西安二季度xxxx人才供求分析(參考版)
2025-07-02 17:18本頁(yè)面
【正文】 鑒于目前人才供求整體狀況，西安市人才市場(chǎng)建議用人單位應(yīng)進(jìn)一步提升自身人才培養(yǎng)能力，通過(guò)注重自我培養(yǎng)人才，特別是充分發(fā)揮西安地區(qū)高校畢業(yè)生資源豐富這一優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)校企合作和定向培養(yǎng)，以解決人才招聘難問(wèn)題。人才供求匹配存在結(jié)構(gòu)性失衡現(xiàn)象從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，人才供給大于需求，個(gè)別崗位供求比已達(dá)到1:，職位供求比最高為1：，最低為1：。銷(xiāo)售類(lèi)崗位大幅招人，一方面是由于工作性質(zhì)、薪資結(jié)構(gòu)決定，銷(xiāo)售類(lèi)崗位一般采取低底薪，高提成的薪酬政策，以銷(xiāo)售結(jié)果為薪酬導(dǎo)向，對(duì)個(gè)人的主動(dòng)工作能力要求較高，工作較為辛苦，從而造成銷(xiāo)售類(lèi)人才流動(dòng)率高，人員流動(dòng)頻繁，企業(yè)需要招聘大批人才來(lái)補(bǔ)充新鮮的血液；另一方面具有工作經(jīng)驗(yàn)的銷(xiāo)售人員較為匱乏，經(jīng)常出現(xiàn)大量招人的同時(shí)又大量缺人的尷尬局面；另外，由于招聘銷(xiāo)售人才的行業(yè)涉及面廣，幾乎涵蓋了包括消費(fèi)品行業(yè)、貿(mào)易行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)在內(nèi)的幾乎所有行業(yè)，這就空缺了大量的工作崗位。畢業(yè)生經(jīng)常提出“才畢業(yè)，哪來(lái)的經(jīng)驗(yàn)？！”從用人單位的角度來(lái)說(shuō)，誰(shuí)都想要一個(gè)能盡快進(jìn)入工作角色的員工，因此人才市場(chǎng)上一個(gè)很明顯的現(xiàn)象就出現(xiàn)了，原來(lái)是學(xué)歷職稱(chēng)至上，現(xiàn)在是經(jīng)驗(yàn)至上。經(jīng)驗(yàn)不足成求職時(shí)最大障礙從西安市人才市場(chǎng)個(gè)人求職情況分析，33%的求職者認(rèn)為經(jīng)驗(yàn)不足是求職時(shí)的最大障礙。例如信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，既懂技術(shù)又懂市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的人才非常緊俏，如網(wǎng)絡(luò)設(shè)備銷(xiāo)售人員和軟件銷(xiāo)售人員等。既有管理經(jīng)驗(yàn)，又通曉本地實(shí)際情況的管理類(lèi)人才需求量不斷增大。企業(yè)的良好運(yùn)轉(zhuǎn)，離不開(kāi)管理層特別是高級(jí)管理人員的“掌舵和導(dǎo)航”。具體來(lái)說(shuō)：既有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)作基礎(chǔ)，又有較強(qiáng)動(dòng)手能力的人才是才市上普遍緊缺的，而目前人才市場(chǎng)上的具備以上條件的求職者數(shù)量較少，尤其是能
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