值日主任管理制度某教育集團行政制度(參考版)
2025-06-04 11:53本頁面
【正文】 行政人事經(jīng)理 部門經(jīng)理 《贊助單》 以上條例若有違反，則直接領導承擔 80％的連帶責任。 行政人事經(jīng)理 部門經(jīng)理 《贊助單》 違反 條例、 ，一次贊助 10 元。 行政人事經(jīng)理 贊助管理辦法 違反 條例者，一次贊助 100元。 行政人事經(jīng)理 最佳值日主任的彩照，將在公告欄中公告一個月。 值日主任 晨會時 行政人事部 財務部 《值日主任幫助成長統(tǒng)計表》 對值日主任的評分 各部門對值日主任的工作進行考評，考評實行評分制。 值日主任 晨會時 行政人事部 值日主任應在值日當天提醒第二天的值日主任，并順利完成當天的交接工作。 值日主任 晨會時 行政人事部 檢查當日衛(wèi)生環(huán)境，不達標的區(qū)域，找到相關負責人，記錄名單并收取贊助費。對晨會中的手機鈴聲、伙伴的站姿、列隊整齊性等進行檢查監(jiān)督，記錄需要成長的人員名單 并收取贊助費。值日主任的產(chǎn)生須經(jīng)部門主管考核合格，未經(jīng)考核上崗，則主管贊助 100 元 /次。 4. 工作規(guī)定 內容 標準 主責 /組織 時間段 配合／協(xié)助 工作記錄 值日主任的 產(chǎn)生 每月底行政人事部會將下一月的值日主任時間安排表在公告欄中公布。 3. 職 責 行政人事部對值日主任負責監(jiān)督、檢查。
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