薪酬管理全套表格(參考版)
2025-07-03 23:56本頁面
【正文】 備 注結(jié)薪日數(shù) 日 時 加值夜點次數(shù) 值日 年 月 值班費總 計蓋 章核準(zhǔn)： 主管： 制表： 員工工資調(diào)整表 部門 年 月 日 頁次職別工號姓 名本 薪技 術(shù) 津 貼合 計原工資按調(diào)整原工資按調(diào)整原工資按調(diào)整原工資按調(diào)整增加率合 計員工工資職級核定表年正常加班252。正常加班252。正常加班252。正常加班252。 月 日姓名所屬部門職位入司日期工資標(biāo)準(zhǔn)本 薪津 貼人事經(jīng)辦 批示 審核 擬定新員工職務(wù)、工資標(biāo)準(zhǔn)表年 年 日部門職位姓名入司日期學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校工作經(jīng)驗相關(guān) 年， 非相關(guān) 年， 共 年能 力說 明要求待遇公司標(biāo)準(zhǔn)按核工作生效日期批示單位主管人事經(jīng)辦新員工工資核定表 月 日任務(wù)名稱每月計劃銷售量每月完成銷售額超額提成率提成工資總額 審核 月 經(jīng)理 頁部門姓名工作日數(shù)日薪本薪生產(chǎn)獎金假日津貼全勤獎金加班津貼本期工資扣除部分實發(fā)工資福利金伙食費所得稅借支合 計總經(jīng)理 份 填表普遍員工工資計算表 月 會計 2，被評定為技師職務(wù)的生產(chǎn)作業(yè)類員工一旦離開作業(yè)類職位，則不再繼續(xù)享受技師待遇。月考核次月下旬，年度考核次年元月末綜合報告報各自主管總監(jiān)審批 每月下旬任務(wù)重點核實、匯總執(zhí)行考核結(jié)果D10任務(wù)程序《績效考核匯總表》考核結(jié)果一式三份，一份留存，一份交人力資源部作為薪酬依據(jù)，一份交財務(wù)部監(jiān)督實施。任務(wù)重點考核結(jié)果及措施的落實，復(fù)核。年度考核于次年1月中旬舉行。公司整體考核的時間分為年度考核、月考核。復(fù)核申請單經(jīng)主管總監(jiān)簽字，交考核部門復(fù)核。日常任務(wù)重點年度目標(biāo)的分解，日?？冃Э己说牧Χ瓤己送ㄖ?、復(fù)核、落實考核結(jié)果D7任務(wù)程序《考核結(jié)果通知單》《考核結(jié)果復(fù)核通知單》《考核糾正預(yù)防措施》事件發(fā)生后，考核部門在職能范圍內(nèi)應(yīng)即時下發(fā)糾正和預(yù)防措施處理單和考核通知單，非職能范圍內(nèi)的考核應(yīng)即時下發(fā)糾正和預(yù)防措施處理單并填寫考核建議單報考核主管部門核實，結(jié)果即時通知被考核部門，被考核部門接到考核通知單，應(yīng)把考核結(jié)果落實到人，涉及獎懲的，應(yīng)在相應(yīng)月份考核工資中體現(xiàn)。工資登記表部門： 年 月 日 頁次 職別工號姓 名核 訂 工 資整記錄本 薪技術(shù)津貼年資加給職務(wù)加給工作補助 合 計 審核 記錄 姓 名部 門職 位性 別出生年月入司日期畢業(yè)學(xué)校專 業(yè)學(xué) 歷服務(wù)年資年 月現(xiàn)支月薪前年考績第一年第二年第三年第四年第五年本 年 考 績分 數(shù)等 級按 調(diào) 整職 位調(diào)整額調(diào)整后月薪核 定職 位月 薪審 核 意 見工資調(diào)整表工資分析表 年 月份 頁次費用類別單位人數(shù)工作日數(shù)加班工時總工時工資加班費各項津貼月產(chǎn)獎金合計平均工資其他收入平均平均所得備 注
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