市場(chǎng)部主任面試評(píng)估表(參考版)
2025-07-03 21:13本頁(yè)面
【正文】 該方面的資料可來(lái)自學(xué)校、工作、或日常生活? 對(duì)于小組面試和綜合面試，必須對(duì)所有評(píng)估項(xiàng)評(píng)分，統(tǒng)計(jì)面試綜合總分? 結(jié)束面試：? 向被面試者致謝? 不要作任何錄用與否的暗示? 告訴被面試者，當(dāng)面試結(jié)果出來(lái)后，負(fù)責(zé)招聘工作的部門(mén)會(huì)通知其結(jié)果市場(chǎng)部主任面試評(píng)估資料：1. 面試評(píng)估表：用于記錄面試時(shí)從被面試者中獲得的信息并根據(jù)新奧公司的考核標(biāo)準(zhǔn)去作出錄用與否的決定2. 面試評(píng)估評(píng)分指南：列出五種評(píng)分的相應(yīng)衡量標(biāo)準(zhǔn)3. 參考問(wèn)題：對(duì)于每一項(xiàng)考核項(xiàng)，提供部分相應(yīng)的提問(wèn)問(wèn)題，以便參考職位申請(qǐng)人姓名： 小組面試 綜合面試面試日期： 面試者職位： 面試者所在部門(mén)： 地點(diǎn)：市場(chǎng)部主任面試評(píng)估表就以下7項(xiàng)評(píng)估要素的描述，請(qǐng)記錄能反映被面試者能力的事例和資料，并以此為根據(jù)作出準(zhǔn)確的評(píng)估優(yōu)秀 屬于我們雇傭的員工中最好的10%，可以和公司最優(yōu)秀的員工相比優(yōu)良 優(yōu)于我們通常雇傭的員工良好 相當(dāng)于我們通常雇傭的員工，雇傭的最低標(biāo)準(zhǔn)一般 不如我們通常雇傭的員工，想發(fā)展超過(guò)最低級(jí)別有困難較差 遠(yuǎn)不如我們通常雇傭的員工，不能勝任最低級(jí)別的工作 優(yōu)秀 優(yōu)良 良好 一般 較差道德與價(jià)值觀(guān) 5 4 3 2 1評(píng)估要素的描述有能力保持工作的高標(biāo)準(zhǔn)，注意工作質(zhì)量，作風(fēng)正派可靠，主動(dòng)提高自己的工作技能? 認(rèn)識(shí)到工作質(zhì)量的重要性，事先就認(rèn)真確保質(zhì)量? 勤奮努力以超越最低工作要求? 希望提高技術(shù)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)以增加工作效率? 注意別人對(duì)自己工作表現(xiàn)的反應(yīng)，并將這些反應(yīng)作為個(gè)人改進(jìn)的指標(biāo)? 當(dāng)發(fā)生困難，
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