【正文】 學(xué)習(xí)參考。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。用一些事情，總會看清一些人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。從工作時間的一般認(rèn)定因素上考量，前者因為具備了工作時間所要求的“目的性”、“相關(guān)性”和“受控性”而應(yīng)該視為工作時間，后者因為“受控性”的缺乏而不宜作為工作時間處理。即用人單位提倡和鼓勵員工參加培訓(xùn)，但員工對是否參加培訓(xùn)享有最終的決定和選擇權(quán)，用人單位對此不作考核。這種培訓(xùn)通常是針對用人單位員工崗位技能、安全等知識的要求進(jìn)行。即用人單位不僅對參加培訓(xùn)的員工進(jìn)行考勤考核，而且對培訓(xùn)效果進(jìn)行考核?！　」P者認(rèn)為，員工培訓(xùn)時間是否構(gòu)成工作時間不宜一概而論，也應(yīng)根據(jù)工作時間的認(rèn)定因素分別不同情況作區(qū)別對待。而勞動者則認(rèn)為，員工雖然可以從用人單位培訓(xùn)中受益，但用人單位是員工服務(wù)的對象，是培訓(xùn)的最終得益者。為此，勞動者和用人單位經(jīng)常會因培訓(xùn)時間是否構(gòu)成工作時間而發(fā)生分歧。容易發(fā)生爭議的是企業(yè)組織的常規(guī)培訓(xùn)時間?！睂ζ髽I(yè)培訓(xùn)經(jīng)費的強(qiáng)制提取意味著對勞動者的培訓(xùn)將納入企業(yè)的正常運營管理中來?！　。ㄋ模﹨⒓悠髽I(yè)培訓(xùn)時間　　在市場競爭日益激烈的今天，企業(yè)越來越注重對員工的培訓(xùn)，并將員工培訓(xùn)視為一項重要的企業(yè)文化內(nèi)容，旨在提升員工的基本素質(zhì)和崗位技能，提升企業(yè)的市場競爭力。第二，如果門衛(wèi)在下班后只進(jìn)行簡單的巡視和看守任務(wù)，并處于待命狀態(tài)，該種情況可認(rèn)定為值班。以門衛(wèi)為例，很多門衛(wèi)雖然24小時不離崗，處于待命狀態(tài)，但在單位下班后他們的工作就比較輕松，隨意度也較大，甚至還可以睡覺。用人單位安排勞動者值班應(yīng)該征得勞動者的同意，對報酬的支付也應(yīng)當(dāng)與勞動者或者工會進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成時，可以由仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院參照勞動者勞動合同工資酌情確定。目前值班工資的獲得只能基于用人單位的規(guī)定。2008年，崇文區(qū)人民法院認(rèn)為門衛(wèi)每天的超時工作為值班性質(zhì)，駁回了原告索要加班工資的訴訟請求。二審法院維持了原判。此外，值班和加班時勞動者的自由度不一樣，報酬工資支付的標(biāo)準(zhǔn)亦不相同。值班和加班的工作任務(wù)不一樣，兩者的法律規(guī)制也不同。　　那么究竟什么是值班，值班和加班又有哪些區(qū)別呢？一般而言，值班是用人單位為防火、防盜或為處理突發(fā)事件等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、休息日、法定節(jié)假日等非工作時間內(nèi)從事的非本職工作的活動，如接聽電話、看門等，期間可以休息。并且，雖然值班不是一個法律用語，但實踐中卻被廣泛運用，幾乎每個單位都安排過員工值班?！　。ㄈ┲蛋鄷r間　　我國勞動法中沒有出現(xiàn)過“值班”一詞，與之相近的一個詞是“加班”。”第6款規(guī)定：“上述第（五）款所述的‘工間歇息’系指事先規(guī)定的工作中短暫停歇，其目的是讓工人停止操作稍事歇息，不應(yīng)算作上述第（三）款規(guī)定的休息時間或吃飯時間?！钡?款規(guī)定：“上述第（三）款的‘休息時間’系指工作中斷時間，其長短應(yīng)事先規(guī)定，且在此時間內(nèi)由工人自行安排活動，不要求工人留在工作地點。國外也有將“工間歇息”明確規(guī)定為工作時間的立法例?！　⊥ㄟ^以上對比，我們可將“工間歇息”和“休息時間”區(qū)分開來，同時，對“工間歇息”的內(nèi)涵也有了比較清晰的理解。第四，自主性不同。第三，時間的長短不同。第二，表現(xiàn)的形式不同。“工間歇息”不同于“休息時間”的主要區(qū)別有：第一，發(fā)生的原因不同?！赌崛绽麃喡?lián)邦共和國勞工法》（1974年5月29日）第12條第3款規(guī)定：“一般根據(jù)工作性質(zhì)和工作條件需要有吃飯的時間時，在工作現(xiàn)場或就近吃飯的時間可以代替休息時間。在這里法律沒有規(guī)定“用餐時間”，而是代以“休息時間”，顯然，這里的休息時間中包含了用餐時間?！盵23]該法明確地將進(jìn)餐和休息的時間合并看待。有些國家的立法中將用餐時間和休息時間相同看待，規(guī)定工人在每日連續(xù)工作一段時間后，可以獲得相應(yīng)的休息時間或用餐時間。例如，加拿大法律規(guī)定，雇員每連續(xù)工作5小時后，有權(quán)享受30分鐘的用餐休息（不付工資，除非要求雇員不得離開崗位）。對此我們不妨作如下的理解：如果在用餐時間機(jī)器依然運轉(zhuǎn)，仍需要勞動者進(jìn)行監(jiān)督，不能離開的，則認(rèn)為在該用餐時間內(nèi)勞動者也進(jìn)行了生產(chǎn)勞動，該時間是勞動時間和用餐時間的交叉，應(yīng)認(rèn)定為工作時間，并支付工資；如果用餐的行為是獨立的，沒有工作的內(nèi)容，則應(yīng)當(dāng)排除在工作時間之外。但又強(qiáng)調(diào)“短暫”的用餐時間算作工作時間。法院將加班中的用餐時間視為工作時間的依據(jù)不充分，因為加班時間中的用餐和一般的用餐并沒有本質(zhì)的區(qū)別。此段時間應(yīng)看作是休息時間更為適宜?！薄　Υ耍P者認(rèn)為用餐時間除合同有明確約定外不宜作為工作時間看待，理由如下：首先，在用餐時間勞動者的行動自由沒有受到約束，或者受到很小的約束。在此期間的用餐時間是否計算為工作時間，尚無法律規(guī)定，因此法院對李某主張在這一時間段內(nèi)支付加班工資的請求難以支持；然而職工在每周工作40小時之外的加班時間中的用餐時間，按照勞動法規(guī)規(guī)定，從保護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則出發(fā)，該用餐時間應(yīng)當(dāng)計算為工作時間，并應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。例如，在2005年11月1日江蘇省蘇州市虎丘區(qū)人民法院判決的一起案件中法院認(rèn)為，職工在每周工作40小時之外的加班時間中的用餐時間，應(yīng)當(dāng)計算為工作時間，并應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。因此，實行不定時制度的勞動者在法定節(jié)日上班，應(yīng)該屬于加班，有權(quán)獲得加班工資。根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號）的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，為有薪日；而周休息日是剔除在計薪日外的。第二，從法定節(jié)日的法律意義上看，法定節(jié)日與周休息日雖然同屬于勞動者的休息時間，但法定節(jié)日是國家確立的重要事件的紀(jì)念日，該休息日具有不可替代性，用人單位一旦安排勞動者在法定節(jié)日上班，就無法像周休息日上班那樣可以安排同等時間的補(bǔ)休，為此，用人單位應(yīng)該要支付加班費。理由如下：第一，從工時制度的勞動基準(zhǔn)性質(zhì)上看，工時制度的本質(zhì)在于確立最高工時，保障勞動者的休息權(quán)。持肯定觀點的有上海、湖南、重慶、深圳等地方；持否定觀點的有北京、江蘇、天津、山東、陜西、廣東、江西、安徽等地方。眾所周知，勞動者的休息日包括兩種，一種是法律規(guī)定的周休息日，一種是法定節(jié)日，如清明節(jié)、春節(jié)等?！边@為企業(yè)實行不定時工時制度在內(nèi)的彈性工時制度提供了法律依據(jù)。彈性工作時間的最大優(yōu)勢在于滿足用人單位或勞動者因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點對工作時間的特殊需要?！　?．不定時工時制中的法定節(jié)日工作是否構(gòu)成加班？　　不定時工作時間，是指受工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動者每日的工作時間不受固定時數(shù)約束的彈性工時制度。對于勞動者而言，這也是無可奈何的事情。盡管勞動部是國家勞動行政主管部門，其發(fā)布的“解釋”在立法階位上僅屬于“部門規(guī)章”或者“規(guī)范性文件”，法律效力低于全國人大常委會通過的《勞動法》和國務(wù)院頒布的行政法規(guī)，但事實上，該“解釋”在司法實務(wù)中得到了普遍適用。”這一解釋將標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度中每周休息日