銀行支行行長競聘實施方案(參考版)
2024-11-12 18:02本頁面
【正文】 。 說明 ： 本次競聘分值為 100 分，其中：競聘演講 50 分，現(xiàn)場問答 30 分，民意測評 20 分； 四、聘任后考核方法 對競聘上崗者，由相關(guān)部門按照個人申報、經(jīng)行長辦公會議審核后的工作計劃及實施方案，對季度指標(biāo)進行跟蹤考核； 4 對上半年不能按季度完成指標(biāo)的支行，從三季度開始降低該支行級別及相關(guān)待遇； 對下一季度預(yù)計可超額完成指標(biāo)的支行，采用申報考核制，自行申報更高級別的等級行及相應(yīng)指標(biāo)，并提出可行性實施方案，經(jīng)批準(zhǔn)，在下一季度內(nèi)提高該支行級別及相關(guān)待遇。 由競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，對參加競聘人員，進行民意測評； 由競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘演講、現(xiàn)場問答、民意測評三項分值綜合評定，確定初步人選。
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1