優(yōu)秀大學畢業(yè)生士兵提升干部政策解析(含提干對象說明)(參考版)
2025-07-02 00:59本頁面
【正文】 （王文斌 賽宗寶）。強化程序的效率功能，加強上下溝通、左右協(xié)調，確保每個環(huán)節(jié)都按時間節(jié)點走，各個環(huán)節(jié)之間緊密銜接。三要認真落實程序規(guī)定。從大學畢業(yè)生士兵中選拔軍官，明確的標準條件是基準、是門檻，哪個條件都不能輕視，哪個標準都不能突破。在貫徹落實好大學生士兵政策的同時，也要重視做好其他士兵的成長成才工作，引導他們取長補短、共同進步，構建團結、友愛、和諧、純潔的內部關系。認真學習領會胡主席有關指示，準確把握軍委、總部決策意圖，深刻了解政策背景、依據和意義，明確內涵和功能指向，把選拔的目標要求貫穿工作的全過程和各方面，增強工作預見性、主動性和原則性?！ 枺簭拇髮W畢業(yè)生士兵中選拔軍官，應重點做好哪些工作？ 答：從大學畢業(yè)生士兵中選拔軍官，直接關系干部隊伍生長素質基礎，關系軍事人才資源結構優(yōu)化，必須提高認識、負起責任、做好工作。除按照規(guī)定的推薦選拔程序，抓好計劃指標公布、民主推薦公開、推薦對象公示外，《暫行辦法》還要求各級黨委、紀委和有關業(yè)務部門對從大學畢業(yè)生士兵中選拔軍官工作實施監(jiān)督，及時處理有關申訴、舉報；軍區(qū)級單位公布大學畢業(yè)生士兵提干推薦對象軍事職業(yè)能力考核、?？茖哟萎厴I(yè)生士兵參加本科層次招生考試成績，總政干部部公布大學畢業(yè)生士兵提干對象、?？茖哟萎厴I(yè)生士兵參加本科層次招生考試錄取對象、保送入學對象情況。同時，考慮部隊建設需要和大學畢業(yè)生士兵專業(yè)特長，有的也調整分配到其他單位工作，以最大限度地發(fā)揮人才使用效益。適應大學畢業(yè)生士兵年度提干數量大幅增加的新形勢，《暫行辦法》對任職培訓作了系統(tǒng)規(guī)范，明確提出：總政會同總參統(tǒng)一組織大學畢業(yè)生士兵提干對象入軍校進行任職培訓，時間一般為6個月；承訓院校根據總部有關規(guī)定擬制任職培訓教學計劃和培養(yǎng)方案并組織實施，按照有關規(guī)定對大學畢業(yè)生士兵提干對象實行全程考核淘汰；大學畢業(yè)生士兵提干對象經任職培訓合格的，由承訓院校頒發(fā)結業(yè)證書。任職培訓的針對性進一步增強，為大學畢業(yè)生士兵盡快完成向基層軍官的角色轉換奠定了基礎 問：圍繞實現從大學畢業(yè)生士兵到合格軍官的轉變，《暫行辦法》在任職培訓方面是如何規(guī)定的？ 答：大學畢業(yè)生士兵文化基礎好、適應能力強，但從士兵成長為帶兵人，從被管理者成長為管理者，還需要經過系統(tǒng)培訓，打牢第一任職素質基礎。為進一步加大能力素質考核力度，《暫行辦法》借鑒國家公務員考試做法，明確大學畢業(yè)生士兵提干推薦對象必須參加軍事職業(yè)能力考核，內容包括軍事科目（含入伍訓練、分業(yè)訓練科目）考核、綜合知識與能力考試、心理素質測試。軍區(qū)級單位政治機關按照總政下達計劃和考核成績確定提干對象，報總政核準后下達提干批復。四是考核審批。軍（副軍區(qū)）級單位政治機關，組織大學畢業(yè)生士兵提干推薦對象檔案材料審查和體格檢查，合格的經軍（副軍區(qū)）級單位黨委批準后報軍區(qū)級單位政治機關。師（旅）級單位黨委根據考察和公示情況研究確定推薦對象，報軍（副軍區(qū)）級單位政治機關。二是考察篩選。團、營級單位黨委和基層黨支部，全面衡量申請?zhí)岣傻拇髮W畢業(yè)生士兵條件和現實表現，對符合提干對象條件的逐級研究推薦，
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