【正文】 本條第一部分中提到的限制不適用于中，只有家庭成員從事企業(yè)工作的婦女。（第174條根據(jù)法律修訂的20 87112號(hào)1991年3月號(hào)369412 1993年12月15日）第175條 婦女在夜間工作的限制在晚上工作的婦女不得參與，為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的分支機(jī)構(gòu)在這個(gè)特別的必要性，并作為臨時(shí)措施，允許除外。它也應(yīng)禁止婦女從事起重和運(yùn)載重量超過(guò)為他們?cè)O(shè)立的限制的事情。（2003年2月6日第490IV（49015）第84條三部法律下被刪除）（第84條根據(jù)最高拉達(dá)1983年12月21 623710號(hào)主席團(tuán)法令修訂的“第87112號(hào)法律11714（11714）1991年3月20日。（第83條讀1998年法律第117號(hào)第十四條（11714）18 9月）第84條 無(wú)薪休假烏克蘭法“第25條規(guī)定”休假“的情況下，雇員在他/她的意志，必須給予無(wú)薪休假。為未滿(mǎn)十八歲的人不得與補(bǔ)償假期片各種舊替代。雇員的意愿，可代替年假的一部分補(bǔ)償。在解雇管理的情況下，教學(xué)，科研，科學(xué)的教學(xué)員工，他被解雇之前曾在至少10個(gè)月的教育機(jī)構(gòu)的專(zhuān)家，補(bǔ)償應(yīng)支付的完整及其期限的基礎(chǔ)上未使用的天年假。（第82條根據(jù)最高拉達(dá)1983年1月24 461710號(hào)主席團(tuán)法令修正法“第87112閱讀法律11714號(hào)（11714）1991年3月20日。2）期間每年的基本的和額外的工作假期片與有害的，嚴(yán)重的勞動(dòng)條件和特定的字符。7）法律規(guī)定的其他期間的工作。5）就讀于全日制職業(yè)教育機(jī)構(gòu)的過(guò)程持續(xù)不到10個(gè)月場(chǎng)外期。3）期間該雇員的實(shí)際工作，但保留的工作場(chǎng)所（辦公室）和物質(zhì)上的支持下獲得強(qiáng)制性國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)，除了出席一個(gè)三歲的孩子假期。第82條 計(jì)算的工作經(jīng)驗(yàn)給予年假的權(quán)利工作經(jīng)驗(yàn)賦予的權(quán)利，每年的基本假期（本守則第75條）應(yīng)包括：1）期間的工作而被授予許可的一年內(nèi)實(shí)際工作（包括兼職工作條件）。如果員工轉(zhuǎn)移到另一家企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織未能使用全部或部分年度的基本及額外的假期和他們未能獲得補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，每年的基本的和額外的假期片，工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)包括期間，他/她沒(méi)有在以前的工作中使用這些假期。讀“號(hào)11714（11714）。給予非連續(xù)兩年內(nèi)每年的假期，以及非授權(quán)工作一年之內(nèi)18歲以下人士和有害的，嚴(yán)重的勞動(dòng)條件或特定的字符題為假期年度工作的員工，均應(yīng)予以禁止。ВР年假延期，期間給予其雇員和雇主之間的約定或授權(quán)由他/她的代理人，應(yīng)當(dāng)設(shè)立新的情況。4）與研究年假并發(fā)離開(kāi)。2）根據(jù)法例履行由國(guó)家或公共責(zé)任的雇員，如果他/她是受豁免此期間保留工資的主要工作。2）不必要的雇主支付或授權(quán)他/她的代理人工資為雇員年假期間（本“守則”第115條第三部分）。（第79條根據(jù)的拉達(dá)號(hào)1983年1月24 461710主席團(tuán)的法令修正法“第87112 1991年3月20日。從年假回顧不得只為預(yù)防自然災(zāi)害，工業(yè)事故或立即補(bǔ)救，其后果，為防止意外，停工，損失或損害企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織主體的財(cái)產(chǎn)，這六個(gè)部分的要求文章，并通過(guò)立法規(guī)定的其他情形。雇員要連續(xù)工作不少于14個(gè)工作日，可以請(qǐng)求年假。編制時(shí)間表時(shí)，應(yīng)考慮到生產(chǎn)，員工的個(gè)人利益和休息的機(jī)會(huì)利益。在第二個(gè)和隨后的幾年的年假可能被授予在各自的工作一年的任何時(shí)間。令人聯(lián)想起休假應(yīng)在第一年全年的基本及額外假期授予雇員連續(xù)工作6個(gè)月完成后，這家企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織。（“守則”進(jìn)行了補(bǔ)充與2003年2月6日，根據(jù)本法第490IV（49015）781條）第79條。（第78條1998年9月號(hào)法律11714（11714）18閱讀）第781ВР（號(hào)法第77條根據(jù)最高拉達(dá)1987年9月3日第453411主席團(tuán)法令修訂。（讀1998年9月號(hào)法律117 14 18（11714）第76條）第77條 創(chuàng)意假期創(chuàng)意假期應(yīng)給予員工休假，撰寫(xiě)論文，教科書(shū)，以及通過(guò)立法規(guī)定的其他情形。3）在其他情況下，通過(guò)立法規(guī)定。 1998年9月號(hào)法律11714（11714）18讀取）第76條 額外的年假及持續(xù)時(shí)間應(yīng)給予員工每年額外休假：1）與有害的，嚴(yán)重的工作條件下工作。在此，其假期的期限不得低于本條第一部分規(guī)定。十八歲以下的人員，依法給予每年31日歷天期間的基本休假。1421號(hào)十四（1421年至1414年）1996年6月28日2000年2月1日，2003年3月號(hào)639IV（63915）20）第74條 年假公民有勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織，不分所有制形式，活動(dòng)和行業(yè)，以及那些與個(gè)人的勞動(dòng)合同下工作的，應(yīng)提供年度（基本及額外）與保存工作場(chǎng)所（辦公室）假期和其周期的工資。法律 1992年5月12日，第256/96上述工作在本“守則”第107條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予賠償。對(duì)部分之一，這條可能會(huì)執(zhí)行，不得因生產(chǎn)條件（持續(xù)經(jīng)營(yíng)企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織）停止工程中提到的天，工程服務(wù)人口的必要性，所造成的。工作不得進(jìn)行宗教節(jié)日以及：1月7日 圣誕節(jié)一天（星期日） 復(fù)活節(jié)一天（星期日） 圣靈降臨節(jié)。上過(guò)一天工作的支付應(yīng)按照本“守則”第107條的規(guī)定計(jì)算。ВР（第71條修訂根據(jù)法令，最高拉達(dá)29 224010號(hào)1981年7月24 461710號(hào)主席團(tuán)1983年1月。4）緊急處理操作的性能，以避免或防止軋制設(shè)備或貨物的出發(fā)點(diǎn)和目的地積累的停機(jī)時(shí)間。2）為預(yù)防危及或可能危及生命或正常的生活條件的人，損失或財(cái)產(chǎn)損失的事故。在這些天的工作的若干雇員不得參與基層工會(huì)組織的企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織（工會(huì)代表），并通過(guò)立法，并在第二部分中確定的，只有在特殊情況下的選修代理人只允許本條。第71條 禁止周末的工作。（第68條根據(jù)最高拉達(dá)29號(hào)224010主席團(tuán)法令修訂1981年7月）第69條 在不斷經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織的周末在企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織，操作可能不被中斷，由于生產(chǎn)條件或因人口不斷服務(wù)的必要性，以及在裝卸作業(yè)與運(yùn)輸?shù)倪\(yùn)作連接的情況下，應(yīng)建立在不同天周末每周輪流到每個(gè)員工組按照轉(zhuǎn)變的時(shí)間表必須由業(yè)主批準(zhǔn)，或由他/她的代理人授權(quán)同意后，與基層工會(huì)組織（工會(huì)代表）的企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織的選修代理人。ВРВР如果法定假日或者非工作日（73條）一天內(nèi)，一天應(yīng)推遲到一天的法定假日或者非工作日。普通的休息日，應(yīng)被視為是星期天。（第66條根據(jù)的拉達(dá)號(hào)1983年1月24 461710主席團(tuán)的法令法規(guī)1096IV號(hào)（1096至1015年）1991年3月20號(hào)87112 2003年7月10日修訂。由于生產(chǎn)條件的突破，不得設(shè)立在這些工作的雇員應(yīng)提供一個(gè)機(jī)會(huì)，在工作時(shí)間內(nèi)用餐。員工不得使用自行休息時(shí)間。通常應(yīng)在四個(gè)小時(shí)后開(kāi)始工作，休息的休息和用餐。第5章 休息時(shí)間第66條 休息和用餐員工應(yīng)提供持久不超過(guò)兩小時(shí)的休息和用餐休息。號(hào)法令1096IV（一〇九六年至1015年）2003年7月10日）第65條 加班限制（第65條的規(guī)定被暫停的烏克蘭蘇維埃社會(huì)主義共和國(guó)最高拉達(dá)的決議地面4 7月1991（OJVR 1991年，第36號(hào)，第474條），烏克蘭的經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定和實(shí)現(xiàn)應(yīng)急計(jì)劃期間克服金融危機(jī)（1991年 1993年第一半年度）在連續(xù)兩天，每名雇員每年120小時(shí)，加班工時(shí)不得超過(guò)四個(gè)小時(shí)。 1991年3月20號(hào)法律87112）第64條 在加班工程基層工會(huì)組織的企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織（工會(huì)代表）性能獲得許可證的必要性加班只需獲得基層工會(huì)組織的企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織（工會(huì)代表）許可。禁用超時(shí)工作的參與應(yīng)當(dāng)是可能只受他們的同意，這是在遵守醫(yī)生的建議（第172條）。立法還規(guī)定被禁止從事超時(shí)工作的雇員的其他類(lèi)別。2）未滿(mǎn)18歲（第192條）。ВР5）非雇員的外觀應(yīng)采取轉(zhuǎn)變工作時(shí)可能不會(huì)被打斷的情況下繼續(xù)工作，雇主或授權(quán)由他/她的代理人，在這些情況下，應(yīng)有義務(wù)采取更換shiftman，立即采取措施，與其他雇員。3）在必要的情況下才能完成的工作，開(kāi)始為不可預(yù)見(jiàn)的情況或意外延誤，根據(jù)生產(chǎn)條件，不能正常工作時(shí)間內(nèi)完成，當(dāng)終止可能會(huì)導(dǎo)致其在國(guó)家或公共財(cái)產(chǎn)的損害或損失的結(jié)果，因?yàn)橐约霸谛枰⒓葱迯?fù)機(jī)制，機(jī)器或其他設(shè)備時(shí)，他們的失敗會(huì)導(dǎo)致工人數(shù)量顯著的工程停工的情況下。雇主或授權(quán)由他/她的代理人，可以用在以下特殊情況下，只有加班：1）國(guó)家國(guó)防，以及公共或自然災(zāi)害，工業(yè)事故和其后果的直接補(bǔ)救康復(fù)所需的工程業(yè)績(jī)。超時(shí)工作應(yīng)被視為是超過(guò)既定每天的工作時(shí)間（52，53和61條）的工作。第61條 累積時(shí)間的紀(jì)錄工作在不斷經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織，以及在一定的生產(chǎn)車(chē)間，地區(qū)，部門(mén)和某些種類(lèi)的工作，根據(jù)生產(chǎn)（工作）條件成立這一類(lèi)員工每天或每周的工作時(shí)間不得觀察，累計(jì)時(shí)間記錄的引進(jìn)工作，應(yīng)允許企業(yè)基層工會(huì)組織（工會(huì)代表）選修代理人后同意，機(jī)構(gòu)或組織提供錄制期間的工作時(shí)間不超過(guò)正常工作時(shí)間（第50和第51條）。員工不得連續(xù)從事兩個(gè)輪班工作。以轉(zhuǎn)變通常應(yīng)當(dāng)對(duì)每一個(gè)工作日在指定小時(shí)輪班。（第56條根據(jù)主席團(tuán)的拉達(dá)號(hào)484111 1987年10月30日的法令修訂法第87112 1991年3月20日）第57條 工作時(shí)間的開(kāi)始和結(jié)束開(kāi)始和結(jié)束每天的工作小時(shí)（輪班）內(nèi)部規(guī)章，班次應(yīng)按照立法規(guī)定。在這些情況下，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)比例的工作時(shí)間，或根據(jù)輸出的影響。 1991年3月20號(hào)法律87112）第56條 兼職工作根據(jù)協(xié)議，雇員和雇主之間訂立或由他/她的代理人授權(quán)，無(wú)論是在就業(yè)，后可設(shè)立兼職工作日或兼職工作周。應(yīng)允許殘疾人工作在夜間只受他們的同意，這是在遵守醫(yī)生的建議（第172條）。3）通過(guò)立法規(guī)定的其他類(lèi)別的雇員。晚上工作時(shí)間應(yīng)是下午從10:00到上午06:00（第54號(hào)法律修訂根據(jù)1991年3月20 87112）第55條 禁止夜間工作從事夜間工作，均應(yīng)予以禁止：1）懷孕的婦女和婦女有三歲以下的兒童（第176條）。此規(guī)則不適用于員工對(duì)他們來(lái)說(shuō)，已經(jīng)減少工時(shí)規(guī)定（第一部分和第三部分第51條第2條）。每周工作6天的周末前，工作時(shí)間不得超過(guò)5個(gè)小時(shí)。（第52條修訂根據(jù)法令最高拉達(dá)24號(hào)461710主席團(tuán)1983年1月27 593811號(hào)1988年5月。每周工作六天，每天工作時(shí)間不得超過(guò)一周率40小時(shí)7小時(shí)，一周利率36個(gè)小時(shí)，周率24小時(shí)和4小時(shí)6小時(shí)。在五天工作周每天的工作時(shí)間（班）應(yīng)當(dāng)確定內(nèi)部規(guī)章或輪班批準(zhǔn)由雇主或由他/她的代理人授權(quán)同意后選修基層工會(huì)組織（工會(huì)代表代理人）的企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織須建立每周工作時(shí)間（第50和第51條）。1995年7月5日）第52條 五，六五天工作周和每天的工作時(shí)間。（第51條經(jīng)修正的1991年3月20 87112號(hào)根據(jù)法律，11月17日第361012號(hào)1993年，第263/95此外，立法應(yīng)規(guī)定某些類(lèi)別的雇員（教師，醫(yī)生等），減少工作時(shí)間。2）為執(zhí)行有害的工作條件下的工程 每周不超過(guò)36小時(shí)的雇員。（第50條根據(jù)法律修訂的20 87112號(hào)1991年3月號(hào)1993年11月17日361012）第51條 縮短工作時(shí)間縮短工作時(shí)間應(yīng)設(shè)立：1）員工年齡從16歲到18歲 36小時(shí)，每星期，年齡從15歲到16歲（年齡14至15歲的學(xué)生在休假期間的工作）的人 24小時(shí)，每星期。（“守則”是根據(jù)1991年3月20日第87112法494條補(bǔ)充，修改根據(jù)“2001年4月號(hào)2343III（234314）5）第四章 工作時(shí)間第50條 正常工作時(shí)間員工的正常工作時(shí)間不得超過(guò)每周40小時(shí)。雇主或授權(quán)由他/她的代理人，應(yīng)以決定之日起至少3個(gè)月內(nèi)舉行與工會(huì)有關(guān)措施，防止被解雇或降低到最低限度，或減輕解雇任何不利的后果進(jìn)行磋商。 就業(yè)人口參與此代碼無(wú)法自己獨(dú)立的就業(yè)規(guī)定的理由終止勞動(dòng)關(guān)系的人對(duì)社會(huì)有益的工作，應(yīng)確保在根據(jù)烏克蘭法律“人口就業(yè)”（80312）。ВР如果需要，雇員，可他/她同意與他/她更多的就業(yè)學(xué)習(xí)新的職業(yè)（專(zhuān)業(yè)）。同時(shí)，雇主或授權(quán)由他/她的代理人，應(yīng)當(dāng)通知有關(guān)國(guó)家進(jìn)一步解雇的員工與他/她的專(zhuān)業(yè)，特長(zhǎng)，資格和工資總額的規(guī)范就業(yè)服務(wù)。一起解雇改變生產(chǎn)和勞動(dòng)組織的業(yè)主授權(quán)或由他/她的代理人，應(yīng)當(dāng)提供雇員在同一企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織的另一個(gè)工作的通知。 解雇員工的程序員工個(gè)人應(yīng)通知前至少兩個(gè)月內(nèi)及其對(duì)他們解雇。ВР?。ǖ?9條修訂根據(jù)1991年3月20日第87112號(hào)法律）第III章ВР保持工作記錄卡的過(guò)程應(yīng)當(dāng)由烏克蘭內(nèi)閣決定。對(duì)于第一次工作記錄卡聘用的雇員應(yīng)制定就業(yè)后至少5天之內(nèi)。五天工作記錄卡應(yīng)保持在所有企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織或個(gè)人。（第47條根據(jù)的拉達(dá)號(hào)1981年7月29 224010主席團(tuán)的法令修正。在解雇的雇員對(duì)雇主主動(dòng)的情況下，或授權(quán)由他/她的代理人，他/她應(yīng)當(dāng)也有責(zé)任為被解雇的日期發(fā)出他/她一份解雇從工作秩序。ВР的情況下，通過(guò)立法規(guī)定。1995年1月19日，讀為2343III號(hào)法律（234314）2001年4月5日，經(jīng)下“號(hào)1096IV（一零九六年至1015年）2003年7月10日）第46條 開(kāi)除的處分解雇員工從工作由業(yè)主或授權(quán)由他/她的代理人，應(yīng)當(dāng)允許在下列情況下：顯示工作陶醉與酒精，毒品或其他有毒物質(zhì)。（第45條根據(jù)主席團(tuán)的拉達(dá)號(hào)593811 1988年5月27日的法令修訂的法律87112號(hào)，20號(hào)1991年3月，6/95如果是這種情況，應(yīng)當(dāng)中止履行勞動(dòng)合同終止的需求，直到法院決定。閱讀1356第十四號(hào)法（1356年至1314年）1999年12月24日，根據(jù)法律第1014V（下1014至1016年）2007年5月11日修訂}第45條 基層工會(huì)組織（工會(huì)代表）選修體需求總監(jiān)的勞動(dòng)合同的終止對(duì)基層工會(huì)組織（工會(huì)代表），雇主選修代理人的需求，或授權(quán)由他/她的代理人，應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)合同，企業(yè)，機(jī)構(gòu)或組織的董事，如果他/她違反了勞動(dòng)，集體合同立法和協(xié)議，工會(huì)，他們的權(quán)利和擔(dān)?；顒?dòng)“（1045年至1014年）”烏克蘭“。ВР{第44條根據(jù)主席團(tuán)的拉達(dá)號(hào)593811 1988年5月27日