當(dāng)代進(jìn)城務(wù)工人員生活狀況調(diào)查分析(參考版)
2025-07-02 12:47本頁(yè)面
【正文】 此外，還可以讓進(jìn)城務(wù)工人員子女通過(guò)考試進(jìn)入 。尤其對(duì)于新生代農(nóng)民工要開(kāi)展長(zhǎng)期就業(yè)培訓(xùn)。 （一）完善政府就業(yè)服務(wù)體系 政府因當(dāng)做好以下幾個(gè)方面的工作：加大政府扶持力度，提供優(yōu)越的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)環(huán)境。分析農(nóng)民問(wèn)題存在的原因，從根本上還是制度問(wèn)題，有了國(guó)家、政策上的完善和幫助，才能有效的解決這些問(wèn)題。四、部分解決對(duì)策 如果農(nóng)民工進(jìn)城就業(yè)是不可避免的，是城市化和工業(yè)化的必然要求。由于農(nóng)民工中的大多數(shù)仍然把家庭留在農(nóng)村，自己也預(yù)計(jì)在勞動(dòng)年齡偏老的某一時(shí)期返鄉(xiāng)居住，因此打工收入被用來(lái)在農(nóng)村建房。城市化是大多數(shù)人所期待的新引擎。然而，隨著人口結(jié)構(gòu)的繼續(xù)變化，勞動(dòng)年齡人口的進(jìn)一步增長(zhǎng)讓位于老年人口的增長(zhǎng)，從而這種類型的人口紅利即將消失。此外，因土地轉(zhuǎn)包、返還集體、征地等原因，也使得一部分農(nóng)民工不再有現(xiàn)成的土地，因此，對(duì)于農(nóng)民工的絕大多數(shù)來(lái)說(shuō)，無(wú)論在主觀上還是客觀上，都越來(lái)越缺乏返鄉(xiāng)就業(yè)的可能性。根據(jù)調(diào)查，%的農(nóng)民工年齡在25歲及以下，%。第一代農(nóng)村勞動(dòng)力外出打工的特點(diǎn)是，農(nóng)業(yè)中勞動(dòng)力過(guò)剩，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不能提供足夠的非農(nóng)就業(yè)機(jī)會(huì)，因而伴隨著勞動(dòng)力流動(dòng)制度環(huán)境的改善而跨地區(qū)、跨城鄉(xiāng)流動(dòng)就業(yè)。相應(yīng)的，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高常常不是勞動(dòng)力遷移的原因，而是對(duì)勞動(dòng)力得以穩(wěn)定轉(zhuǎn)移做出反應(yīng)的結(jié)果。 首先，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的大幅度提高，使農(nóng)民工不再能夠以農(nóng)業(yè)作為后備的就業(yè)領(lǐng)域。農(nóng)民工的形成是因?yàn)檗r(nóng)村存在剩余勞動(dòng)力，意味著農(nóng)村的崗位不能滿足他們的就業(yè)需要，換句話說(shuō)，他們本來(lái)就不是農(nóng)村有需求的勞動(dòng)力。由此可見(jiàn)，進(jìn)城務(wù)工人員在寧夏地區(qū)仍保持增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。人口分布變化的主要原因是，北部引黃灌區(qū)城市化程度較高，經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展，對(duì)外來(lái)人口的吸引力不斷增強(qiáng)，促進(jìn)了農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移，帶動(dòng)了二三產(chǎn)業(yè)人口的增加，加上有組織的吊莊移民，促使全區(qū)人口重心由南向北轉(zhuǎn)移。與“五普”相比。；；。在這次普查中，普查的居住地與戶口登記地不一致，與“五普”相比。 （三）人口問(wèn)題對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員的主要影響寧夏地區(qū)是一個(gè)少數(shù)民族聚居的省區(qū)，由國(guó)家對(duì)少數(shù)民族地區(qū)人口政策的傾斜，寧夏人口自然增長(zhǎng)率高于全國(guó)水平。但要在繼續(xù)加強(qiáng)過(guò)程創(chuàng)新的同時(shí)，進(jìn)行真正意義的創(chuàng)新，以擴(kuò)大產(chǎn)品創(chuàng)新的就業(yè)效果。在轉(zhuǎn)型期間技術(shù)應(yīng)用與企業(yè)改制互動(dòng)、技術(shù)應(yīng)用與行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)程度增強(qiáng)（企業(yè)數(shù)量增加），互動(dòng)有可能對(duì)就業(yè)數(shù)量和結(jié)構(gòu)產(chǎn)生負(fù)面的沖擊。技術(shù)的應(yīng)用基本對(duì)就業(yè)數(shù)量有正面影響，這主要是因?yàn)樽鳛榘l(fā)展中的中國(guó)，技術(shù)應(yīng)用可以提高行業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力，擴(kuò)大產(chǎn)量從而增加就業(yè)。技術(shù)的要求、生產(chǎn)力的提高對(duì)就業(yè)的影響取決于需求方面的補(bǔ)償。（3）行業(yè)整體分析以上分析大多是從微觀企業(yè)角度來(lái)分析，從行業(yè)的角度，分析了技術(shù)變革對(duì)不同行業(yè)的影響。而技術(shù)變化對(duì)就業(yè)帶來(lái)更大的沖擊。（2）企業(yè)組織與管理結(jié)構(gòu)的變化從對(duì)就業(yè)的影響來(lái)看，技術(shù)變革還影響著管理結(jié)構(gòu)，例如信息技術(shù)可以降低交易成本和溝通成本，使企業(yè)的科層管理層次降低，從而影響就業(yè)中的管理就業(yè)人員比例。技能要求提高可以用勞動(dòng)者中技術(shù)人員比例和高學(xué)歷人員比例來(lái)衡量。如果是前者則意味著勞動(dòng)者的技能將弱化。大多數(shù)就業(yè)調(diào)整時(shí)發(fā)生在企業(yè)外部，導(dǎo)致勞動(dòng)者事業(yè)。分析結(jié)果表明新信息技術(shù)減少了低技能勞動(dòng)者和高技能勞動(dòng)者，也對(duì)職工大量更換。只有少數(shù)人控制著先進(jìn)的技術(shù)，他們成為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層。但有的產(chǎn)品不一定要以技術(shù)和研發(fā)為依托，因而就業(yè)的技能結(jié)構(gòu)不一定發(fā)生變化。目前我國(guó)的工資形成機(jī)制還不完善，在工資對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率不能做充分反映的條件下，直接考慮技術(shù)應(yīng)用對(duì)就業(yè)數(shù)量和結(jié)構(gòu)的影響是是非常有必要的。技術(shù)進(jìn)步勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高首先會(huì)對(duì)工資產(chǎn)生作用，進(jìn)而影響就業(yè)數(shù)量。 （二）現(xiàn)代公司和企業(yè)在管理和發(fā)展上對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員就業(yè)和工資水平的影響 近年來(lái)隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，要求以“科技創(chuàng)新、技術(shù)拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)”為主題，因此必須在各方面做調(diào)整，尤其是在人員選拔方面比較嚴(yán)格，技術(shù)型創(chuàng)
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