中國水利水電第十四工程局(參考版)
2025-07-01 21:48本頁面
【正文】 19 / 19。 本辦法由工程局負責解釋。 本辦法自2003年1月1日起正式實施，原辦法同時停止執(zhí)行。 附則 第八章該項目點常務副經(jīng)理視同項目經(jīng)理進行考核。 第四十四條 項目部在上繳各項費用中瞞報上繳基數(shù)，弄虛作假，一經(jīng)查出，取消享受年薪，并按干部管理有關規(guī)定予以處罰。 第四十二條 在工程項目竣工驗收后，獲得國家或省部級優(yōu)質工程獎的工程項目，工程局將根據(jù)獲獎級別單獨獎勵項目經(jīng)理及項目領導班子其他成員。 第四十條局工作會議以后，待考核資料齊備，考評小組再對項目經(jīng)理部進行年度終結考核，局審計部對項目進行審計，對項目經(jīng)理的預考核結果進行修正，差額部分在下年度考核中調整。年度工作總結內容包括技術、經(jīng)營、質量、安全、財務各類管理工作和精神文明建設的情況。 第三十九條 工程竣工以后，項目最終利潤可用于項目部補交歷年欠上繳工程局的費用和彌補歷年的成本虧損，同時由工程局補發(fā)因項目部歷年虧損和欠上繳工程局費用而扣發(fā)的考核年薪和效益年薪。每年從項目經(jīng)理部班子成員的考核年薪和效益年薪中提取30%建立項目經(jīng)理風險金，用于抵補項目經(jīng)理部班子由于經(jīng)營管理不善等原因造成的項目虧損的損失,有條件的項目部可將風險抵押范圍擴大到項目管理層。 第三十七條效益年薪扣減數(shù)以考核年薪數(shù)為上限，基薪不扣減。 Q—效益年薪系數(shù)，其中一級項目經(jīng)理為1%，%，%。第三十六條 項目部工資、獎金等收入分配及項目部領導班子成員的收入分配公開；b、a、該系數(shù)的考核從以下兩個方面加以確定：以上五個方面工作開展好的，；工作開展效果一般的，酌情扣減系數(shù)；沒有開展或開展無效的，系數(shù)為0?，F(xiàn)場置放的建筑安裝材料、機具、模具設備、構件應按平面布置定點堆放，整齊劃一、有條不紊。該系數(shù)從以下幾個方面考核：如考核期內出現(xiàn)重大安全事故者，不享受考核年薪和效益年薪。⑷安全生產(chǎn)系數(shù)的考核以有無因工死亡事故發(fā)生為標準。凡施工質量合格率100%，安裝優(yōu)良率92%以上者，；達不到此標準的，系數(shù)為0。⑶質量系數(shù)的考核 該系數(shù)以各項目部達到建設項目業(yè)主的工期控制要求為標準。上繳資金到位率達不到100%的，每降低3個百分點，當上繳資金到位率低于90%時，系數(shù)為0。 各施工項目部上繳資金的項目、繳費比例及繳費方式，按工程局有關規(guī)定執(zhí)行。安裝工程：由資金到位率系數(shù)（）、工期履約率系數(shù)()、施工質量系數(shù)()、安全生產(chǎn)系數(shù)() 、文明施工系數(shù)（）、精神文明建設系數(shù)()等六部分組成。 項目部工資、獎金等收入分配及項目部領導班子成員的收入分配公開；b、a、該系數(shù)的考核從以下兩個方面加以確定：以上五個方面工作開展好的，；工作開展效果一般的，酌情扣減系數(shù)；沒有開展或開展無效的，系數(shù)為0。 ④施工現(xiàn)場機械設備整潔；安全保護裝置按規(guī)定設置；操作人員持證上崗；有崗位職責掛牌和安全操作規(guī)程標牌。照明設施齊全完好，施工道路平整暢通，施工場地整潔干凈，供排水系統(tǒng)暢通無阻。 ③施工現(xiàn)場臨時設施設置規(guī)范，井然有序。②項目經(jīng)理重視，現(xiàn)場施工管理制度健全，文明施工措施落實，考核目標明確，獎懲分明。（4）文明施工系數(shù)的考核文明施工既是企業(yè)精神文明建設的重要方面，也是施工管理的重要組成。沒有因工死亡事故發(fā)生的，；反之，系數(shù)為0。如考核期內出現(xiàn)重大質量事故，影響企業(yè)形象者，不享受考核年薪和效益年薪。 施工質量是施工企業(yè)的生命，是企業(yè)信譽的保證。上繳資金到位率達不到100%的，每降低3個百分點，當上繳資金到位率低于90%時，系數(shù)為0。 各施工項目部上繳資金的項目、繳費比例及繳費方式，按工程局有關規(guī)定執(zhí)行。機電安裝工程考核年薪基數(shù)速算式 年產(chǎn)值考核年薪基數(shù)速算式(萬元)500萬元以下（含500萬元）由主管單位行考核500萬元～1000萬元（含1000萬元）21000萬元～2000萬元(含2000萬元)2+（年產(chǎn)值1000萬元）2‰2000萬元～4000萬元(含4000萬元)4+（年產(chǎn)值2000萬元）‰4000萬元以上+（年產(chǎn)值4000萬元）‰（二）綜合考核系數(shù)（K）：土建工程：由資金到位率系數(shù)（）、施工質量系數(shù)()、安全生產(chǎn)系數(shù)() 、文明施工系數(shù)（）、精神文明建設系數(shù)()等五部分組成。 （1）年產(chǎn)值500萬元（含500萬元）由各主管單位自行考核；（2）年產(chǎn)值500萬元至1000萬元（含1000萬元）考核年薪基數(shù)為2萬元；（3）年產(chǎn)值1000萬元至2000萬元（含2000萬元）考核年薪基數(shù)為年產(chǎn)值的千分之一；（4）年產(chǎn)值2000萬元至4000萬元（含4000萬元）考核年薪基數(shù)為年產(chǎn)值的千分之零點八；（5）年產(chǎn)值4000至6000萬元，考核年薪基數(shù)為年產(chǎn)值的千分之零點六；（6）年產(chǎn)值6000萬元以上，考核年薪基數(shù)為年產(chǎn)值的千分之零點四；3．安裝工程（1）年產(chǎn)值500萬元以下（含500萬元），由主管單位（部門）自行考核；（2）年產(chǎn)值500萬元至1000萬元（含1000萬元），考核年薪基數(shù)按2萬元計算；（3）年產(chǎn)值1000萬元至2000萬元（含2000萬元），考核年薪基數(shù)為年產(chǎn)值的千分之二；（4）年產(chǎn)值2000萬元至4000萬元（含4000萬元），考核年薪基數(shù)為年產(chǎn)值的千分之一點二；（5）年產(chǎn)值4000萬元以上，考核年薪基數(shù)為年產(chǎn)值的千分之零點五；附：考核年薪基數(shù)速算式土建工程考核年薪基數(shù)速算式 年產(chǎn)值考核年薪基數(shù)速算式(萬元)1000萬元以下（含1000萬元）由主管單位自行考核1000萬元～2000萬元（含2000萬元）22000萬元～4000萬元（含4000萬元）2+（年產(chǎn)值2000萬元）‰4000萬元～7000萬元(含7000萬元)+（年產(chǎn)值4000萬元）‰7000萬元～10000萬元(含10000萬元)+（年產(chǎn)值7000萬元）‰10000萬元以上+（年產(chǎn)值10000萬元）‰具體計算方法為：（1）年產(chǎn)值1000萬元以下（含1000萬元）由主管單位（或部門）自行考核；（2）年產(chǎn)值1000萬元至2000萬元（含2000萬元），考核年薪基數(shù)為2萬元；（3）年產(chǎn)值2000萬元至4000萬元（含4000萬元），考核年薪基數(shù)為年產(chǎn)值的千分之零點六；（4）年產(chǎn)值4000萬元至7000萬元（含7000萬元），考核年薪基數(shù)為年產(chǎn)值的千分之零點
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