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正文內(nèi)容

招商銀行形象設(shè)計(參考版)

2025-07-03 01:47本頁面
  

【正文】 因此,建立一個良好的企業(yè)形象是一個現(xiàn)代企業(yè)能否成功的重要因素!。WTO一個知名品牌,其背后必然有該企業(yè)特有的文化理念作支撐:一種成功的企業(yè)文化,其精神內(nèi)涵也必然會通過服務(wù)、員下言行以及形象設(shè)計、環(huán)境氛圍等外化為鮮明的銀行品牌形象。招商銀行從建行以來以分析學(xué)一般原理為基礎(chǔ),從招商銀行的實踐活動的特點出發(fā),對招商銀行經(jīng)營理念進行了理論上的概括,使其具有鮮明的人格化特征:“信譽、服務(wù)、靈活、創(chuàng)新”,這八個字濃縮了招商銀行的經(jīng)營理念,同時也是“招行人”精神面貌的真實體現(xiàn)。五、將優(yōu)秀的企業(yè)文化融入經(jīng)營理念使企業(yè)文化的精神內(nèi)涵外化為銀行鮮明的品牌形象。34141個,獲市級“青年文明號”稱號的單位有50個,獲省級“青年文明號”稱號的單位有目前,全行獲得國家級“青年文明號”稱號的單位有在各個領(lǐng)域都做出了比較突出的貢獻,成為廣大青年員工學(xué)習(xí)的榜樣。招商銀行各級行每年都開展評選優(yōu)秀黨團員、業(yè)務(wù)能手、青年文明號以及金牌行員活動。四、樹榜樣,學(xué)先進,以活生生的樣板教育人、感召人。他們對新知識、新事物敏感,思想活躍,獨立意識強,敢說敢為。在這種競爭上崗制度下,大批德才兼?zhèn)涞娜瞬琶摲f而出,業(yè)務(wù)和管理骨干不斷涌現(xiàn)。入行以后實行競爭上崗制度,員工可根據(jù)工作需要和個人所長申請到適合自己特長的崗位,以盡可能地做到人盡其才。企業(yè)文化不是虛無縹緲的,它必須通過一系列的考評體系落實到具體工作中。因此必須真正把企業(yè)發(fā)展與員工個人發(fā)展統(tǒng)一起。三、堅持人才興行的戰(zhàn)略,將文化建設(shè)與價值激勵結(jié)合起來。不論領(lǐng)導(dǎo)還是員工都愿為招商銀行的事業(yè)
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