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技術(shù)服務(wù)部調(diào)試、維修工表(參考版)

2025-07-03 21:10本頁面
  

【正文】 。避免考核人的個人因素而產(chǎn)生考核誤差。當(dāng)所有員工都比較完以后,計算每位員工的“+”個數(shù),依次對員工作出評價,誰的“+”多,誰就排在前面。配對比較法:把每一位員工與其他員工一一配對,分別進(jìn)行比較。技術(shù)服務(wù)部 崗位:調(diào)試、維修工考評內(nèi)容指標(biāo)類型具體指標(biāo)分值考核者依據(jù)來源工作成果(40%)業(yè)務(wù)處理成果服從調(diào)度、按時保質(zhì)保量完成產(chǎn)品的安裝調(diào)試和檢修任務(wù),做事有條理,效果極佳(18—20)20上級主管主管的感受/
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