【正文】 如電腦與英特網(wǎng)連接要建立防火墻，防止黑客。d. 做好數(shù)據(jù)庫性能調(diào)整。b. 規(guī)范數(shù)據(jù)庫操作。2. 數(shù)據(jù)維護： 數(shù)據(jù)庫是系統(tǒng)中最為核心的部分，一旦數(shù)據(jù)庫出現(xiàn)故障，整個系統(tǒng)就面臨癱瘓，所以要做好數(shù)據(jù)庫管理。該系統(tǒng)一旦投入使用，要保證系統(tǒng)正常運行，必須做好硬件維護和數(shù)據(jù)維護。系統(tǒng)默認的人力資源主管的超級用戶名稱為“HrManager”；密碼為“HrManager”；默認的系統(tǒng)管理員的超級用戶名稱為“Admin”；密碼為“Admin”。本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫服務(wù)器需要DSN名稱為HrSys，登錄名為sa，密碼為sa，一次執(zhí)行connect操作可以訪問數(shù)據(jù)庫的次數(shù)為10次。6 系統(tǒng)運行與維護 系統(tǒng)運行運行程序以前，首先創(chuàng)建相關(guān)的數(shù)據(jù)庫。 程序設(shè)計中盡量依照順序結(jié)構(gòu)、循環(huán)結(jié)構(gòu)、選擇結(jié)構(gòu)的邏輯結(jié)構(gòu)來編寫程序。 模塊功能要簡單。 程序設(shè)計方法在模塊化程序設(shè)計中以以下幾點為原則： 模塊的獨立性。 普通人力資源主管用戶和普通用戶只能修改自身用戶名和密碼。 系統(tǒng)管理員用戶可以創(chuàng)建普通用戶，對普通用戶的密碼進行重置，刪除普通用戶，也可以修改自身用戶名和密碼。 Admin用戶可以創(chuàng)建系統(tǒng)管理員或普通用戶，修改系統(tǒng)管理員或普通用戶的密碼，刪除系統(tǒng)管理員或普通用戶，也可以修改自身密碼。 HrManager用戶可以創(chuàng)建普通人力資源主管用戶，對普通人力資源主管用戶的密碼進行重置，刪除普通人力資源主管用戶，也可以修改自身密碼。其修改界面如下所示：工資制度設(shè)置界面如下所示：用戶管理：主要有系統(tǒng)用戶添加、信息修改和刪除用戶等功能，根據(jù)用戶類型不同，用戶管理模塊的功能也不同。178?？荚u管理界面如下所示： 薪金管理：主要有員工薪金信息查詢、修改和工資發(fā)放等以及工資制度確定功能，根據(jù)用戶類型不同，具體可以包含以下情形：178。178。其錄入界面如下所示：其查詢界面如下所示： 考評管理：主要有員工考評信息錄入、查詢、修改和刪除等功能，根據(jù)用戶類型不同，具體可以包含以下情形：178。178。員工管理界面如下所示：錄入界面如下所示：部門調(diào)轉(zhuǎn)界面如下所示：家庭主要成員管理界面如下所示：學(xué)習(xí)與工作經(jīng)歷管理界面如下所示： 考勤管理：主要有員工考勤信息錄入、查詢、修改和刪除等功能，根據(jù)用戶類型不同，具體可以包含以下情形：178。178。部門管理界面如下所示： 員工管理：主要有員工信息錄入、查詢、修改和刪除以及部門調(diào)轉(zhuǎn)、家庭主要成員管理和學(xué)習(xí)與工作經(jīng)歷管理等功能，根據(jù)用戶類型不同，具體可以包含以下情形：178。178。 部門管理：主要有部門信息登記、查詢、修改和刪除等功能，根據(jù)用戶類型不同，具體可以包含以下情形：178。比如身份證號，各類編號等。：數(shù)據(jù)長度要適當限制，做到既符合數(shù)據(jù)庫要求又能滿足今后進一步的擴張。：對各類編號要按照代碼設(shè)計中設(shè)計的要求執(zhí)行，對數(shù)值類型的數(shù)據(jù)輸入也要限制輸入字母或漢字。 輸入屏幕設(shè)計輸入設(shè)計要盡量減少用戶的輸入動作，具有自動數(shù)據(jù)校驗和檢查的功能，采用面向?qū)ο蟮妮斎敕绞?。由?shù)據(jù)錄入人員通過工作站錄入，經(jīng)拼寫檢查，可靠性驗證后由磁盤存儲。 輸入過程盡量簡化：在提供糾錯和校驗的同時，應(yīng)保證輸入過程簡單易用，不能因為查錯、糾錯而使輸入復(fù)雜化。 輸入設(shè)計 輸入設(shè)計的原則控制輸入量：本系統(tǒng)中，客戶基本信息量較大，在輸入過程中所占時間較長，可以將輸入方式定為選擇方式，避免大量文字輸入占去大量時間，減少輸入延遲。員工考勤情況查詢表員工業(yè)績評估信息查詢薪金信息查詢表學(xué)習(xí)及工作經(jīng)歷信息查詢表主要家庭成員信息查詢表用戶信息查詢表 輸出設(shè)備本系統(tǒng)的輸出設(shè)備采用顯示器輸出方式。 屏幕顯示輸出：使用系統(tǒng)的條件查詢程序?qū)σ樵兊挠涗洈?shù)據(jù)內(nèi)容進行查詢并直接輸出到屏幕，顯示是按照預(yù)先已經(jīng)設(shè)計好的格式。 輸出設(shè)計管理信息系統(tǒng)的輸入/輸出是系統(tǒng)與用戶的接口，用戶對系統(tǒng)的評價內(nèi)容除了有運行效率、可靠性、可修改性外，很大程度是針對輸入和輸出進行的，輸入/輸出及人機界面的設(shè)計關(guān)系到系統(tǒng)的靈活性、易用性和實用性，一個好的輸入/輸出界面可以增加用戶使用系統(tǒng)的信心和興趣，使用戶在欣賞中得到所需要的信息，因此是信息系統(tǒng)設(shè)計的一項重要內(nèi)容。（4） 經(jīng)歷編號：該代碼采用一位的順序碼。（2）部門編號：部門編號是部門的唯一標識，代碼結(jié)構(gòu)采用XXXY00 XXX Y 00 部門簡稱 內(nèi)部編號 序號 代碼前部分是部門的英文縮寫，中間是內(nèi)部編號表示該部門所處級別，后部分是順序序號。主要根據(jù)有助于記憶和順序相結(jié)合的原則進行設(shè)計。代碼是代表事物名稱、屬性、狀態(tài)等的符號，便于數(shù)據(jù)的存儲和檢索，使用代碼可以提高處理的效率和精度，同時提高了數(shù)據(jù)的全局一致性和系統(tǒng)的整體性。代碼的結(jié)構(gòu)，類型，編碼格式必須嚴格統(tǒng)一，以便于計算機處理。代碼設(shè)計要盡量反映編碼對象的特點，以便于識別和記憶，使用戶容易了解和掌握。代碼結(jié)構(gòu)要簡單，要盡量縮短代碼的長度，以方便輸入，提高處理效率，并且便于記憶，減少讀寫的差錯。但備用代碼也不能留的過多，以免增加處理的難度。 可擴充性。 合理性。在員工工作考評模塊中，普通用戶可以輸入對自己下屬員工的工作評價和獎金系數(shù)等?！钇胀ㄓ脩羝胀ㄓ脩羰褂脩魴?quán)限最低的用戶，可以修改自身的用戶名和密碼。普通“系統(tǒng)管理員”可以對普通用戶進行管理。在系統(tǒng)初始化后有一個默認的“系統(tǒng)管理員”用戶Admin。在其他模塊中，所有“人力資源主管”用戶都可以進行添加修改和刪除記錄，并有對所有數(shù)據(jù)進行查詢顯示的權(quán)限。本系統(tǒng)在設(shè)計時，在系統(tǒng)初始化后有一個默認的“人力資源主管”用戶HrManager。只有人力資源主管才有此權(quán)限。企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的權(quán)限管理是非常必要的。本系統(tǒng)盡管規(guī)模不大，但考慮到連接SQL 服務(wù)器有著很好的網(wǎng)絡(luò)功能，而且客戶信息的數(shù)據(jù)管理也是相當繁雜的，所以，本系統(tǒng)采用SQL Server。（二）數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的選擇 管理信息系統(tǒng)都是以數(shù)據(jù)庫為基礎(chǔ)，一個好的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)對管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用有著舉足輕重的重要影響。如果數(shù)據(jù)管理方式為文件系統(tǒng)，則操作系統(tǒng)應(yīng)具備文件管理功能。若系統(tǒng)的處理方式是分布式的，則采用微機網(wǎng)絡(luò)將更能有效地發(fā)揮系統(tǒng)的性能。 集中式還是分布式。系統(tǒng)的可靠性可以用連續(xù)工作時間表示。如果要求系統(tǒng)具有較短的響應(yīng)時間，就應(yīng)當選擇CPU運算速度較快的計算及具有較高傳遞速率的通訊線路，如實時應(yīng)用系統(tǒng)。 系統(tǒng)的響應(yīng)時間。系統(tǒng)的吞吐量越大，則系統(tǒng)的處理能力越強。（一）設(shè)計依據(jù)系統(tǒng)的吞吐量。 信息系統(tǒng)流程圖功能結(jié)構(gòu)圖主要從功能的角度描述了系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)，由于系統(tǒng)中許多業(yè)務(wù)或功能都是通過數(shù)據(jù)文件聯(lián)系起來的，為表達各功能之間的數(shù)據(jù)傳送關(guān)系，下面根據(jù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖繪制信息系統(tǒng)流程圖如圖所示。以上功能模塊解決了傳統(tǒng)的人事管理流程使人事經(jīng)理需花費大量的時間處理人事、考勤、考評和薪金等信息數(shù)據(jù)的問題，可以更專注于人力資源的發(fā)展和規(guī)劃；使人力資源管理工作效率低、工作錯誤增高等現(xiàn)象成為過去；利用信息技術(shù)來協(xié)助企業(yè)優(yōu)化人力資源的核心業(yè)務(wù)流程，提高工作效率，支持戰(zhàn)略決策。 系統(tǒng)用戶的查詢。 系統(tǒng)用戶的修改；178。 (9)系統(tǒng)用戶管理178。例如：原先生成工資表，需手工設(shè)置公式、校對，浪費時間，現(xiàn)平時數(shù)據(jù)隨時錄入，查詢時只需幾秒鐘就可自動生成工資表，且確保無誤。 員工薪金信息的刪除；178。 員工薪金信息的錄入，包括工資月份、底薪、獎金基數(shù)、加班費、考勤扣款、代扣養(yǎng)老金、代扣醫(yī)療保險、代扣住房公積金、所得稅、實發(fā)工資等信息；178。 員工考評信息的查詢。 員工考評信息的修改；178。(7)員工考評管理178。 員工考勤信息的刪除；178。 員工考勤信息的錄入，包括考勤月份、病假天數(shù)、事假天數(shù) 、礦工天數(shù)等信息；178。 員工主要學(xué)習(xí)與工作經(jīng)歷信息的查詢。 員工主要學(xué)習(xí)與工作經(jīng)歷信息的修改；178。(5)員工主要學(xué)習(xí)與工作經(jīng)歷管理178。 員工主要家庭成員信息的刪除；178。 員工主要家庭成員信息的錄入，包括員工主要家庭成員的姓名、關(guān)系、工作單位等信息；178。員工照片管理模塊的照片管理功能使員工身份資料更加具體可靠，不但實現(xiàn)了書面檔案所具有的功能，而且可以避免因為失火、受潮變形、被蛀蟲老鼠等毀損等問題。 員工照片的刪除；178。 員工照片的錄入，將制定的圖像文本保存到數(shù)據(jù)庫中；178。員工信息管理模塊中實現(xiàn)了員工基本信息以excel格式文件輸出的功能，既可以與以前使用excel格式文件的習(xí)慣不相抵觸，適應(yīng)不同人的不同習(xí)慣，順利完成過渡，又可以使輸出形式更加豐富。 員工基本信息以excel格式文件輸出；178。 員工基本信息的修改；178。(2)員工基本信息管理功能178。 部門信息的刪除；178。 部門信息的錄入，包括部門編號、部門名稱、部門職能描述和上級部門等信息178。其中，員工照片管理是本系統(tǒng)中較有特色的部分，因為SQL Server 2000不支持使用INSERT和UPDATE語句對圖像字段進行編輯，所以需要編寫專門的函數(shù)來處理圖像字段。信息錄入項目齊全、完整、系統(tǒng)。4 系統(tǒng)設(shè)計 功能設(shè)計 功能結(jié)構(gòu)圖Hoppecke電源系統(tǒng)（上海）有限公司人力資源管理信息系統(tǒng)，包括部門管理、員工基本信息管理、員工照片管理、考勤管理、考評管理、工資管理、系統(tǒng)用戶管理等主要功能模塊，全面系統(tǒng)地實現(xiàn)了企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的功能。加工編號：P0902加工名稱：編制考勤信息表輸入數(shù)據(jù)：員工病假、事假、曠工、休假、出差、遲到、早退及加班天數(shù)輸出數(shù)據(jù)：員工考勤信息表加工邏輯：根據(jù)員工當月各種考勤信息編制員工考勤信息表。加工編號：P0802加工名稱：管理用戶信息輸入數(shù)據(jù)：用戶名、密碼輸出數(shù)據(jù)：用戶信息加工邏輯：根據(jù)用戶權(quán)限享有相應(yīng)管理信息權(quán)力。加工編號：P0403加工名稱：更新處理輸入數(shù)據(jù)：部門名稱輸出數(shù)據(jù)：部門信息表加工邏輯：把部門信息進行添加、修改和刪除等更新處理。加工編號：P0401加工名稱：編制部門信息表輸入數(shù)據(jù)：部門名稱、上級部門，功能描述輸出數(shù)據(jù)：部門信息表加工邏輯：把部門信息分類，按級別編制成部門信息表。加工編號：P0304加工名稱：編制員工薪金信息表輸入數(shù)據(jù)：扣款表，醫(yī)藥報銷表輸出數(shù)據(jù)：員工薪金信息表加工邏輯：根據(jù)員工基本工資、當月獎金、各種扣款和醫(yī)藥報銷費用等情況，計算出員工當月工資表。加工編號：P0302加工名稱：判斷員工考勤信息是否存在輸入數(shù)據(jù)：員工姓名輸出數(shù)據(jù)：員工考勤信息加工邏輯：根據(jù)員工姓名得到其當月考勤信息計算扣款。加工編號：P0204加工名稱：查詢處理輸入數(shù)據(jù)：員工部門及姓名輸出數(shù)據(jù)：員工績效評估表加工邏輯：顯示所查詢員工的績效評估信息。加工編號：P0202加工名稱：編制員工績效評估表輸入數(shù)據(jù)：工作業(yè)績、領(lǐng)導(dǎo)評價輸出數(shù)據(jù)：員工績效評估表加工邏輯：根據(jù)員工直屬領(lǐng)導(dǎo)對其當月表現(xiàn)和評價編制員工績效評估表。加工編號：P0103加工名稱：更新處理輸入數(shù)據(jù)：員工部門及姓名等信息輸出數(shù)據(jù)：員工信息表加工邏輯：把員工信息進行添加、修改和刪除等更新處理。 數(shù)據(jù)項描述數(shù)據(jù)項編號：I0101 數(shù)據(jù)項名：員工編號類型：數(shù)值型長度：4取值范圍：19999簡述：為員工設(shè)定的編號數(shù)據(jù)項編號：I0102 數(shù)據(jù)項名：姓名類型：字符型長度：50取值范圍：英文字母或漢字簡述：員工姓名數(shù)據(jù)項編號：I0103 數(shù)據(jù)項名：照片類型：圖像型長度：取值范圍：簡述：在基本信息中顯示員工照片數(shù)據(jù)項編號：I0104 數(shù)據(jù)項名：性別 類型：字符型長度：2取值范圍：男；女簡述：員工的性別數(shù)據(jù)項編號：I0105 數(shù)據(jù)項名：籍貫 類型：字符型長度：40取值范圍：漢字簡述：員工籍貫數(shù)據(jù)項編號：I0106 數(shù)據(jù)項名：出生年月 類型：字符型長度：20取值范圍：yyyymmdd簡述：員工生日數(shù)據(jù)項編號：I0107 數(shù)據(jù)項名：政治面貌 類型：字符型長度：40取值范圍：黨員、團員、群眾簡述：員工的政治面貌數(shù)據(jù)項編號：I0108 數(shù)據(jù)項名：文化程度 類型：字符型長度：40取值范圍：學(xué)士、碩士、博士、博士后簡述：員工學(xué)位情況數(shù)據(jù)項編號：I0109 數(shù)據(jù)項名：婚姻狀況 類型：字符型長度：20取值范圍：已婚、未婚、離異、喪偶簡述：員工婚姻狀況數(shù)據(jù)項編號：I0110 數(shù)據(jù)項名：家庭住址 類型：字符型長度：120取值范圍：地址簡述：員工詳細聯(lián)系地址數(shù)據(jù)項編號：I0111 數(shù)據(jù)項名：身份證號碼 類型：字符型長度：20取值范圍：數(shù)字或字母簡述：員工身份證號碼數(shù)據(jù)項編號：I0112 數(shù)據(jù)項名：電腦檔案號 類型：字符型長度：40取值范圍：數(shù)字、字母簡述：員工電腦檔案號與員工與公司簽訂的合同號碼一致數(shù)據(jù)項編號：I0113數(shù)據(jù)項名：工作證號 類型：字符型長度：40取值范圍：數(shù)字簡述：員工工作證號數(shù)據(jù)項編號：I0114 數(shù)據(jù)項名：辦公室電話 類型：字符