職業(yè)經(jīng)理人成功手冊(參考版)
2025-07-02 10:57本頁面
【正文】 行動學習做事的習慣會影響人們的前途，并影響人們的性格。 不斷計劃178。——葛蘭非我的感悟 學習型企業(yè)與等級權(quán)力企業(yè)效益對比表兩種類型的管理（1）領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者（2）管理重心與創(chuàng)造力學習型組織強調(diào)領(lǐng)導主要精力應用在三個方面：一是優(yōu)良的系統(tǒng)設計水平二是共同愿景的仆人三是好教練企業(yè)員工：依靠團隊學習和共同愿景自我引導企業(yè)：不斷增強學習力和創(chuàng)造力學習型組織的特點178。 工作學習化使成員活出生命意義178。 形成學習共享與互動的組織氛圍178。 擁有終身學習的理念和機制178。在中國每天有12000家企業(yè)從工商稅務賬戶上消失，每年有400多萬家企業(yè)倒閉。拉塞我的感悟 十二、學習型組織為什么要建立學習型組織1970年名列《財富》雜志“500家大企業(yè)排行榜”的公司，到80年代初，竟有1/3銷聲匿跡?！獑讨危勖溃菀方z 眼睛看不見自己178。 擁護與使用差距178?！獑潭?空與成長178。 空與容納178。 回到原點178。 融合178。 弄假成真178。 人類思維趨向簡單178。 敘述你的假設及依據(jù) 人要有更大的標準才能大成。 不要過度辯護178。 反對征服178。 換位思考3．辯護178。 敞開胸懷178。 行動是思考的延續(xù)2．探詢178。 當眾孤獨178。 我的感悟 十、思考的工具1．反思178。 系統(tǒng)的演變178。 九九歸一178。 思維的換位178。 思維的彈性178。 思維的色彩178。 思維的互補178。 思維的片面性178。 思維是一個探索的過程178。 思維的驗證——行動178。 思維的最高境界是幻想178。 接受恐懼，恐懼將減少其破壞力178。 把恐懼全部寫下來178。 作好最壞的準備178。 專注自己的目標178。 從長遠的觀點來看恐懼178。 增加閱歷 只有能夠?qū)崿F(xiàn)的希望才能產(chǎn)生愛，只有希望才能保持愛。 生理負擔3. 恐懼產(chǎn)生的正面因素178。 經(jīng)常性的消極幻想2. 恐懼產(chǎn)生的負面因素178。 恐懼是閉門造車的產(chǎn)物178。 杞人憂天178。 積極進行身心的擴展言必行，行必果，我要用全身心的愛擁抱今天。 復習自己的輝煌業(yè)績178。 用感恩之心與世界交流178。 正確認識拒絕和失敗6．培養(yǎng)自己熱愛生活的情趣178。 寬恕自己、他人178。 正確看待自己178。 熱愛自己178。我的感悟 5．怎樣排除內(nèi)疚感178。 我太笨了（自我否定）4．為什么有些人要利用內(nèi)疚感178。 我是女的，我是男的（性別）178。 假如我上大學就好了（教育）178。 我的機會不好（機會）178。 內(nèi)疚感強的人容易受到傷害3．內(nèi)疚感強的人經(jīng)常講178。 外界很容易用內(nèi)疚來支配自己178。 思想、語言、行為
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