堿粉業(yè)務(wù)員績(jī)效考核表(參考版)

【摘要】/堿粉業(yè)務(wù)員績(jī)效考核表被考核者所屬部門供應(yīng)處職位名稱堿粉業(yè)務(wù)員考核者考核者職位處長考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績(jī)采購計(jì)劃完成率2090≤P≤100，P＝實(shí)際采購量/計(jì)劃采購量91－10080≤P90，P＝實(shí)際采

2025-07-04 00:04

某公司供應(yīng)處堿粉業(yè)務(wù)員績(jī)效考核表(參考版)

【摘要】中國最大的管理資源中心第1頁共

2025-06-02 10:53

某公司供應(yīng)處酸粉業(yè)務(wù)員績(jī)效考核表(參考版)

【摘要】中國最大的管理資源中心第1頁共

2025-06-02 10:52

生鐵焦碳業(yè)務(wù)員績(jī)效考核表(參考版)

【摘要】2/2生鐵焦碳業(yè)務(wù)員績(jī)效考核表被考核者所屬部門供應(yīng)處職位名稱生鐵焦碳業(yè)務(wù)員考核者考核者職位處長考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績(jī)采購計(jì)劃完成率2090≤P≤100，P＝實(shí)際采購量/計(jì)劃采購量91－10080≤P90

2025-07-03 23:29

外礦業(yè)務(wù)員績(jī)效考核表(參考版)

【摘要】2/2外礦業(yè)務(wù)員績(jī)效考核表被考核者所屬部門供應(yīng)處職位名稱外礦業(yè)務(wù)員考核者考核者職位處長考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績(jī)采購計(jì)劃完成率2090≤P≤100，P＝實(shí)際采購量/計(jì)劃采購量91－10080≤P90，P＝

2025-07-03 19:46

銷售業(yè)務(wù)員績(jī)效考核表(參考版)

【摘要】........銷售業(yè)務(wù)員績(jī)效考核表姓名：填表日期：年月日考核時(shí)間范圍：年月日-----年月日得分：考核項(xiàng)目考核指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)滿分（分）實(shí)際完成數(shù)值（評(píng)分部門）完成比率（人資）

2025-07-04 00:37

績(jī)效考核表供應(yīng)處業(yè)務(wù)員、處長助理(參考版)

【摘要】績(jī)效考核表被考核者所屬部門供應(yīng)處職位名稱備品備件業(yè)務(wù)員考核者考核者職位副處長考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績(jī)采購計(jì)劃完成情況2090≤P≤100，P＝實(shí)際采購量/計(jì)劃采購量91－10080≤P＜90，P＝實(shí)際采購量/計(jì)劃采購量81

2025-07-03 23:59

某公司供應(yīng)處生鐵焦碳業(yè)務(wù)員績(jī)效考核表(參考版)

【摘要】中國最大的管理資源中心第1頁共

2025-06-02 10:54

某公司供應(yīng)處外礦業(yè)務(wù)員績(jī)效考核表(參考版)

【摘要】中國最大的管理資源中心第1頁共

2025-06-02 10:55

監(jiān)裝員績(jī)效考核表(參考版)

【摘要】/監(jiān)裝員績(jī)效考核表被考核者所屬部門供應(yīng)處職位名稱監(jiān)裝員考核者考核者職位處長考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績(jī)監(jiān)裝狀況40能按公司規(guī)定，堅(jiān)守崗位，保證監(jiān)裝不出錯(cuò)誤91－100大部分能按公司規(guī)定，堅(jiān)守崗位，監(jiān)裝一般不出錯(cuò)誤8

2025-07-03 23:26

稽核員績(jī)效考核表(參考版)

【摘要】/績(jī)效考核表被考核者所屬部門財(cái)務(wù)處職位名稱稽核員考核者考核者職位綜合主管考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績(jī)財(cái)務(wù)資料合法性控制20檢查所有財(cái)務(wù)資料的合法性、真實(shí)性，確保企業(yè)合法經(jīng)營91－100檢查所有財(cái)務(wù)資料的合法性、真實(shí)性，

2025-07-04 00:30

2022品控績(jī)效考核表績(jī)效考核表(參考版)

【摘要】 xxx品控績(jī)效考核表|績(jī)效考核表 XXX成品檢驗(yàn)員績(jī)效考核表（19年）部門：姓名：考核周期______年___月___日至____年____月____日考核日期_____年_____月__...

2025-01-13 22:33

業(yè)務(wù)員績(jī)效考核指南(參考版)

【摘要】鍂鍃鍄鍅鍆鍇鍈鍉鍊鍋鍌鍍鍎鍏鍐鍑鍒鍓鍔鍕鍖鍗鍘鍙鍚鍛鍜鍝鍞鍟鍠鍡鍢鍣鍤鍥鍦鍧鍨鍩鍪鍫鍬鍭鍮鍯鍰鍱鍲鍳鍴鍵鍶鍷鍸鍹鍺鍻鍼鍽鍾鍿鎀鎁鎂鎃鎄鎅鎆鎇鎈鎉鎊鎋鎌鎍鎎鎏鎐鎑鎒鎓鎔鎕鎖鎗鎘鎙鎚鎛鎜鎝鎞鎟鎠鎡鎢鎣鎤鎥鎦鎧鎨鎩鎪鎫鎬鎮(zhèn)鎭鎯鎰鎱鎲鎳鎴鎵鎶鎷鎸鎹鎺鎻鎼鎽鎾鎿鏀鏁鏂鏃鏄鏅鏆鏇鏈鏉鏊鏋鏌鏍鏎鏏鏐鏑鏒鏓鏔鏕鏖鏗鏘鏙鏚鏛鏜鏝鏞鏟鏠鏡鏢鏣鏤鏥鏦鏧鏨鏩鏪鏫鏬鏭鏮鏯鏰鏱鏲鏳鏴鏵鏶鏷鏸鏹鏺鏻鏼鏽鏾鏿鐀鐁鐂鐃鐅鐄鐅

2024-08-25 20:07

業(yè)務(wù)員績(jī)效考核方案(參考版)

【摘要】.,....業(yè)務(wù)員績(jī)效考核方案1、目的為建立高效的業(yè)務(wù)運(yùn)作合體系，營造一個(gè)積極向上的工作氛圍，打造一支市場(chǎng)化運(yùn)作的團(tuán)隊(duì)，最大限度的實(shí)現(xiàn)公司利益和個(gè)人利益的高度統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)的高度統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)組織需求和個(gè)人需求的高度統(tǒng)一，

2025-04-29 04:14

績(jī)效考核指標(biāo)業(yè)務(wù)員(參考版)

【摘要】進(jìn)出口公司業(yè)務(wù)人員崗位績(jī)效考核表（月度）編號(hào)： 年月姓名部門進(jìn)出口公司崗位考核時(shí)間考核周期業(yè)績(jī)指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分業(yè)務(wù)檔案業(yè)務(wù)檔案直接上級(jí)10%說明：業(yè)務(wù)對(duì)客戶檔案信息、價(jià)格信息和其他相關(guān)信息的收集和整理工作。

2025-04-19 08:02

堿粉業(yè)務(wù)員績(jī)效考核表(留存版)

堿粉業(yè)務(wù)員績(jī)效考核表-文庫吧

堿粉業(yè)務(wù)員績(jī)效考核表-wenkub

堿粉業(yè)務(wù)員績(jī)效考核表(已修改)