績效考核表供應(yīng)處業(yè)務(wù)員、處長助理(參考版)
2025-07-03 23:59本頁面
【正文】 績效考核表被考核者所屬部門供應(yīng)處職位名稱備品備件業(yè)務(wù)員考核者考核者職位副處長考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績采購計劃完成情況2090≤P≤100，P＝實際采購量/計劃采購量91－10080≤P＜90，P＝實際采購量/計劃采購量81－9070≤P＜80，P＝實際采購量/計劃采購量71－8050≤P＜70，P＝實際采購量/計劃采購量51－700≤P＜50，P＝實際采購量/計劃采購量0－50采購質(zhì)量情況1091－10081－9071－8051－700－50票據(jù)回收情況1090≤P≤100，P＝實際回收/應(yīng)回收91－10080≤P＜90，P＝實際回收/應(yīng)回收81－9070≤P＜80，P＝實際回收/應(yīng)回收71－8050≤P＜70，P＝實際回收/應(yīng)回收51－700≤P＜50，P＝實際回收/應(yīng)回收0－50信息反饋10客戶關(guān)系非常融洽，供貨非常穩(wěn)定，信息反饋非常準(zhǔn)確91－100客戶關(guān)系很融洽，供貨很穩(wěn)定，信息反饋很準(zhǔn)確81－90客戶關(guān)系融洽，供貨穩(wěn)定，信息反饋較為準(zhǔn)確71－80客戶關(guān)系一般，供貨不太穩(wěn)定，信息反饋不太準(zhǔn)確51－70客戶關(guān)系緊張，供貨極不穩(wěn)定，信息反饋極不準(zhǔn)確0－50工作態(tài)度工作責(zé)任心10有強烈的責(zé)任心，從來沒有失職行為91－100有較強的工作責(zé)任心，極少有失職行為81－90有相當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任心，但是偶爾也有失職行為71－80有一定的工作責(zé)任心，時常有失職行為51－70基本上沒有工作責(zé)任心，工作失職習(xí)以為常0－50工作積極性10工作非常積極，工作任務(wù)從來不會延遲91－100工作較為積極，工作任務(wù)極少延遲81－90工作相當(dāng)積極，工作任務(wù)偶爾也會延遲71－80工作不太積極，工作任務(wù)經(jīng)常會延遲51－70工作很不積極，工作任務(wù)延遲習(xí)以為常0－50團隊意識10有強烈的團隊意識，總是主動協(xié)助他人完成工作91－100有較強的團隊意識，經(jīng)常主動協(xié)助他人完成工作81－90有相當(dāng)?shù)膱F隊意識，偶爾主動協(xié)助他人完成工作71－80有一定的團隊意識，極少主動協(xié)助他人完成工作51－70基本上沒有團隊意識，從不主動協(xié)助他人完成工作0－50
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