【正文】 人力資源管理員 職業(yè)功能 工作內(nèi)容 技能要求 相關(guān)知識(shí) 一. 人力資源規(guī)劃 （一） 描述組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和調(diào)整 1. 能夠?qū)M織信息進(jìn)行匯總 2. 能夠制作組織機(jī)構(gòu)圖 1. 組織機(jī)構(gòu)常識(shí) 2. 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)搜集知識(shí) （二） 描述崗位計(jì)劃及人員需求預(yù)測(cè) 1. 能夠描述崗位設(shè)置情況、增減趨勢(shì)和原因 2. 能夠準(zhǔn)確描述人員需求預(yù)測(cè)結(jié)果 1. 工作分析知識(shí) 2. 勞動(dòng)力供求知識(shí) 二. 招聘與配置 （一） 招聘準(zhǔn)備 1. 在工作分析過(guò)程中能夠收集崗位的信息 2. 能夠?qū)φ衅感枨笮畔⑦M(jìn)行收集、分類(lèi)、記錄、保存、打印、保送 （二） 招聘實(shí)施 1. 能夠進(jìn)行報(bào)名登記及初試準(zhǔn)備 2. 能夠選擇正確方法，對(duì)候選人相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)核 3. 能夠解釋勞動(dòng)合同的相關(guān)條款 4. 能夠辦理接納新員工的相關(guān)事宜 5. 能夠讀懂體檢表 1. 識(shí)別文憑和材料的基本知識(shí) 2. 工作禮儀 3. 面試場(chǎng)所布置知識(shí) 4. 簽訂勞動(dòng)合同程序知識(shí) 5. 錄用程序6. 檔案管理知識(shí) 7. 生理衛(wèi)生基本知識(shí) （三） 內(nèi)部競(jìng)聘 1. 能夠按照內(nèi)部競(jìng)聘工作規(guī)范，搜集、整理空缺崗位信息2. 能夠?qū)?nèi)部應(yīng)聘人員的信息進(jìn)行收集、分類(lèi) （四） 管理 員工信息 1. 能夠收集、匯總新招聘人員的試用信息2. 能夠進(jìn)行人員信息的記錄、維護(hù)，編制員工花名冊(cè)及各類(lèi)人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表3. 能夠建立人才資源數(shù)據(jù)庫(kù) 三. 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) （一） 入職教育 1. 能夠承擔(dān)員工入職教育的資料準(zhǔn)備工作2. 能夠進(jìn)行入職教育的會(huì)務(wù)準(zhǔn)備工作☆3. 員工手冊(cè)發(fā)放與解釋 1. 培訓(xùn)程序知識(shí)☆2. 《員工手冊(cè)》知識(shí) （二） 培訓(xùn)管理 1. 能夠采集和處理培訓(xùn)所需的費(fèi)用數(shù)據(jù)，提出培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)草案2. 能夠根據(jù)培訓(xùn)需要，建立、維護(hù)、保管教學(xué)設(shè)施3. 能夠妥善做好后勤服務(wù)工作4. 能夠跟蹤、搜集、反饋受訓(xùn)者培訓(xùn)效果信息5. 能夠獨(dú)立辦理自學(xué)成才相關(guān)手續(xù) 1. 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)基本知識(shí)2. 四. 考核與評(píng)價(jià) （一） 考核的實(shí)施 1. 能夠印制、發(fā)放各種考核材料2. 能夠安排布置有關(guān)會(huì)議場(chǎng)所，為考核工作的順利進(jìn)行提供服務(wù) （二） 考核數(shù)據(jù)處理 能夠收集、分類(lèi)、記錄、統(tǒng)計(jì)、保存考核數(shù)據(jù) 五. 薪酬福利管理 （一） 執(zhí)行薪酬福利制度 1. 能夠?yàn)樵O(shè)計(jì)各項(xiàng)薪酬福利項(xiàng)目收集相關(guān)資料2. 落實(shí)執(zhí)行相關(guān)薪酬福利制度，進(jìn)行薪酬福利統(tǒng)計(jì)，建立相關(guān)臺(tái)帳 1. 國(guó)家薪酬福利的相關(guān)法規(guī)2. 工資統(tǒng)計(jì)分析基本知識(shí) （二） 采集薪酬福利管理的基礎(chǔ)信息 1. 能夠按照崗位評(píng)價(jià)的要求，收集崗位評(píng)價(jià)所需的原始信息，并能夠進(jìn)行信息記錄、保存2. 能夠搜集、提供薪酬福利調(diào)整所需要的信息 1. 崗位評(píng)價(jià)基礎(chǔ)知識(shí)2. 薪酬福利測(cè)算基礎(chǔ)知識(shí) （三） 薪酬福利計(jì)算 1. 能夠收集、整理、記錄、分析計(jì)算考勤和工時(shí)數(shù)據(jù)2. 能夠在規(guī)定條件下，準(zhǔn)確、及時(shí)進(jìn)行工資、獎(jiǎng)金、津貼和個(gè)人所得稅的計(jì)算，編制工資表3. 能夠計(jì)算有關(guān)福利項(xiàng)目4. 能夠操作相關(guān)軟件 1. 工作時(shí)間和休息、休假的法律制度2. 考勤和工時(shí)統(tǒng)計(jì)知識(shí)3. 個(gè)人所得稅的相關(guān)法規(guī)4. 相關(guān)應(yīng)用軟件操作知識(shí) （四） 辦理各種保險(xiǎn)和住房公積金的手續(xù) 1. 能夠辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)手續(xù)2. 能夠正確核算、記錄、轉(zhuǎn)移企業(yè)、個(gè)人繳納的各類(lèi)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，建立臺(tái)帳3. 制作相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表 1. 社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)法規(guī)2. 住房公積金的有關(guān)法規(guī)3. 保險(xiǎn)福利統(tǒng)計(jì)知識(shí) 六. 勞動(dòng)關(guān)系管理 （一） 勞動(dòng)合同管理 1. 按規(guī)定的程序辦理勞動(dòng)合同和各種專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議的簽訂、變更、續(xù)訂、終止、解除以及報(bào)送鑒證手續(xù)，能夠進(jìn)行勞動(dòng)合同文檔的管理2. 檢查核實(shí)特殊崗位的資格證書(shū)3. 能夠正確記錄合同期內(nèi)各類(lèi)臺(tái)帳，并妥善分類(lèi)保管4. 使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行勞動(dòng)合同管理5. 能夠送達(dá)各類(lèi)文書(shū) 1. 勞動(dòng)合同和集體合同法規(guī)2. 勞動(dòng)關(guān)系常識(shí)3. 核實(shí)特殊崗位資格證書(shū)的知識(shí)4. 勞動(dòng)合同臺(tái)帳知識(shí)5. 送達(dá)文書(shū)的方法、程序 （二） 職業(yè)安全衛(wèi)生 能夠獨(dú)立落實(shí)職業(yè)安全衛(wèi)生的各項(xiàng)具體工作 1. 職業(yè)安全衛(wèi)生的法規(guī)2. 職業(yè)安全衛(wèi)生常識(shí) 助理人力資源管理師 職業(yè)功能 工作內(nèi)容 技能要求 相關(guān)知識(shí) 一. 人力資源規(guī)劃 （一） 采集處理組織信息 1. 能夠運(yùn)用調(diào)研、設(shè)計(jì)問(wèn)卷等有效方法，采集處理組織信息2. 能夠?qū)M織信息進(jìn)行初步分析 1. 現(xiàn)代企業(yè)組織原理2. 組織診斷問(wèn)卷設(shè)計(jì)原理 （二） 制定崗位、人員計(jì)劃 1. 根據(jù)崗位編制目標(biāo)，能夠運(yùn)用有效的調(diào)研方法，采集崗位、人員信息，為編制相關(guān)計(jì)劃提供依據(jù)2. 能夠編制崗位設(shè)置及人員配置年度計(jì)劃☆3. 各種招聘廣告媒體的特點(diǎn)和選擇 1. 崗位、人員信息搜集方法2. 短期崗位人員計(jì)劃知識(shí)☆3. 招聘廣告知識(shí) （三） 編寫(xiě)人力資源費(fèi)用預(yù)算 1. 能夠制定相關(guān)單項(xiàng)報(bào)表2. 能夠?qū)徍藛雾?xiàng)人力資源費(fèi)用統(tǒng)計(jì)報(bào)表 1. 人力資源管理費(fèi)用知識(shí)2. 有關(guān)管理費(fèi)用的財(cái)務(wù)知識(shí) 二. 招聘與配置 （一） 起草招聘和人員配置制度 1. 能夠掌握招聘和人員配置的基本原則2. 能夠起草單項(xiàng)制度草案 1. 有關(guān)就業(yè)、勞動(dòng)力市場(chǎng)方面的法規(guī)2. 人力資源招聘與配置的基本知識(shí) （二） 招聘準(zhǔn)備 1. 能夠在工作分析過(guò)程中分析崗位的各種信息2. 能夠分析、審核各部門(mén)人員需求信息，提出招聘建議 1. 崗位信息分析的基本方法2. 招聘申請(qǐng)表審核知識(shí) （三） 招聘實(shí)施 1. 根據(jù)任職條件，能夠?qū)?yīng)聘者進(jìn)行初步篩選2. 能夠依據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立實(shí)施招聘日程確定、候選人聯(lián)系、筆試、面試及其場(chǎng)所布置等招聘組織工作3. 能夠起草錄用提案4. 能夠獨(dú)立辦理勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議的簽訂手續(xù)，建立人事檔案5. 能夠根據(jù)國(guó)家法規(guī)，承辦聘用特殊群體人員的相關(guān)手續(xù) 1. 簽訂勞動(dòng)合同程序知識(shí)2. 建立人事檔案知識(shí)3. 有關(guān)特殊群體就業(yè)和使用的法規(guī)知識(shí) （四） 招聘信息與人員信息管理 1. 能夠進(jìn)行應(yīng)聘者、招聘成本、招聘效果等方面的分析，草擬招聘活動(dòng)的總結(jié)報(bào)告2. 能夠?qū)π落浻萌藛T進(jìn)行跟蹤，并及時(shí)反饋任職信息3. 能夠操作和使用人員管理信息系統(tǒng)并進(jìn)行相關(guān)分析 1. 績(jī)效評(píng)價(jià)基礎(chǔ)知識(shí)2. 人員統(tǒng)計(jì)分析知識(shí) （五） 勞動(dòng)外派與引進(jìn) 1. 能夠掌握勞務(wù)外派、引進(jìn)程序2. 能獨(dú)立實(shí)施勞務(wù)外派、引進(jìn)計(jì)劃、辦理各種手續(xù)（包括涉外手續(xù)） 1. 勞務(wù)外派、引進(jìn)的法規(guī)2. 基礎(chǔ)外語(yǔ)知識(shí) 三. 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) （一） 起草培訓(xùn)制度 1. 能夠掌握培訓(xùn)的基本原則和培訓(xùn)制度的主要內(nèi)容2. 能夠起草培訓(xùn)制度草案 （二） 培訓(xùn)管理 1. 能夠獨(dú)立搜集、整理、分析培訓(xùn)需求信息2. 能夠獨(dú)立編制培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算草案，并提供說(shuō)明3. 能夠獨(dú)立進(jìn)行社會(huì)調(diào)查，采集相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的信息，為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的選擇提供依據(jù)4. 能夠獨(dú)立規(guī)劃學(xué)時(shí)、組織考試、進(jìn)行學(xué)