”、“相關(guān)性”和“受控性”而應(yīng)該視為工作時間,后者因為“受控性”的缺乏而不宜作為工作時間處理。即用人單位提倡和鼓勵員工參加培訓(xùn),但員工對是否參加培訓(xùn)享有最終的決定和選擇權(quán),用人單位對此不作考核。這種培訓(xùn)通常是針對用人單位員工崗位技能、安全等知識的要求進(jìn)行。即用人單位不僅對參加培訓(xùn)的員工進(jìn)行考勤考核,而且對培訓(xùn)效果進(jìn)行考核?! 」P者認(rèn)為,員工培訓(xùn)時間是否構(gòu)成工作時間不宜一概而論,也應(yīng)根據(jù)工作時間的認(rèn)定因素分別不同情況作區(qū)別對待。而勞動者則認(rèn)為,員工雖然可以從用人單位培訓(xùn)中受益,但用人單位是員工服務(wù)的對象,是培訓(xùn)的最終得益者。為此,勞動者和用人單位經(jīng)常會因培訓(xùn)時間是否構(gòu)成工作時間而發(fā)生分歧。容易發(fā)生爭議的是企業(yè)組織的常規(guī)培訓(xùn)時間?!睂ζ髽I(yè)培訓(xùn)經(jīng)費的強(qiáng)制提取意味著對勞動者的培訓(xùn)將納入企業(yè)的正常運營管理中來?! 。ㄋ模﹨⒓悠髽I(yè)培訓(xùn)時間  在市場競爭日益激烈的今天,企業(yè)越來越注重對員工的培訓(xùn),并將員工培訓(xùn)視為一項重要的企業(yè)文化內(nèi)容,旨在提升員工的基本素質(zhì)和崗位技能,提升企業(yè)的市場競爭力。第二,如果門衛(wèi)在下班后只進(jìn)行簡單的巡視和看守任務(wù),并處于待命狀態(tài),該種情況可認(rèn)定為值班。以門衛(wèi)為例,很多門衛(wèi)雖然24小時不離崗,處于待命狀態(tài),但在單位下班后他們的工作就比較輕松,隨意度也較大,甚至還可以睡覺。用人單位安排勞動者值班應(yīng)該征得勞動者的同意,對報酬的支付也應(yīng)當(dāng)與勞動者或者工會進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不成時,可以由仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院參照勞動者勞動合同工資酌情確定。目前值班工資的獲得只能基于用人單位的規(guī)定。2008年,崇文區(qū)人民法院認(rèn)為門衛(wèi)每天的超時工作為值班性質(zhì),駁回了原告索要加班工資的訴訟請求。二審法院維持了原判。此外,值班和加班時勞動者的自由度不一樣,報酬工資支付的標(biāo)準(zhǔn)亦不相同。值班和加班的工作任務(wù)不一樣,兩者的法律規(guī)制也不同。  那么究竟什么是值班,值班和加班又有哪些區(qū)別呢?一般而言,值班是用人單位為防火、防盜或為處理突發(fā)事件等原因,安排本單位有關(guān)人員在夜間、休息日、法定節(jié)假日等非工作時間內(nèi)從事的非本職工作的活動,如接聽電話、看門等,期間可以休息。并且,雖然值班不是一個法律用語,但實踐中卻被廣泛運用,幾乎每個單位都安排過員工值班?! 。ㄈ┲蛋鄷r間  我國勞動法中沒有出現(xiàn)過“值班”一詞,與之相近的一個詞是“加班”。”第6款規(guī)定:“上述第(五)款所述的‘工間歇息’系指事先規(guī)定的工作中短暫停歇,其目的是讓工人停止操作稍事歇息,不應(yīng)算作上述第(三)款規(guī)定的休息時間或吃飯時間?!钡?款規(guī)定:“上述第(三)款的‘休息時間’系指工作中斷時間,其長短應(yīng)事先規(guī)定,且在此時間內(nèi)由工人自行安排活動,不要求工人留在工作地點。國外也有將“工間歇息”明確規(guī)定為工作時間的立法例?! ⊥ㄟ^以上對比,我們可將“工間歇息”和“休息時間”區(qū)分開來,同時,對“工間歇息”的內(nèi)涵也有了比較清晰的理解。第四,自主性不同。第三,時間的長短不同。第二,表現(xiàn)的形式不同。“工間歇息”不同于“休息時間”的主要區(qū)別有:第一,發(fā)生的原因不同?!赌崛绽麃喡?lián)邦共和國勞工法》(1974年5月29日)第12條第3款規(guī)定:“一般根據(jù)工作性質(zhì)和工作條件需要有吃飯的時間時,在工作現(xiàn)場或就近吃飯的時間可以代替休息時間。在這里法律沒有規(guī)定“用餐時間”,而是代以“休息時間”,顯然,這里的休息時間中包含了用餐時間?!盵23]該法明確地將進(jìn)餐和休息的時間合并看待。有些國家的立法中將用餐時間和休息時間相同看待,規(guī)定工人在每日連續(xù)工作一段時間后,可以獲得相應(yīng)的休息時間或用餐時間。例如,加拿大法律規(guī)定,雇員每連續(xù)工作5小時后,有權(quán)享受30分鐘的用餐休息(不付工資,除非要求雇員不得離開崗位)。對此我們不妨作如下的理解:如果在用餐時間機(jī)器依然運轉(zhuǎn),仍需要勞動者進(jìn)行監(jiān)督,不能離開的,則認(rèn)為在該用餐時間內(nèi)勞動者也進(jìn)行了生產(chǎn)勞動,該時間是勞動時間和用餐時間的交叉,應(yīng)認(rèn)定為工作時間,并支付工資;如果用餐的行為是獨立的,沒有工作的內(nèi)容,則應(yīng)當(dāng)排除在工作時間之外。但又強(qiáng)調(diào)“短暫”的用餐時間算作工作時間。法院將加班中的用餐時間視為工作時間的依據(jù)不充分,因為加班時間中的用餐和一般的用餐并沒有本質(zhì)的區(qū)別。此段時間應(yīng)看作是休息時間更為適宜?!薄 Υ耍P者認(rèn)為用餐時間除合同有明確約定外不宜作為工作時間看待,理由如下:首先,在用餐時間勞動者的行動自由沒有受到約束,或者受到很小的約束。在此期間的用餐時間是否計算為工作時間,尚無法律規(guī)定,因此法院對李某主張在這一時間段內(nèi)支付加班工資的請求難以支持;然而職工在每周工作40小時之外的加班時間中的用餐時間,按照勞動法規(guī)規(guī)定,從保護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則出發(fā),該用餐時間應(yīng)當(dāng)計算為工作時間,并應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。例如,在2005年11月1日江蘇省蘇州市虎丘區(qū)人民法院判決的一起案件中法院認(rèn)為,職工在每周工作40小時之外的加班時間中的用餐時間,應(yīng)當(dāng)計算為工作時間,并應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。因此,實行不定時制度的勞動者在法定節(jié)日上班,應(yīng)該屬于加班,有權(quán)獲得加班工資。根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,為有薪日;而周休息日是剔除在計薪日外的。第二,從法定節(jié)日的法律意義上看,法定節(jié)日與周休息日雖然同屬于勞動者的休息時間,但法定節(jié)日是國家確立的重要事件的紀(jì)念日,該休息日具有不可替代性,用人單位一旦安排勞動者在法定節(jié)日上班,就無法像周休息日上班那樣可以安排同等時間的補(bǔ)休,為此,用人單位應(yīng)該要支付加班費。理由如下:第一,從工時制度的勞動基準(zhǔn)性質(zhì)上看,工時制度的本質(zhì)在于確立最高工時,保障勞動者的休息權(quán)。持肯定觀點的有上海、湖南、重慶、深圳等地方;持否定觀點的有北京、江蘇、天津、山東、陜西、廣東、江西、安徽等地方。眾所周知,勞動者的休息日包括兩種,一種是法律規(guī)定的周休息日,一種是法定節(jié)日,如清明節(jié)、春節(jié)等?!边@為企業(yè)實行不定時工時制度在內(nèi)的彈性工時制度提供了法律依據(jù)。彈性工作時間的最大優(yōu)勢在于滿足用人單位或勞動者因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點對工作時間的特殊需要?! ?.不定時工時制中的法定節(jié)日工作是否構(gòu)成加班?  不定時工作時間,是指受工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制,勞動者每日的工作時間不受固定時數(shù)約束的彈性工時制度。對于勞動者而言,這也是無可奈何的事情。盡管勞動部是國家勞動行政主管部門,其發(fā)布的“解釋”在立法階位上僅屬于“部門規(guī)章”或者“規(guī)范性文件”,法律效力低于全國人大常委會通過的《勞動法》和國務(wù)院頒布的行政法規(guī),但事實上,該“解釋”在司法實務(wù)中得到了普遍適用。”這一解釋將標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度中每周休息日
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