【正文】 2．會(huì)計(jì)科憑本單核發(fā)離職人員薪津后，轉(zhuǎn)回人事科存查。 附表6．1．30 離職申請(qǐng)書年 月 日工 號(hào) 姓 名 單 位 職 務(wù) 到職日期 預(yù) 訂離職日期 離 職 后 職 業(yè) 事 由 服務(wù)單位核 章 人事單位核 章 批 示 備 注 附表6．1．31 離職通知書單位 職 稱 姓名 查業(yè)已奉準(zhǔn)于 年 月 日離職，請(qǐng)依下列所載項(xiàng)目辦理離職手續(xù)。(凡未辦者以免職論) 3．留職停薪人員，概不保留底缺，申請(qǐng)復(fù)職時(shí)，如原服務(wù)單位無缺額或業(yè)務(wù)上 已無需要時(shí)得不準(zhǔn)其復(fù)職。 (副本抄發(fā)會(huì)計(jì)單位查照) 人事科 啟 人事主管：附表6．1．26 留職停薪通知單年 月 日通知姓 名 生效日期 年 月 日 單 位 期 間 年 月 職 稱 失效日期 年 月 日 職 等 現(xiàn)薪總額 原 因 注意事項(xiàng) 1．接到本通知單后，應(yīng)于生效日期前日辦妥離職手續(xù)。 管理部人事科附表6．1．24人事異動(dòng)申請(qǐng)單 申請(qǐng)日期： 年 月 日 異動(dòng)種類 任用升 職降 職調(diào) 職免 職 復(fù) 職 調(diào) 薪資 遣留職停薪單 位 現(xiàn) 任 部 姓名希生日望效期 年 月 日 原 任 職 稱單 位： 科 組新 單 位： 組 職 稱： 任 職 科 組 到任日： 稱 職 稱： 區(qū) 分 職 等 級(jí) 本 薪生活津貼職務(wù)津貼 技術(shù)津貼合 計(jì) 原 薪 調(diào)整薪 申請(qǐng)說明 單位主管 人事意見 批 示 復(fù) 核 敬 會(huì) 單 位 附表6．1．25 資遣通知單 年 月 日通知受文者 任職單位 職稱 因下列原因(打√者)呈奉各級(jí)考評(píng)核定資遣 工作份量太少及無法改派 本公司因不可抗力因素而停業(yè) 本公司因業(yè)務(wù)緊縮而裁員 對(duì)本身工作不能勝任 患有傳染病或其他疾病妨礙工作或安全衛(wèi)生 請(qǐng)于 年 月 日至人事單位辦理離職手續(xù)為荷，并于辦妥手續(xù)后 由會(huì)計(jì)單位發(fā)給核準(zhǔn)資遣費(fèi)。 附表6．1．23 試用期滿通知 年 月 日 您自 年 月 日進(jìn)入本公司 部 科(組)擔(dān)任 職務(wù)，依自愿書載明試用期間，自到職日起 個(gè)月，在此期間，各項(xiàng)服務(wù)成績，經(jīng)各級(jí)考評(píng)如下： 口 正式任用，留任原職，調(diào)整職薪為 等 級(jí)。 4．考核時(shí)應(yīng)以員工在全部考核期限內(nèi)的平均表現(xiàn)為依據(jù)。 2．復(fù)核人對(duì)初核人員的評(píng)分如認(rèn)為必要更改，應(yīng)以紅字作標(biāo)記， 以資識(shí)別。 口該員已奉準(zhǔn)離職。 口調(diào)職(不調(diào)薪) 口試用期滿(調(diào)薪) 口調(diào)職(調(diào)薪) 口該員試用不合通知停職。 C改正錯(cuò)誤并給予鼓勵(lì)與嘉許。 7．績效追蹤 A常常查看他進(jìn)步情況。 G強(qiáng)調(diào)工作安全。 E將有關(guān)工作規(guī)定，技術(shù)手冊(cè)等交他閱讀。 C指示他工作場所。 A逐次指示他的工作。 C安排同仁與他共進(jìn)午餐(第一日)。 A向原有同仁介紹新同仁并說明他的職責(zé)。 E他的上級(jí)以及他的屬員。 C他在單位職責(zé)。 4．解釋本單位任務(wù) A本單位任務(wù)。 C上下班交通有無問題。 3．對(duì)他表示真正的關(guān)切與興趣 A與他討論他的背景與興趣。 B將你與他之間的從屬關(guān)系說明。 C將他的工作場所，所需用具準(zhǔn)備妥當(dāng)。 1．準(zhǔn)備接待新進(jìn)人員 A了解他的工作經(jīng)驗(yàn)、教育程度與所受專業(yè)訓(xùn)練。 擔(dān)任職務(wù) 職 級(jí) 等 級(jí) 該員報(bào)到手續(xù)大致辦妥謹(jǐn)此派向貴單位報(bào)到，請(qǐng)依“職前介紹表”逐項(xiàng)給予解釋說明，并妥善保管本資料。 八、具服務(wù)志愿書人經(jīng)公司錄用開始服務(wù)后，中途如因故須離職時(shí)愿盡早提出辭職申 請(qǐng)，并經(jīng)人事組送達(dá)批準(zhǔn)書后方離開工作崗位，否則依公司規(guī)定以曠工論處。 六、公司因經(jīng)濟(jì)情況不良，或營業(yè)清淡，或以機(jī)器代替人工，而必須裁減員工時(shí)．愿遵照公司通知始時(shí)解職，絕不作資遣或任何補(bǔ)助要求。 四、公司可因試用不合，隨時(shí)通知停止試用，或于適用期滿因情況變更暫不正式任用 時(shí)，愿即離職決不請(qǐng)求任何補(bǔ)助。 二、嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密。 二、按本公司規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用