人才測(cè)評(píng)體系建立(參考版)
2025-07-01 11:08本頁面
【正文】 WORD格式整理 。韋祎，法學(xué)學(xué)士、工商管理碩士、中級(jí)會(huì)計(jì)師、二級(jí)心理咨詢師、高級(jí)人力資源管理師、MBK7全績(jī)“笑”管理系統(tǒng)創(chuàng)始人、“六脈神劍”人力資源管理系統(tǒng)創(chuàng)始人、人力資源管理師和企業(yè)培訓(xùn)師（TTT）培訓(xùn)講師；曾在世界500強(qiáng)企業(yè)從事人力資源、運(yùn)營管理，對(duì)人力資源管理、集團(tuán)管控、企業(yè)戰(zhàn)略、流程再造、股權(quán)激勵(lì)、企業(yè)大學(xué)、風(fēng)險(xiǎn)控制、改制重組、危機(jī)預(yù)防等有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。【作者簡(jiǎn)介】要素體系包括素質(zhì)結(jié)構(gòu)，智力結(jié)構(gòu)，能力結(jié)構(gòu)和績(jī)效結(jié)構(gòu)及各結(jié)構(gòu)所屬要素。 陸氏模式用拿得出、看得見、摸得著、感得到的績(jī)效，取得受人信任、支持、理解、尊重的資格，用領(lǐng)導(dǎo)肯定、同事認(rèn)可、下級(jí)滿意打造自己工作、學(xué)習(xí)、生活的發(fā)展空間?？砍煽?jī)展示能力，表現(xiàn)水平，塑造自我。積極做到手勤、腿勤、嘴勤、腦勤。 勤指勤奮工作，勤儉節(jié)約。 能是學(xué)習(xí)法律法規(guī)，學(xué)習(xí)方針政策，學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，學(xué)習(xí)為人之道，學(xué)習(xí)謀事之術(shù)，學(xué)習(xí)歷史，學(xué)習(xí)技能。能夠時(shí)刻維護(hù)集體形象，維護(hù)企業(yè)形象，維護(hù)個(gè)人形象?！暗氯羲?，才若水之波”。 德能勤績(jī)模式人的個(gè)性和環(huán)境因素相互作用的結(jié)果形成工作成績(jī)，對(duì)工作成績(jī)的了解可以對(duì)人的思想狀況和能力水平作出恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)。它將人的個(gè)性概括為三個(gè)方面，即個(gè)性傾向性，個(gè)性可靠性和個(gè)性行為風(fēng)格。 這是一個(gè)理論模型，是以心理學(xué)的個(gè)性理論作為理論分析的依據(jù)，制定出符合測(cè)評(píng)對(duì)象特點(diǎn)，包含測(cè)評(píng)對(duì)象個(gè)性所有方面的要素體系。 測(cè)評(píng)指標(biāo)體系有三
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1