李俊華畢業(yè)論文a4紙單面打印-與封面在左側(cè)裝訂成冊(參考版)
2025-07-07 21:23本頁面
【正文】 參考文獻(xiàn)[1] ：《現(xiàn)代商業(yè)理論》[2] 陳君寧，徐天亮主編，《現(xiàn)代企業(yè)管理概論》，華中理工大學(xué)出版社，[3] MBA必修核心課程編譯組，《經(jīng)營戰(zhàn)略》，中國國際廣播出版社，[4] ，《從優(yōu)秀到卓越》，中信出版社，[5] 孫黎 陳暉 編著,《經(jīng)營家》，中國經(jīng)濟(jì)出版社。正是因?yàn)橛心銈冞@些默默無聞的工作者，我才能向禾苗一樣接受知識的灌溉，才能茁壯的成長，才能更好的學(xué)到專業(yè)性的知識。 致 謝這次通過對人力資源管理的全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，在各位授課老師嚴(yán)厲的批評指正，和詳盡的教輔導(dǎo)過程中，使我以較好的成績通過了學(xué)業(yè)。我們在今后的企業(yè)管理中，一定要用好企業(yè)文化這一軟戰(zhàn)略，依靠企業(yè)文化使管理軟著陸，將企業(yè)管理由被動(dòng)的管人、考核人、強(qiáng)迫人，變?yōu)閱T工主動(dòng)的以紅線，制度，道德等等文化的理念自覺地去接受管理，自覺地遵守制度，自覺地接受考核，從而使企業(yè)管理更加的和諧化，制度化，人文化。歸結(jié)出來企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展和管理上是深層次的精神引導(dǎo)，潛意識的思想約束，同時(shí)還具備的凝聚廣大員工的思想、團(tuán)結(jié)員工的斗志。 結(jié) 語企業(yè)文化的應(yīng)用，在上面一章已經(jīng)做了詳盡的表述。因?yàn)楣ぷ鲌鏊鶑膩矶紱]有絕對的安全，早在兩千多年前荀子就說過：先其未然謂之防，發(fā)而止之謂之救，行而責(zé)之謂之戒，防為上，救次之，戒為下?！耙磺须[患都可以消除，一切事故都可以預(yù)防”。它所闡述的是致力于建設(shè)以山水為文化之魂的環(huán)境優(yōu)雅，空氣清新，崇尚自然，幽深別致的美麗家園。在山水文化中，山具有“雄偉、仁厚、高沅、坦蕩、堅(jiān)韌”等品質(zhì)，水具有“包容、居下、潤物、公平、洗滌”等功能。這一理念是對發(fā)展環(huán)境的的指引，也是一種時(shí)代精神的表述，它具有很好的引導(dǎo)性。這是指做事要順應(yīng)潮流，不要逆勢而行；要表面隨和，內(nèi)心嚴(yán)正，這是古代賢人留給我們的一種做人處事智慧。這是一種陶冶情操的，凈化心靈的一種思想理念。指的是企業(yè)全體員工要共同創(chuàng)造財(cái)富，共同享有財(cái)富，在共創(chuàng)中順應(yīng)追求美好生活的新期待，在共享中富裕人，惠及人提升幸福指數(shù)。它包括發(fā)展理念、財(cái)富理念、環(huán)境理念、經(jīng)營理念、質(zhì)量理念、管理理念、安全理念、廉政理念等等，這樣能更豐富了企業(yè)文化的建設(shè)，同時(shí)也豐腴了企業(yè)文化，更好的服務(wù)企業(yè)管理。在以核心文化為基礎(chǔ)的文化理念上，我們還能根據(jù)企業(yè)的需求，員工的祈望以及社會(huì)的環(huán)境創(chuàng)立一些符合現(xiàn)狀的或者是具有引導(dǎo)性的其它文化理念。緊密的的將企業(yè)員工環(huán)境社會(huì)發(fā)展員工企業(yè)循環(huán)的捆綁在了一起，給員工一種企業(yè)是自己的，奮斗就是為了自己，也是服務(wù)企業(yè)。以上的核心理念文化，從使命、精神、愿景、宗旨、核心價(jià)值觀充分的將企業(yè)發(fā)展與員工的福祉緊密的聯(lián)系在了一起，是一個(gè)典型的企業(yè)發(fā)展軟戰(zhàn)略的案例，也是一個(gè)成功的企業(yè)管理的經(jīng)典例子。這一理念深入的倡響了企業(yè)不遺余力得為員工改善勞動(dòng)工作環(huán)境的決心，維護(hù)安全穩(wěn)定的信心，圍繞發(fā)展轉(zhuǎn)型跨越的恒心，已發(fā)展的成果惠及員工的誠心。這條價(jià)值觀既體現(xiàn)了傳統(tǒng)的精神，同時(shí)賦予了新的時(shí)代精神，是員工們團(tuán)結(jié)奮斗的行動(dòng)準(zhǔn)則。 “仁厚智博、崇尚德法、弘毅篤行、致善致美”。這一精神是對企業(yè)員工精神風(fēng)貌和文化積淀的總結(jié)和提煉。 “盡職守責(zé)、寬厚包容、自強(qiáng)不息、追求卓越”。后面的是指要把礦山建設(shè)成為持續(xù)安全穩(wěn)定、重視認(rèn)的文化、生存環(huán)境良好、富有旺盛生命力的礦山，并走出一條當(dāng)前與長遠(yuǎn)兼顧又好又快的發(fā)展道路。文化建礦、文化興礦。這正是這條理念為企業(yè)帶來的潛在效果，它必將引領(lǐng)企業(yè)員工不斷地從勝利走向新的勝利。作為煤炭行業(yè)，每天工作在地底深處，在特殊的作業(yè)環(huán)境中我們稱之為“光明的使者”。 “采掘光明 奉獻(xiàn)光明”。它在企業(yè)管理中的作用在上一章節(jié)已經(jīng)做了重要的說明，根據(jù)不同的企業(yè)性質(zhì)、不同的企業(yè)戰(zhàn)略，其文化的構(gòu)成和應(yīng)用不一，但宗旨是一樣的：服務(wù)戰(zhàn)略促進(jìn)管理。管理則為文化提供了發(fā)展的動(dòng)力，促進(jìn)新
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